Indicator-Larcier Online

0800 39 067 0800 39 067

Van 09.00 u. tot 12.30 u.
Van 13.30 u. tot 17.00 u.
(op vrijdag tot 16.00 u.)
Onze oplossingen

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod...


Aansprakelijkheid

  • Varia
  • Werkgever
  • Werknemer

Aanwerven

  • Adverteren
  • Arbeidsovereenkomst
  • Rekruteren
  • Sollicitanten
  • Varia

Actualiteit

  • Artsen
  • Bedrijfswagen
  • Belastingen
  • Boekhouding
  • Bouw
  • Btw
  • Eenmanszaken
  • Financieel & bankzaken
  • Internet
  • Kleinhandel&Horeca
  • Personeel
  • Recht
  • Vastgoed
  • Vennootschap
  • Verzekeringen
  • Vrije beroepers
  • Zelfstandigen

Afwezigheidsdagen

  • Familiaal verlof
  • Feestdagen
  • Klein verlet
  • Varia

Arbeidsduur

  • Deeltijdse arbeid
  • Inhaalrust
  • Overuren
  • Uurrooster
  • Varia

Arbeidsongeschiktheid

  • Aangepast werk
  • Absenteïsme
  • Arbeidsongeval
  • Beroepsziekte
  • Controle
  • Gewaarborgd loon
  • Ongeval
  • Ontslag
  • Varia
  • Ziekte
  • Zwangerschap

Arbeidsovereenkomst

  • Arbeidsvoorwaarden
  • Bepaalde duur
  • Clausules
  • Deeltijdse overeenkomst
  • Onbepaalde duur
  • Proefperiode
  • Varia
  • Vervangingsovereenkomst

Bedrijfswagen

  • Carpolicy
  • CO2-taks
  • Fiscaal voordeel
  • Fiscale aftrek
  • Leasing
  • Privégebruik
  • Rijgeschiktheidsattest
  • Varia
  • Verkeersboete

Controle van het personeel

  • Camera
  • Internet & e-mail
  • Varia

Coronavirus

  • Actualiteit

Crisismaatregelen

  • Arbeidsorganisatie
  • Ontslaan

Documenten i.v.m. personeel

  • Arbeidsreglement
  • Arbeidsvergunning
  • Fiscale fiche
  • Individuele rekening
  • Loonfiche
  • Mobiliteitsverslag
  • Sociale balans
  • Varia

Gestart als zelfstandige

  • Actualiteit
  • Aftrekbare kosten
  • Bankzaken
  • Bedrijfspand huren
  • Bedrijfspand kopen
  • Belastingen voor eenmanszaken
  • Btw
  • Facturatie
  • Investeringen
  • Klanten
  • Leningen/kredieten/leasing
  • Leveranciers
  • Medewerkers
  • Meewerkende echtgenoot
  • Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
  • Sociale bijdragen zelfstandigen
  • Subsidies
  • Verzekeringen
  • Voorafbetalen

Gestart met een vennootschap

  • Aanvangsvermogen BV(BVBA)
  • Actualiteit
  • Aftrekbare kosten & afschrijvingen
  • Auto kopen via de vennootschap
  • Geld uit vennootschap halen
  • Groepsverzekering/IPT
  • Investeringen
  • Loon uit vennootschap halen
  • Onkostenvergoedingen/dienstreizen
  • Rekening-courant
  • Vennootschapsbelasting
  • Vennootschapsrecht
  • Voorafbetalen
  • Voordelen van alle aard
  • Woning kopen via de vennootschap

Inspectie

  • Fiscus
  • RSZ
  • Sociale Inspectie
  • Sociale wetten
  • Varia
  • Welzijn op het werk

Jaarlijkse vakantie

  • Extralegale dagen
  • Jeugdvakantie
  • Onbetaald verlof
  • Seniorvakantie
  • Vakantiedagen
  • Vakantiegeld
  • Varia

Kinderbijslag

  • Extralegale
  • Wettelijke

Loon

  • Alternatief belonen
  • Barema's
  • Bedrijfsfiets
  • Bedrijfsvoorheffing
  • Belastingaangifte
  • Beslag & overdracht
  • Bonusplannen
  • Commissieloon
  • Ecocheques
  • Eindejaarsgeschenken
  • Eindejaarspremie
  • Gewaarborgd loon
  • Groepsverzekering
  • Indexaties
  • Lening
  • Loonachterstal
  • Loonkosten
  • Maaltijdcheques
  • Onkostenvergoeding
  • Pc-privéplan
  • Premies
  • Sport - en cultuurcheques
  • Varia
  • Variabel loon
  • Voorschot
  • Woon-werkvergoeding

Onderbreking loopbaan

  • Ouderschapsverlof
  • Tijdskrediet
  • Varia

Ontslag

  • Arbeidsongeschiktheid
  • Collectief Ontslag
  • Dadingen en schikkingen
  • Dringende reden
  • Formule Claeys
  • Impliciet ontslag
  • Ontslagbescherming
  • Ontslagbrief
  • Ontslagmotief
  • Opzeg door de werknemer
  • Opzeggingstermijn
  • Opzeggingsvergoeding
  • Outplacement
  • Rechtsmisbruik
  • Sollicitatieverlof
  • Varia
  • Vrijstelling van prestaties
  • Willekeurig ontslag

Opleiding

  • Educatief verlof
  • Scholingsbeding
  • Subsidies
  • Varia

Pensioen

  • Brugpensioen
  • Extralegaal pensioen
  • Varia
  • Wettelijk pensioen

Personeelsbeleid

  • Absenteïsme
  • Rekruteren
  • Varia

Personeelskosten

  • Sabam

RSZ

  • RSZ-bijdragen
  • RSZ-inspectie
  • RSZ-verminderingen
  • RSZ-verplichtingen
  • Varia

Sectorale reglementering

  • CAO's
  • Varia

Sociaal secretariaat

  • Aansprakelijkheid
  • Communicatie
  • Tarieven
  • Varia

Stagiairs

  • IBO
  • Schoolstagiairs
  • Startbanen
  • Varia

Subsidies

  • Fiscale subsidies
  • Opleidingssubsidies
  • RSZ-verminderingen
  • Varia
  • Vlaamse subsidies

Vakbond

  • Comité voor veiligheid & gezondheid
  • Ondernemingsraad
  • Sociale verkiezingen
  • Staken
  • Vakbondsafvaardiging
  • Varia

Veiligheid & gezondheid op het werk

  • Externe dienst preventie & bescherming op het werk
  • Gezondheid
  • Pesten op het werk
  • Varia
  • Veiligheid

Verzekeringen

  • Arbeidsongeval
  • BA-uitbating
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Invaliditeitsverzekering
  • Varia

VZW

  • Aansprakelijkheid
  • Activiteiten & events
  • Actualiteit
  • Belastingen
  • Bestuur
  • Boekhouding
  • Btw
  • Giften
  • Schenkingen & legaten
  • Sponsoring
  • Subsidies
  • Verzekeringen
  • Vrijwilligers
  • Werking 

Websites i.v.m. personeel

  • Documenten
  • Loon
  • Varia

Werkloosheid

  • Economische werkloosheid
  • RVA
  • Stempelgeld

Werknemersstatuut

  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Handelsvertegenwoordigers
  • Kaderpersoneel
  • Schijnzelfstandigheid
  • Studentenarbeid
  • Thuiswerk
  • Uitzendarbeid
  • Varia

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 28 - nummer 11 - 24.01.2022

BEDRIJFSWAGEN - FISCAAL VOORDEEL

Een dure groene wagen, dus hoog VAA?

Het voordeel van alle aard (VAA) dat uw werknemers moeten betalen voor het privégebruik van de firmawagen, stijgt fors in 2022. Is het voordeel ook hoog voor een dure groene wagen en stijgt dat ook in 2022?

PESTEN OP HET WERK

Kan één feit of beslissing pestgedrag zijn?

U neemt een bepaalde beslissing over een werknemer en die neemt dat heel persoonlijk op als ‘pesten’ en eist een schadevergoeding. Wanneer kan zoiets dan inderdaad beschouwd worden als ‘pesten’ en hoe kunt u zich daar dan eventueel tegen verweren? Onlangs sprak een rechter zich uit...

ONTSLAG - VARIA

Geen contract getekend en werknemer daagt niet op...

Een werkgever kwam met een kandidaat-werknemer overeen dat hij zou starten op een bepaalde dag, maar er werd nog geen arbeidscontract getekend. Toen hij niet opdaagde op de eerste dag en niets meer liet horen, besloot uw collega om het daar maar gewoon bij te laten. Is dat een risico?

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON

Zware fout van de werknemer, dus geen gewaarborgd loon

Uw werknemer contacteert u vanuit het ziekenhuis: hij heeft een verkeersongeval gehad en zal enkele weken ‘buiten strijd’ zijn. U verneemt echter ook dat de werknemer dronken was op het moment dat hij het ongeval veroorzaakte. Bent u dan nog steeds gewaarborgd loon verschuldigd?

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON

Een sportongeval, dus geen gewaarborgd loon?

Een van uw werknemers voetbalt ieder weekend in vierde nationale. Klopt het dat u hem dan geen gewaarborgd loon moet betalen als hij een ‘sportongeval’ heeft, bv. een beenbreuk tijdens een wedstrijd? Hoe zit dat precies in elkaar en voor welke sportongevallen geldt dat dan juist wel of niet?

LOON - ALTERNATIEF BELONEN

Een innovatiepremie toekennen kan nog tot eind 2022

De innovatiepremie kunt u RSZ- en belastingvrij toekennen. Onlangs werd die verlengd tot eind 2022. Is dat ook iets voor u? Kunt u dat systeem bv. gebruiken om werknemers in pakweg een bakkerij aan te moedigen om met goede ideeën, bv. nieuwe recepten, te komen?

RSZ - RSZ-VERMINDERINGEN

RSZ-vermindering eerste aanwervingen wijzigt vanaf 2022

De federale regering heeft gesleuteld aan de doelgroepvermindering ‘eerste aanwervingen’ voor de eerste zes aanwervingen die een werkgever doet. Blijft dat systeem dan nog wel interessant? Hoe haalt u er het meeste profijt uit?

LOONBESLAG

Grenzen 2022 voor loonbeslag en -overdracht

CORONAVIRUS - ACTUALITEIT

Een online personeelsfeest, hoe zit dat fiscaal?

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

PAPIER + DIGITAAL
PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

188 €

59,00 

6 maanden
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

376 €

351,00 

*voorwaarden
1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

376,00 

1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
DIGITAAL
DIGITAAL

DIGITAAL ONTDEKKINGSAANBOD

GRATIS

Eenmalig aanbod | Voorwaarden
3 maanden
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

356,00 

1 jaar
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw