Thuis »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
volledig onafhankelijk advies
'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor...

de verantwoordelijke voor personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen

Als extra's krijgt u bij de adviezen...

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod...

Aansprakelijkheid

Varia
Werkgever
Werknemer

Aanwerven

Adverteren
Arbeidsovereenkomst
Rekruteren
Sollicitanten
Varia

Actualiteit

Artsen
Bedrijfswagen
Belastingen
Boekhouding
Bouw
Btw
Eenmanszaken
Financieel & bankzaken
Internet
Kleinhandel&Horeca
Personeel
Recht
Vastgoed
Vennootschap
Verzekeringen
Vrije beroepers
Zelfstandigen

Afwezigheidsdagen

Familiaal verlof
Feestdagen
Klein verlet
Varia

Arbeidsduur

Deeltijdse arbeid
Inhaalrust
Overuren
Uurrooster
Varia

Arbeidsongeschiktheid

Aangepast werk
Absenteïsme
Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Controle
Gewaarborgd loon
Ongeval
Ontslag
Varia
Ziekte
Zwangerschap

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden
Bepaalde duur
Clausules
Deeltijdse overeenkomst
Onbepaalde duur
Proefperiode
Varia
Vervangingsovereenkomst

Bedrijfswagen

Carpolicy
CO2-taks
Fiscaal voordeel
Fiscale aftrek
Leasing
Privégebruik
Rijgeschiktheidsattest
Varia
Verkeersboete

Controle van het personeel

Camera
Internet & e-mail
Varia

Coronavirus

Actualiteit

Crisismaatregelen

Arbeidsorganisatie
Ontslaan

Documenten i.v.m. personeel

Arbeidsreglement
Arbeidsvergunning
Fiscale fiche
Individuele rekening
Loonfiche
Mobiliteitsverslag
Sociale balans
Varia

Gestart als zelfstandige

Actualiteit
Aftrekbare kosten
Bankzaken
Bedrijfspand huren
Bedrijfspand kopen
Belastingen voor eenmanszaken
Btw
Facturatie
Investeringen
Klanten
Leningen/kredieten/leasing
Leveranciers
Medewerkers
Meewerkende echtgenoot
Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
Sociale bijdragen zelfstandigen
Subsidies
Verzekeringen
Voorafbetalen

Gestart met een vennootschap

Aanvangsvermogen BV(BVBA)
Actualiteit
Aftrekbare kosten & afschrijvingen
Auto kopen via de vennootschap
Geld uit vennootschap halen
Groepsverzekering/IPT
Investeringen
Loon uit vennootschap halen
Onkostenvergoedingen/dienstreizen
Rekening-courant
Vennootschapsbelasting
Vennootschapsrecht
Voorafbetalen
Voordelen van alle aard
Woning kopen via de vennootschap

Inspectie

Fiscus
RSZ
Sociale Inspectie
Sociale wetten
Varia
Welzijn op het werk

Jaarlijkse vakantie

Extralegale dagen
Jeugdvakantie
Onbetaald verlof
Seniorvakantie
Vakantiedagen
Vakantiegeld
Varia

Kinderbijslag

Extralegale
Wettelijke

Loon

Alternatief belonen
Barema's
Bedrijfsfiets
Bedrijfsvoorheffing
Belastingaangifte
Beslag & overdracht
Bonusplannen
Commissieloon
Ecocheques
Eindejaarsgeschenken
Eindejaarspremie
Gewaarborgd loon
Groepsverzekering
Indexaties
Lening
Loonachterstal
Loonkosten
Maaltijdcheques
Onkostenvergoeding
Pc-privéplan
Premies
Sport - en cultuurcheques
Varia
Variabel loon
Voorschot
Woon-werkvergoeding

Onderbreking loopbaan

Ouderschapsverlof
Tijdskrediet
Varia

Ontslag

Arbeidsongeschiktheid
Collectief Ontslag
Dadingen en schikkingen
Dringende reden
Formule Claeys
Impliciet ontslag
Ontslagbescherming
Ontslagbrief
Ontslagmotief
Opzeg door de werknemer
Opzeggingstermijn
Opzeggingsvergoeding
Outplacement
Rechtsmisbruik
Sollicitatieverlof
Varia
Vrijstelling van prestaties
Willekeurig ontslag

Opleiding

Educatief verlof
Scholingsbeding
Subsidies
Varia

Pensioen

Brugpensioen
Extralegaal pensioen
Varia
Wettelijk pensioen

Personeelsbeleid

Absenteïsme
Rekruteren
Varia

Personeelskosten

Sabam

RSZ

RSZ-bijdragen
RSZ-inspectie
RSZ-verminderingen
RSZ-verplichtingen
Varia

Sectorale reglementering

CAO's
Varia

Sociaal secretariaat

Aansprakelijkheid
Communicatie
Tarieven
Varia

Stagiairs

IBO
Schoolstagiairs
Startbanen
Varia

Subsidies

Fiscale subsidies
Opleidingssubsidies
RSZ-verminderingen
Varia
Vlaamse subsidies

Vakbond

Comité voor veiligheid & gezondheid
Ondernemingsraad
Sociale verkiezingen
Staken
Vakbondsafvaardiging
Varia

Veiligheid & gezondheid op het werk

Externe dienst preventie & bescherming op het werk
Gezondheid
Pesten op het werk
Varia
Veiligheid

Verzekeringen

Arbeidsongeval
BA-uitbating
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering
Invaliditeitsverzekering
Varia

VZW

Aansprakelijkheid
Activiteiten & events
Actualiteit
Belastingen
Bestuur
Boekhouding
Btw
Giften
Schenkingen & legaten
Sponsoring
Subsidies
Verzekeringen
Vrijwilligers
Werking

Websites i.v.m. personeel

Documenten
Loon
Varia

Werkloosheid

Economische werkloosheid
RVA
Stempelgeld

Werknemersstatuut

Arbeiders
Bedienden
Handelsvertegenwoordigers
Kaderpersoneel
Schijnzelfstandigheid
Studentenarbeid
Thuiswerk
Uitzendarbeid
Varia

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

via post elke 14 dagen in uw brievenbus
via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...

jaargang 27 - nummer 16 - 06.04.2021

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - ARBEIDSONGEVAL

Een wegongeval tijdens het telewerk

Stel, uw werknemer heeft tijdens zijn telewerk een ongeval op de weg: hij valt met zijn fiets en is ernstig gewond. Kan zo’n ongeval ook dan een arbeidsongeval zijn en wanneer precies?

PRIVACY

Recht op inzage in ‘alle persoonsgegevens’ of niet altijd?

Een werknemer vraagt inzage in alle documenten die over hem bewaard worden. Het gaat dan ook om persoonlijke aantekeningen in zijn personeelsdossier en om al de gegevens die in het computersysteem bewaard worden, zoals e-mails, IT-logs, enz. Hoe kunt u daar als werkgever op reageren? De GBA sprak zich onlangs uit...

AANWERVEN - REKRUTEREN

Een jobstudent aan het werk tijdens tijdelijke werkloosheid?

Een deel van het personeel van uw collega was tijdelijk werkloos wegens overmacht door corona. Zijn activiteit stond echter niet volledig stil en hij zag er daarom geen graten in om toch nog voor enkele dagen een jobstudent aan te werven. De sociaal controleur dacht daar echter anders over. Wat ging er mis?

BEDRIJFSWAGEN - CARPOLICY

Een bedrijfswagen, maar toch ook de fiets of trein nemen?

Stel, u wilt als werkgever uw werknemers met een bedrijfswagen stimuleren om op dagen dat ze die wagen niet nodig hebben, toch met de fiets of het openbaar vervoer naar het werk te komen. Hoe kunt u dat aanpakken?

LOON - ALTERNATIEF BELONEN

Klein verlet voor vaccinatie tijdens de werkuren

Op 25 maart 2021 werd de wet goedgekeurd waardoor uw werknemers recht hebben op klein verlet als ze zich tijdens de werkuren laten vaccineren tegen COVID-19. De wet treedt in werking vanaf de dag van de publicatie (die wordt nu ieder moment verwacht) tot 31 december 2021. Hoe gaat dat precies in zijn werk?

ARBEIDSDUUR - DEELTIJDSE ARBEID

Kan een onvrijwillig deeltijdse zijn jobtime verminderen?

Een deeltijdse werknemer overweegt om minder uren te gaan werken en over te schakelen van een 3/4- naar een halftijdse tewerkstelling. Deze werknemer ontvangt nog bijkomende uitkeringen vanwege de RVA als ‘onvrijwillig deeltijdse’ en vraagt zich af of de uurvermindering hierop een invloed zal hebben.

OPLEIDING - EDUCATIEF VERLOF

Loopt opleidingsverlof voort bij nieuwe werkgever?

Bij een sollicitatie is er een kandidaat-werknemer die momenteel een opleiding volgt en hiervoor recht heeft op opleidingsverlof of betaald educatief verlof. Hij vraagt of hij dat verlof dan bij u kan voortzetten. Kan dat dan wel?