Tips & Advies Personeel
Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
- om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
- kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
- 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
- volledig onafhankelijk advies
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
- mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen
Deze adviesbrief is er speciaal voor...
de verantwoordelijke voor personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
- die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren
de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat
- die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Als extra's krijgt u bij de adviezen...
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
- eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod...
Aansprakelijkheid
- Varia
- Werkgever
- Werknemer
Aanwerven
- Adverteren
- Arbeidsovereenkomst
- Rekruteren
- Sollicitanten
- Varia
Actualiteit
- Artsen
- Bedrijfswagen
- Belastingen
- Boekhouding
- Bouw
- Btw
- Eenmanszaken
- Financieel & bankzaken
- Internet
- Kleinhandel&Horeca
- Personeel
- Recht
- Vastgoed
- Vennootschap
- Verzekeringen
- Vrije beroepers
- Zelfstandigen
Afwezigheidsdagen
- Familiaal verlof
- Feestdagen
- Klein verlet
- Varia
Arbeidsduur
- Deeltijdse arbeid
- Inhaalrust
- Overuren
- Uurrooster
- Varia
Arbeidsongeschiktheid
- Aangepast werk
- Absenteïsme
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Controle
- Gewaarborgd loon
- Ongeval
- Ontslag
- Varia
- Ziekte
- Zwangerschap
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Bepaalde duur
- Clausules
- Deeltijdse overeenkomst
- Onbepaalde duur
- Proefperiode
- Varia
- Vervangingsovereenkomst
Bedrijfswagen
- Carpolicy
- CO2-taks
- Fiscaal voordeel
- Fiscale aftrek
- Leasing
- Privégebruik
- Rijgeschiktheidsattest
- Varia
- Verkeersboete
Controle van het personeel
- Camera
- Internet & e-mail
- Varia
Coronavirus
- Actualiteit
Crisismaatregelen
- Arbeidsorganisatie
- Ontslaan
Documenten i.v.m. personeel
- Arbeidsreglement
- Arbeidsvergunning
- Fiscale fiche
- Individuele rekening
- Loonfiche
- Mobiliteitsverslag
- Sociale balans
- Varia
Gestart als zelfstandige
- Actualiteit
- Aftrekbare kosten
- Bankzaken
- Bedrijfspand huren
- Bedrijfspand kopen
- Belastingen voor eenmanszaken
- Btw
- Facturatie
- Investeringen
- Klanten
- Leningen/kredieten/leasing
- Leveranciers
- Medewerkers
- Meewerkende echtgenoot
- Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
- Sociale bijdragen zelfstandigen
- Subsidies
- Verzekeringen
- Voorafbetalen
Gestart met een vennootschap
- Aanvangsvermogen BV(BVBA)
- Actualiteit
- Aftrekbare kosten & afschrijvingen
- Auto kopen via de vennootschap
- Geld uit vennootschap halen
- Groepsverzekering/IPT
- Investeringen
- Loon uit vennootschap halen
- Onkostenvergoedingen/dienstreizen
- Rekening-courant
- Vennootschapsbelasting
- Vennootschapsrecht
- Voorafbetalen
- Voordelen van alle aard
- Woning kopen via de vennootschap
Inspectie
- Fiscus
- RSZ
- Sociale Inspectie
- Sociale wetten
- Varia
- Welzijn op het werk
Jaarlijkse vakantie
- Extralegale dagen
- Jeugdvakantie
- Onbetaald verlof
- Seniorvakantie
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- Varia
Kinderbijslag
- Extralegale
- Wettelijke
Loon
- Alternatief belonen
- Barema's
- Bedrijfsfiets
- Bedrijfsvoorheffing
- Belastingaangifte
- Beslag & overdracht
- Bonusplannen
- Commissieloon
- Ecocheques
- Eindejaarsgeschenken
- Eindejaarspremie
- Gewaarborgd loon
- Groepsverzekering
- Indexaties
- Lening
- Loonachterstal
- Loonkosten
- Maaltijdcheques
- Onkostenvergoeding
- Pc-privéplan
- Premies
- Sport - en cultuurcheques
- Varia
- Variabel loon
- Voorschot
- Woon-werkvergoeding
Onderbreking loopbaan
- Ouderschapsverlof
- Tijdskrediet
- Varia
Ontslag
- Arbeidsongeschiktheid
- Collectief Ontslag
- Dadingen en schikkingen
- Dringende reden
- Formule Claeys
- Impliciet ontslag
- Ontslagbescherming
- Ontslagbrief
- Ontslagmotief
- Opzeg door de werknemer
- Opzeggingstermijn
- Opzeggingsvergoeding
- Outplacement
- Rechtsmisbruik
- Sollicitatieverlof
- Varia
- Vrijstelling van prestaties
- Willekeurig ontslag
Opleiding
- Educatief verlof
- Scholingsbeding
- Subsidies
- Varia
Pensioen
- Brugpensioen
- Extralegaal pensioen
- Varia
- Wettelijk pensioen
Personeelsbeleid
- Absenteïsme
- Rekruteren
- Varia
Personeelskosten
- Sabam
RSZ
- RSZ-bijdragen
- RSZ-inspectie
- RSZ-verminderingen
- RSZ-verplichtingen
- Varia
Sectorale reglementering
- CAO's
- Varia
Sociaal secretariaat
- Aansprakelijkheid
- Communicatie
- Tarieven
- Varia
Stagiairs
- IBO
- Schoolstagiairs
- Startbanen
- Varia
Subsidies
- Fiscale subsidies
- Opleidingssubsidies
- RSZ-verminderingen
- Varia
- Vlaamse subsidies
Vakbond
- Comité voor veiligheid & gezondheid
- Ondernemingsraad
- Sociale verkiezingen
- Staken
- Vakbondsafvaardiging
- Varia
Veiligheid & gezondheid op het werk
- Externe dienst preventie & bescherming op het werk
- Gezondheid
- Pesten op het werk
- Varia
- Veiligheid
Verzekeringen
- Arbeidsongeval
- BA-uitbating
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Varia
VZW
- Aansprakelijkheid
- Activiteiten & events
- Actualiteit
- Belastingen
- Bestuur
- Boekhouding
- Btw
- Giften
- Schenkingen & legaten
- Sponsoring
- Subsidies
- Verzekeringen
- Vrijwilligers
- Werking
Websites i.v.m. personeel
- Documenten
- Loon
- Varia
Werkloosheid
- Economische werkloosheid
- RVA
- Stempelgeld
Werknemersstatuut
- Arbeiders
- Bedienden
- Handelsvertegenwoordigers
- Kaderpersoneel
- Schijnzelfstandigheid
- Studentenarbeid
- Thuiswerk
- Uitzendarbeid
- Varia
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...
papier + digitaal
- via post elke 14 dagen in uw brievenbus
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over...
jaargang 28 - nummer 22 - 27.06.2022
LOON - ONKOSTENVERGOEDINGVerplaatsing met eigen wagen te duur?Nu de brandstofprijzen erg hoog zijn, klagen werknemers die hun eigen wagen voor het werk gebruiken dat ze er te weinig voor vergoed worden. Welke vergoeding kunt u geven en hoe voordelig is dat? |
VERZEKERINGEN - BA-UITBATINGEen klant heeft schade omdat u de Welzijnswet niet volgt?Eén van uw medewerkers berokkent schade aan een klant zonder dat hij duidelijk in de fout ging. De klant vraagt toch een schadevergoeding. Hij beweert dat u als werkgever in de fout ging omdat u de Welzijnswet niet correct uitvoerde. Wat zei het Hof van Cassatie daar onlangs over? |
AANWERVEN - SOLLICITANTENMoet een sollicitant wel op alle vragen eerlijk antwoorden?Een werkgever zag er geen graten in om aan een sollicitante te vragen of ze van plan was om op korte termijn aan kinderen te beginnen. Het bedrijf zocht immers iemand die op korte termijn volop aan de slag kon. Wat als na de aanwerving bleek dat ze hierover gelogen had? |
PRIVACY - GDPRGegevens van werknemer doorgeven als hij een boete krijgt?U ontvangt een boete voor een overtreding die door een (ex-)werknemer gemaakt werd met zijn bedrijfswagen. Om er niet zelf voor op te draaien, geeft u aan de gemeente of de politie de contactgegevens van uw werknemer door. Overtreedt u daardoor principes van de GDPR? |
WERKLOOSHEID - ECONOMISCHE WERKLOOSHEIDGewijzigde regeling tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid ‘overmacht corona’ eindigt op 30 juni 2022. De regering kondigt evenwel nog ‘overgangsmaatregelen’ aan. Wat houdt dat allemaal precies in? |
VAKBOND - STAKENStaking: moeten uw interim-werknemers dan thuisblijven?Een abonnee stelt op regelmatige basis interim-arbeiders te werk in zijn onderneming. Naar aanleiding van een stakingsaanzegging van een vakbondsorganisatie in zijn sector krijgt hij nu te horen dat ze niet mogen werken op de dag van de staking. Klopt dat inderdaad? |
JAARLIJKSE VAKANTIE - VAKANTIEDAGENMag uw werknemer vakantie opsplitsen in halve dagen?De meeste werknemers kijken in de zomer uit naar een langere vakantieperiode om de batterijen eens helemaal te kunnen opladen. Eén van uw werknemers vraagt echter zijn verlof in veel halve dagen op. Wat zijn de regels hierover en bent u verplicht om dit toe te staan? |
VEILIGHEID & GEZONDHEID OP HET WERK - VEILIGHEIDMoet u iets doen voor de ‘klokkenluiders’? |
WERKNEMERSSTATUUT - STUDENTENARBEIDNet afgestudeerd en nog een studentenjob? |
Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Kennismakingsaanbod
188 €
59,00 €
Standaardaanbod
376,00 €

Een vraag? Bel naar Klantenservice
0800 39 067