Thuis »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor...

de verantwoordelijke voor personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen

Als extra's krijgt u bij de adviezen...

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod...

Aansprakelijkheid

Varia
Werkgever
Werknemer

Aanwerven

Adverteren
Arbeidsovereenkomst
Rekruteren
Sollicitanten
Varia

Actualiteit

Artsen
Bedrijfswagen
Belastingen
Boekhouding
Bouw
Btw
Eenmanszaken
Financieel & bankzaken
Internet
Kleinhandel&Horeca
Personeel
Recht
Vastgoed
Vennootschap
Verzekeringen
Vrije beroepers
Zelfstandigen

Afwezigheidsdagen

Familiaal verlof
Feestdagen
Klein verlet
Varia

Arbeidsduur

Deeltijdse arbeid
Inhaalrust
Overuren
Uurrooster
Varia

Arbeidsongeschiktheid

Aangepast werk
Absenteïsme
Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Controle
Gewaarborgd loon
Ongeval
Ontslag
Varia
Ziekte
Zwangerschap

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden
Bepaalde duur
Clausules
Deeltijdse overeenkomst
Onbepaalde duur
Proefperiode
Varia
Vervangingsovereenkomst

Bedrijfswagen

Carpolicy
CO2-taks
Fiscaal voordeel
Fiscale aftrek
Leasing
Privégebruik
Rijgeschiktheidsattest
Varia
Verkeersboete

Controle van het personeel

Camera
Internet & e-mail
Varia

Coronavirus

Actualiteit

Crisismaatregelen

Arbeidsorganisatie
Ontslaan

Documenten i.v.m. personeel

Arbeidsreglement
Arbeidsvergunning
Fiscale fiche
Individuele rekening
Loonfiche
Mobiliteitsverslag
Sociale balans
Varia

Gestart als zelfstandige

Actualiteit
Aftrekbare kosten
Bankzaken
Bedrijfspand huren
Bedrijfspand kopen
Belastingen voor eenmanszaken
Btw
Facturatie
Investeringen
Klanten
Leningen/kredieten/leasing
Leveranciers
Medewerkers
Meewerkende echtgenoot
Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
Sociale bijdragen zelfstandigen
Subsidies
Verzekeringen
Voorafbetalen

Gestart met een vennootschap

Aanvangsvermogen BV(BVBA)
Actualiteit
Aftrekbare kosten & afschrijvingen
Auto kopen via de vennootschap
Geld uit vennootschap halen
Groepsverzekering/IPT
Investeringen
Loon uit vennootschap halen
Onkostenvergoedingen/dienstreizen
Rekening-courant
Vennootschapsbelasting
Vennootschapsrecht
Voorafbetalen
Voordelen van alle aard
Woning kopen via de vennootschap

Inspectie

Fiscus
RSZ
Sociale Inspectie
Sociale wetten
Varia
Welzijn op het werk

Jaarlijkse vakantie

Extralegale dagen
Jeugdvakantie
Onbetaald verlof
Seniorvakantie
Vakantiedagen
Vakantiegeld
Varia

Kinderbijslag

Extralegale
Wettelijke

Loon

Alternatief belonen
Barema's
Bedrijfsfiets
Bedrijfsvoorheffing
Belastingaangifte
Beslag & overdracht
Bonusplannen
Commissieloon
Ecocheques
Eindejaarsgeschenken
Eindejaarspremie
Gewaarborgd loon
Groepsverzekering
Indexaties
Lening
Loonachterstal
Loonkosten
Maaltijdcheques
Onkostenvergoeding
Pc-privéplan
Premies
Sport - en cultuurcheques
Varia
Variabel loon
Voorschot
Woon-werkvergoeding

Onderbreking loopbaan

Ouderschapsverlof
Tijdskrediet
Varia

Ontslag

Arbeidsongeschiktheid
Collectief Ontslag
Dadingen en schikkingen
Dringende reden
Formule Claeys
Impliciet ontslag
Ontslagbescherming
Ontslagbrief
Ontslagmotief
Opzeg door de werknemer
Opzeggingstermijn
Opzeggingsvergoeding
Outplacement
Rechtsmisbruik
Sollicitatieverlof
Varia
Vrijstelling van prestaties
Willekeurig ontslag

Opleiding

Educatief verlof
Scholingsbeding
Subsidies
Varia

Pensioen

Brugpensioen
Extralegaal pensioen
Varia
Wettelijk pensioen

Personeelsbeleid

Absenteïsme
Rekruteren
Varia

Personeelskosten

Sabam

RSZ

RSZ-bijdragen
RSZ-inspectie
RSZ-verminderingen
RSZ-verplichtingen
Varia

Sectorale reglementering

CAO's
Varia

Sociaal secretariaat

Aansprakelijkheid
Communicatie
Tarieven
Varia

Stagiairs

IBO
Schoolstagiairs
Startbanen
Varia

Subsidies

Fiscale subsidies
Opleidingssubsidies
RSZ-verminderingen
Varia
Vlaamse subsidies

Vakbond

Comité voor veiligheid & gezondheid
Ondernemingsraad
Sociale verkiezingen
Staken
Vakbondsafvaardiging
Varia

Veiligheid & gezondheid op het werk

Externe dienst preventie & bescherming op het werk
Gezondheid
Pesten op het werk
Varia
Veiligheid

Verzekeringen

Arbeidsongeval
BA-uitbating
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering
Invaliditeitsverzekering
Varia

VZW

Aansprakelijkheid
Activiteiten & events
Actualiteit
Belastingen
Bestuur
Boekhouding
Btw
Giften
Schenkingen & legaten
Sponsoring
Subsidies
Verzekeringen
Vrijwilligers
Werking

Websites i.v.m. personeel

Documenten
Loon
Varia

Werkloosheid

Economische werkloosheid
RVA
Stempelgeld

Werknemersstatuut

Arbeiders
Bedienden
Handelsvertegenwoordigers
Kaderpersoneel
Schijnzelfstandigheid
Studentenarbeid
Thuiswerk
Uitzendarbeid
Varia

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

via post elke 14 dagen in uw brievenbus
via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...

jaargang 28 - nummer 22 - 27.06.2022

LOON - ONKOSTENVERGOEDING

Verplaatsing met eigen wagen te duur?

Nu de brandstofprijzen erg hoog zijn, klagen werknemers die hun eigen wagen voor het werk gebruiken dat ze er te weinig voor vergoed worden. Welke vergoeding kunt u geven en hoe voordelig is dat?

VERZEKERINGEN - BA-UITBATING

Een klant heeft schade omdat u de Welzijnswet niet volgt?

Eén van uw medewerkers berokkent schade aan een klant zonder dat hij duidelijk in de fout ging. De klant vraagt toch een schadevergoeding. Hij beweert dat u als werkgever in de fout ging omdat u de Welzijnswet niet correct uitvoerde. Wat zei het Hof van Cassatie daar onlangs over?

AANWERVEN - SOLLICITANTEN

Moet een sollicitant wel op alle vragen eerlijk antwoorden?

Een werkgever zag er geen graten in om aan een sollicitante te vragen of ze van plan was om op korte termijn aan kinderen te beginnen. Het bedrijf zocht immers iemand die op korte termijn volop aan de slag kon. Wat als na de aanwerving bleek dat ze hierover gelogen had?

PRIVACY - GDPR

Gegevens van werknemer doorgeven als hij een boete krijgt?

U ontvangt een boete voor een overtreding die door een (ex-)werknemer gemaakt werd met zijn bedrijfswagen. Om er niet zelf voor op te draaien, geeft u aan de gemeente of de politie de contactgegevens van uw werknemer door. Overtreedt u daardoor principes van de GDPR?

WERKLOOSHEID - ECONOMISCHE WERKLOOSHEID

Gewijzigde regeling tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2022

De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid ‘overmacht corona’ eindigt op 30 juni 2022. De regering kondigt evenwel nog ‘overgangsmaatregelen’ aan. Wat houdt dat allemaal precies in?

VAKBOND - STAKEN

Staking: moeten uw interim-werknemers dan thuisblijven?

Een abonnee stelt op regelmatige basis interim-arbeiders te werk in zijn onderneming. Naar aanleiding van een stakingsaanzegging van een vakbondsorganisatie in zijn sector krijgt hij nu te horen dat ze niet mogen werken op de dag van de staking. Klopt dat inderdaad?

JAARLIJKSE VAKANTIE - VAKANTIEDAGEN

Mag uw werknemer vakantie opsplitsen in halve dagen?

De meeste werknemers kijken in de zomer uit naar een langere vakantieperiode om de batterijen eens helemaal te kunnen opladen. Eén van uw werknemers vraagt echter zijn verlof in veel halve dagen op. Wat zijn de regels hierover en bent u verplicht om dit toe te staan?

VEILIGHEID & GEZONDHEID OP HET WERK - VEILIGHEID

Moet u iets doen voor de ‘klokkenluiders’?

WERKNEMERSSTATUUT - STUDENTENARBEID

Net afgestudeerd en nog een studentenjob?

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Tips & Advies Personeel

Jaargang 28
14-daags
22 nummers per jaar
8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer

Aanbod

Looptijd

Frequentie

Papier

Via e-mail

Website

App

PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

188 €

59,00 €

6 maanden

iedere 14 dagen

Abonneeaanbod

376 €

351,00 €

*voorwaarden

1 jaar

iedere 14 dagen

Standaardaanbod

376,00 €

1 jaar

iedere 14 dagen