Thuis »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
volledig onafhankelijk advies
'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor...

de verantwoordelijke voor personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen

Als extra's krijgt u bij de adviezen...

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod...

Aansprakelijkheid

Varia
Werkgever
Werknemer

Aanwerven

Adverteren
Arbeidsovereenkomst
Rekruteren
Sollicitanten
Varia

Actualiteit

Artsen
Bedrijfswagen
Belastingen
Boekhouding
Bouw
Btw
Eenmanszaken
Financieel & bankzaken
Internet
Kleinhandel&Horeca
Personeel
Recht
Vastgoed
Vennootschap
Verzekeringen
Vrije beroepers
Zelfstandigen

Afwezigheidsdagen

Familiaal verlof
Feestdagen
Klein verlet
Varia

Arbeidsduur

Deeltijdse arbeid
Inhaalrust
Overuren
Uurrooster
Varia

Arbeidsongeschiktheid

Aangepast werk
Absenteïsme
Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Controle
Gewaarborgd loon
Ongeval
Ontslag
Varia
Ziekte
Zwangerschap

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden
Bepaalde duur
Clausules
Deeltijdse overeenkomst
Onbepaalde duur
Proefperiode
Varia
Vervangingsovereenkomst

Bedrijfswagen

Carpolicy
CO2-taks
Fiscaal voordeel
Fiscale aftrek
Leasing
Privégebruik
Rijgeschiktheidsattest
Varia
Verkeersboete

Controle van het personeel

Camera
Internet & e-mail
Varia

Coronavirus

Actualiteit

Crisismaatregelen

Arbeidsorganisatie
Ontslaan

Documenten i.v.m. personeel

Arbeidsreglement
Arbeidsvergunning
Fiscale fiche
Individuele rekening
Loonfiche
Mobiliteitsverslag
Sociale balans
Varia

Gestart als zelfstandige

Actualiteit
Aftrekbare kosten
Bankzaken
Bedrijfspand huren
Bedrijfspand kopen
Belastingen voor eenmanszaken
Btw
Facturatie
Investeringen
Klanten
Leningen/kredieten/leasing
Leveranciers
Medewerkers
Meewerkende echtgenoot
Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
Sociale bijdragen zelfstandigen
Subsidies
Verzekeringen
Voorafbetalen

Gestart met een vennootschap

Aanvangsvermogen BV(BVBA)
Actualiteit
Aftrekbare kosten & afschrijvingen
Auto kopen via de vennootschap
Geld uit vennootschap halen
Groepsverzekering/IPT
Investeringen
Loon uit vennootschap halen
Onkostenvergoedingen/dienstreizen
Rekening-courant
Vennootschapsbelasting
Vennootschapsrecht
Voorafbetalen
Voordelen van alle aard
Woning kopen via de vennootschap

Inspectie

Fiscus
RSZ
Sociale Inspectie
Sociale wetten
Varia
Welzijn op het werk

Jaarlijkse vakantie

Extralegale dagen
Jeugdvakantie
Onbetaald verlof
Seniorvakantie
Vakantiedagen
Vakantiegeld
Varia

Kinderbijslag

Extralegale
Wettelijke

Loon

Alternatief belonen
Barema's
Bedrijfsfiets
Bedrijfsvoorheffing
Belastingaangifte
Beslag & overdracht
Bonusplannen
Commissieloon
Ecocheques
Eindejaarsgeschenken
Eindejaarspremie
Gewaarborgd loon
Groepsverzekering
Indexaties
Lening
Loonachterstal
Loonkosten
Maaltijdcheques
Onkostenvergoeding
Pc-privéplan
Premies
Sport - en cultuurcheques
Varia
Variabel loon
Voorschot
Woon-werkvergoeding

Onderbreking loopbaan

Ouderschapsverlof
Tijdskrediet
Varia

Ontslag

Arbeidsongeschiktheid
Collectief Ontslag
Dadingen en schikkingen
Dringende reden
Formule Claeys
Impliciet ontslag
Ontslagbescherming
Ontslagbrief
Ontslagmotief
Opzeg door de werknemer
Opzeggingstermijn
Opzeggingsvergoeding
Outplacement
Rechtsmisbruik
Sollicitatieverlof
Varia
Vrijstelling van prestaties
Willekeurig ontslag

Opleiding

Educatief verlof
Scholingsbeding
Subsidies
Varia

Pensioen

Brugpensioen
Extralegaal pensioen
Varia
Wettelijk pensioen

Personeelsbeleid

Absenteïsme
Rekruteren
Varia

Personeelskosten

Sabam

RSZ

RSZ-bijdragen
RSZ-inspectie
RSZ-verminderingen
RSZ-verplichtingen
Varia

Sectorale reglementering

CAO's
Varia

Sociaal secretariaat

Aansprakelijkheid
Communicatie
Tarieven
Varia

Stagiairs

IBO
Schoolstagiairs
Startbanen
Varia

Subsidies

Fiscale subsidies
Opleidingssubsidies
RSZ-verminderingen
Varia
Vlaamse subsidies

Vakbond

Comité voor veiligheid & gezondheid
Ondernemingsraad
Sociale verkiezingen
Staken
Vakbondsafvaardiging
Varia

Veiligheid & gezondheid op het werk

Externe dienst preventie & bescherming op het werk
Gezondheid
Pesten op het werk
Varia
Veiligheid

Verzekeringen

Arbeidsongeval
BA-uitbating
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering
Invaliditeitsverzekering
Varia

Websites i.v.m. personeel

Documenten
Loon
Varia

Werkloosheid

Economische werkloosheid
RVA
Stempelgeld

Werknemersstatuut

Arbeiders
Bedienden
Handelsvertegenwoordigers
Kaderpersoneel
Schijnzelfstandigheid
Studentenarbeid
Thuiswerk
Uitzendarbeid
Varia

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

via post elke 14 dagen in uw brievenbus
via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...

jaargang 27 - nummer 11 - 25.01.2021

BEDRIJFSWAGEN - FISCAAL VOORDEEL

Hoger VAA voor bedrijfswagen in 2021

Er was ongerustheid dat vanaf 1 januari 2021 het VAA voor bedrijfswagens fors zou stijgen. In werkelijkheid is er enkel een lichte stijging. Hoe zit dat precies?

ONTSLAG - OPZEG DOOR DE WERKNEMER

Niet-concurrentiebeding voor ‘vergeetachtige’ werkgevers

Voorziet u een niet-concurrentiebeding in het contract van een werknemer, dan kunt u na zijn ontslag binnen de 15 dagen beslissen om het niet toe te passen door een zgn. verzaking. De toepassing is immers gekoppeld aan een hoge kostprijs. Wat indien u dat als werkgever vergeet en is daar iets aan te doen?

ONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG

Uw werknemer laat niets horen, dus automatisch uit dienst?

Uw collega had een werknemer die afwezig was en eerst medische attesten inleverde, maar dan plots niets meer liet horen, ook niet na een verwittiging. Hij ging er dan maar van uit dat die werknemer ‘uit dienst’ was. Nadien eiste die werknemer nochtans een opzeggingsvergoeding. Wat ging er mis?

INSPECTIE - SOCIALE INSPECTIE

Welke informatie bewaart u als gebruiker van uw interims?

Krijgt u een controle van de sociale inspectie, dan moet u voor uw werknemers allerlei documenten tonen. Hoe zit dat voor interims? Moet u de arbeidscontracten en/of loondocumenten bij het uitzendbureau opvragen om te kunnen tonen?

OPLEIDING - SUBSIDIES

Voordeel sinds 2021 voor opleidingen van uw werknemers

Laat u uw werknemers extra opleidingen volgen, dan heeft u door een nieuwe maatregel sinds 1 januari 2021 mogelijk recht op een voordeel via een vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing. Hoe zit dat precies in elkaar?

BEDRIJFSWAGEN - FISCAAL VOORDEEL

Bedrijfswagen ruilen voor kleinere wagen en bedrijfsfiets?

Stel, een werknemer wil zijn grote bedrijfswagen inruilen voor een kleinere wagen én een elektrische leasefiets bekomen. U bent natuurlijk niet verplicht om op die vraag in te gaan. Wilt u dat wel doen, moet dat dan het best via het zgn. mobiliteitsbudget gebeuren en/of heeft het voordelen om dat te doen?

VAKBOND - SOCIALE VERKIEZINGEN

Niet verkozen bij sociale verkiezingen, maar toch beschermd

Nu de sociale verkiezingen voorbij zijn, wilt u een persoon die op de kandidatenlijst stond ontslaan. Aangezien die persoon niet verkozen was, zou dat in principe kunnen verlopen zoals voor iedere andere medewerker, of is dat toch niet het geval?