Thuis »
Tips & Advies Personeel

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Wat is het?
Voor wie?
Extra's
Thema's
Papier en/of digitaal
Recentste nummer
Voorbeeld

Tips & Advies Personeel is...

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

om juridisch veilig te werken met personeel
om problemen met personeel te vermijden
om problemen met personeel efficiënt op te lossen
om kostenbewust met uw personeel om te gaan
om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

het interne redactieteam van vakspecialisten
een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor...

de verantwoordelijke voor personeelszaken

die juridisch veilig wil werken met personeel
die problemen met personeel wil vermijden
die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen

Als extra's krijgt u bij de adviezen...

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod...

Aansprakelijkheid

Varia
Werkgever
Werknemer

Aanwerven

Adverteren
Arbeidsovereenkomst
Rekruteren
Sollicitanten
Varia

Actualiteit

Artsen
Bedrijfswagen
Belastingen
Boekhouding
Bouw
Btw
Eenmanszaken
Financieel & bankzaken
Internet
Kleinhandel&Horeca
Personeel
Recht
Vastgoed
Vennootschap
Verzekeringen
Vrije beroepers
Zelfstandigen

Afwezigheidsdagen

Familiaal verlof
Feestdagen
Klein verlet
Varia

Arbeidsduur

Deeltijdse arbeid
Inhaalrust
Overuren
Uurrooster
Varia

Arbeidsongeschiktheid

Aangepast werk
Absenteïsme
Arbeidsongeval
Beroepsziekte
Controle
Gewaarborgd loon
Ongeval
Ontslag
Varia
Ziekte
Zwangerschap

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden
Bepaalde duur
Clausules
Deeltijdse overeenkomst
Onbepaalde duur
Proefperiode
Varia
Vervangingsovereenkomst

Bedrijfswagen

Carpolicy
CO2-taks
Fiscaal voordeel
Fiscale aftrek
Leasing
Privégebruik
Rijgeschiktheidsattest
Varia
Verkeersboete

Controle van het personeel

Camera
Internet & e-mail
Varia

Coronavirus

Actualiteit

Crisismaatregelen

Arbeidsorganisatie
Ontslaan

Documenten i.v.m. personeel

Arbeidsreglement
Arbeidsvergunning
Fiscale fiche
Individuele rekening
Loonfiche
Mobiliteitsverslag
Sociale balans
Varia

Gestart als zelfstandige

Actualiteit
Aftrekbare kosten
Bankzaken
Bedrijfspand huren
Bedrijfspand kopen
Belastingen voor eenmanszaken
Btw
Facturatie
Investeringen
Klanten
Leningen/kredieten/leasing
Leveranciers
Medewerkers
Meewerkende echtgenoot
Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
Sociale bijdragen zelfstandigen
Subsidies
Verzekeringen
Voorafbetalen

Gestart met een vennootschap

Aanvangsvermogen BV(BVBA)
Actualiteit
Aftrekbare kosten & afschrijvingen
Auto kopen via de vennootschap
Geld uit vennootschap halen
Groepsverzekering/IPT
Investeringen
Loon uit vennootschap halen
Onkostenvergoedingen/dienstreizen
Rekening-courant
Vennootschapsbelasting
Vennootschapsrecht
Voorafbetalen
Voordelen van alle aard
Woning kopen via de vennootschap

Inspectie

Fiscus
RSZ
Sociale Inspectie
Sociale wetten
Varia
Welzijn op het werk

Jaarlijkse vakantie

Extralegale dagen
Jeugdvakantie
Onbetaald verlof
Seniorvakantie
Vakantiedagen
Vakantiegeld
Varia

Kinderbijslag

Extralegale
Wettelijke

Loon

Alternatief belonen
Barema's
Bedrijfsfiets
Bedrijfsvoorheffing
Belastingaangifte
Beslag & overdracht
Bonusplannen
Commissieloon
Ecocheques
Eindejaarsgeschenken
Eindejaarspremie
Gewaarborgd loon
Groepsverzekering
Indexaties
Lening
Loonachterstal
Loonkosten
Maaltijdcheques
Onkostenvergoeding
Pc-privéplan
Premies
Sport - en cultuurcheques
Varia
Variabel loon
Voorschot
Woon-werkvergoeding

Onderbreking loopbaan

Ouderschapsverlof
Tijdskrediet
Varia

Ontslag

Arbeidsongeschiktheid
Collectief Ontslag
Dadingen en schikkingen
Dringende reden
Formule Claeys
Impliciet ontslag
Ontslagbescherming
Ontslagbrief
Ontslagmotief
Opzeg door de werknemer
Opzeggingstermijn
Opzeggingsvergoeding
Outplacement
Rechtsmisbruik
Sollicitatieverlof
Varia
Vrijstelling van prestaties
Willekeurig ontslag

Opleiding

Educatief verlof
Scholingsbeding
Subsidies
Varia

Pensioen

Brugpensioen
Extralegaal pensioen
Varia
Wettelijk pensioen

Personeelsbeleid

Absenteïsme
Rekruteren
Varia

Personeelskosten

Sabam

RSZ

RSZ-bijdragen
RSZ-inspectie
RSZ-verminderingen
RSZ-verplichtingen
Varia

Sectorale reglementering

CAO's
Varia

Sociaal secretariaat

Aansprakelijkheid
Communicatie
Tarieven
Varia

Stagiairs

IBO
Schoolstagiairs
Startbanen
Varia

Subsidies

Fiscale subsidies
Opleidingssubsidies
RSZ-verminderingen
Varia
Vlaamse subsidies

Vakbond

Comité voor veiligheid & gezondheid
Ondernemingsraad
Sociale verkiezingen
Staken
Vakbondsafvaardiging
Varia

Veiligheid & gezondheid op het werk

Externe dienst preventie & bescherming op het werk
Gezondheid
Pesten op het werk
Varia
Veiligheid

Verzekeringen

Arbeidsongeval
BA-uitbating
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering
Invaliditeitsverzekering
Varia

VZW

Aansprakelijkheid
Activiteiten & events
Actualiteit
Belastingen
Bestuur
Boekhouding
Btw
Giften
Schenkingen & legaten
Sponsoring
Subsidies
Verzekeringen
Vrijwilligers
Werking

Websites i.v.m. personeel

Documenten
Loon
Varia

Werkloosheid

Economische werkloosheid
RVA
Stempelgeld

Werknemersstatuut

Arbeiders
Bedienden
Handelsvertegenwoordigers
Kaderpersoneel
Schijnzelfstandigheid
Studentenarbeid
Thuiswerk
Uitzendarbeid
Varia

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

via post elke 14 dagen in uw brievenbus
via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...

jaargang 28 - nummer 11 - 24.01.2022

BEDRIJFSWAGEN - FISCAAL VOORDEEL

Een dure groene wagen, dus hoog VAA?

Het voordeel van alle aard (VAA) dat uw werknemers moeten betalen voor het privégebruik van de firmawagen, stijgt fors in 2022. Is het voordeel ook hoog voor een dure groene wagen en stijgt dat ook in 2022?

PESTEN OP HET WERK

Kan één feit of beslissing pestgedrag zijn?

U neemt een bepaalde beslissing over een werknemer en die neemt dat heel persoonlijk op als ‘pesten’ en eist een schadevergoeding. Wanneer kan zoiets dan inderdaad beschouwd worden als ‘pesten’ en hoe kunt u zich daar dan eventueel tegen verweren? Onlangs sprak een rechter zich uit...

ONTSLAG - VARIA

Geen contract getekend en werknemer daagt niet op...

Een werkgever kwam met een kandidaat-werknemer overeen dat hij zou starten op een bepaalde dag, maar er werd nog geen arbeidscontract getekend. Toen hij niet opdaagde op de eerste dag en niets meer liet horen, besloot uw collega om het daar maar gewoon bij te laten. Is dat een risico?

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON

Zware fout van de werknemer, dus geen gewaarborgd loon

Uw werknemer contacteert u vanuit het ziekenhuis: hij heeft een verkeersongeval gehad en zal enkele weken ‘buiten strijd’ zijn. U verneemt echter ook dat de werknemer dronken was op het moment dat hij het ongeval veroorzaakte. Bent u dan nog steeds gewaarborgd loon verschuldigd?

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON

Een sportongeval, dus geen gewaarborgd loon?

Een van uw werknemers voetbalt ieder weekend in vierde nationale. Klopt het dat u hem dan geen gewaarborgd loon moet betalen als hij een ‘sportongeval’ heeft, bv. een beenbreuk tijdens een wedstrijd? Hoe zit dat precies in elkaar en voor welke sportongevallen geldt dat dan juist wel of niet?

LOON - ALTERNATIEF BELONEN

Een innovatiepremie toekennen kan nog tot eind 2022

De innovatiepremie kunt u RSZ- en belastingvrij toekennen. Onlangs werd die verlengd tot eind 2022. Is dat ook iets voor u? Kunt u dat systeem bv. gebruiken om werknemers in pakweg een bakkerij aan te moedigen om met goede ideeën, bv. nieuwe recepten, te komen?

RSZ - RSZ-VERMINDERINGEN

RSZ-vermindering eerste aanwervingen wijzigt vanaf 2022

De federale regering heeft gesleuteld aan de doelgroepvermindering ‘eerste aanwervingen’ voor de eerste zes aanwervingen die een werkgever doet. Blijft dat systeem dan nog wel interessant? Hoe haalt u er het meeste profijt uit?

LOONBESLAG

Grenzen 2022 voor loonbeslag en -overdracht

CORONAVIRUS - ACTUALITEIT

Een online personeelsfeest, hoe zit dat fiscaal?

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Tips & Advies Personeel

Jaargang 28
14-daags
22 nummers per jaar
8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer

Aanbod

Looptijd

Frequentie

Papier

Via e-mail

Opbergmap

Website

App

PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

188 €

59,00 €

6 maanden

iedere 14 dagen

Abonneeaanbod

376 €

351,00 €

*voorwaarden

1 jaar

iedere 14 dagen

Standaardaanbod

376,00 €

1 jaar

iedere 14 dagen

DIGITAAL

DIGITAAL ONTDEKKINGSAANBOD

GRATIS

Eenmalig aanbod | Voorwaarden

3 maanden

iedere 14 dagen

Standaardaanbod

356,00 €

1 jaar

iedere 14 dagen