0800 39 067 Tips & Advies Personeel
Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
- om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
- kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
- 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
- volledig onafhankelijk advies
- 'niet tevreden, geld terug'-garantie
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
- mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen
Deze adviesbrief is er speciaal voor...
de verantwoordelijke voor personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
- die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren
de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat
- die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Als extra's krijgt u bij de adviezen...
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
- eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod...
Aansprakelijkheid
- Varia
- Werkgever
- Werknemer
Aanwerven
- Adverteren
- Arbeidsovereenkomst
- Rekruteren
- Sollicitanten
- Varia
Actualiteit
- Artsen
- Bedrijfswagen
- Belastingen
- Boekhouding
- Bouw
- Btw
- Eenmanszaken
- Financieel & bankzaken
- Internet
- Kleinhandel&Horeca
- Personeel
- Recht
- Vastgoed
- Vennootschap
- Verzekeringen
- Vrije beroepers
- Zelfstandigen
Afwezigheidsdagen
- Familiaal verlof
- Feestdagen
- Klein verlet
- Varia
Arbeidsduur
- Deeltijdse arbeid
- Inhaalrust
- Overuren
- Uurrooster
- Varia
Arbeidsongeschiktheid
- Aangepast werk
- Absenteïsme
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Controle
- Gewaarborgd loon
- Ongeval
- Ontslag
- Varia
- Ziekte
- Zwangerschap
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Bepaalde duur
- Clausules
- Deeltijdse overeenkomst
- Onbepaalde duur
- Proefperiode
- Varia
- Vervangingsovereenkomst
Bedrijfswagen
- Carpolicy
- CO2-taks
- Fiscaal voordeel
- Fiscale aftrek
- Leasing
- Privégebruik
- Rijgeschiktheidsattest
- Varia
- Verkeersboete
Controle van het personeel
- Camera
- Internet & e-mail
- Varia
Coronavirus
- Actualiteit
Crisismaatregelen
- Arbeidsorganisatie
- Ontslaan
Documenten i.v.m. personeel
- Arbeidsreglement
- Arbeidsvergunning
- Fiscale fiche
- Individuele rekening
- Loonfiche
- Mobiliteitsverslag
- Sociale balans
- Varia
Gestart als zelfstandige
- Actualiteit
- Aftrekbare kosten
- Bankzaken
- Bedrijfspand huren
- Bedrijfspand kopen
- Belastingen voor eenmanszaken
- Btw
- Facturatie
- Investeringen
- Klanten
- Leningen/kredieten/leasing
- Leveranciers
- Medewerkers
- Meewerkende echtgenoot
- Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
- Sociale bijdragen zelfstandigen
- Subsidies
- Verzekeringen
- Voorafbetalen
Gestart met een vennootschap
- Aanvangsvermogen BV(BVBA)
- Actualiteit
- Aftrekbare kosten & afschrijvingen
- Auto kopen via de vennootschap
- Geld uit vennootschap halen
- Groepsverzekering/IPT
- Investeringen
- Loon uit vennootschap halen
- Onkostenvergoedingen/dienstreizen
- Rekening-courant
- Vennootschapsbelasting
- Vennootschapsrecht
- Voorafbetalen
- Voordelen van alle aard
- Woning kopen via de vennootschap
Inspectie
- Fiscus
- RSZ
- Sociale Inspectie
- Sociale wetten
- Varia
- Welzijn op het werk
Jaarlijkse vakantie
- Extralegale dagen
- Jeugdvakantie
- Onbetaald verlof
- Seniorvakantie
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- Varia
Kinderbijslag
- Extralegale
- Wettelijke
Loon
- Alternatief belonen
- Barema's
- Bedrijfsfiets
- Bedrijfsvoorheffing
- Belastingaangifte
- Beslag & overdracht
- Bonusplannen
- Commissieloon
- Ecocheques
- Eindejaarsgeschenken
- Eindejaarspremie
- Gewaarborgd loon
- Groepsverzekering
- Indexaties
- Lening
- Loonachterstal
- Loonkosten
- Maaltijdcheques
- Onkostenvergoeding
- Pc-privéplan
- Premies
- Sport - en cultuurcheques
- Varia
- Variabel loon
- Voorschot
- Woon-werkvergoeding
Onderbreking loopbaan
- Ouderschapsverlof
- Tijdskrediet
- Varia
Ontslag
- Arbeidsongeschiktheid
- Collectief Ontslag
- Dadingen en schikkingen
- Dringende reden
- Formule Claeys
- Impliciet ontslag
- Ontslagbescherming
- Ontslagbrief
- Ontslagmotief
- Opzeg door de werknemer
- Opzeggingstermijn
- Opzeggingsvergoeding
- Outplacement
- Rechtsmisbruik
- Sollicitatieverlof
- Varia
- Vrijstelling van prestaties
- Willekeurig ontslag
Opleiding
- Educatief verlof
- Scholingsbeding
- Subsidies
- Varia
Pensioen
- Brugpensioen
- Extralegaal pensioen
- Varia
- Wettelijk pensioen
Personeelsbeleid
- Absenteïsme
- Rekruteren
- Varia
Personeelskosten
- Sabam
RSZ
- RSZ-bijdragen
- RSZ-inspectie
- RSZ-verminderingen
- RSZ-verplichtingen
- Varia
Sectorale reglementering
- CAO's
- Varia
Sociaal secretariaat
- Aansprakelijkheid
- Communicatie
- Tarieven
- Varia
Stagiairs
- IBO
- Schoolstagiairs
- Startbanen
- Varia
Subsidies
- Fiscale subsidies
- Opleidingssubsidies
- RSZ-verminderingen
- Varia
- Vlaamse subsidies
Vakbond
- Comité voor veiligheid & gezondheid
- Ondernemingsraad
- Sociale verkiezingen
- Staken
- Vakbondsafvaardiging
- Varia
Veiligheid & gezondheid op het werk
- Externe dienst preventie & bescherming op het werk
- Gezondheid
- Pesten op het werk
- Varia
- Veiligheid
Verzekeringen
- Arbeidsongeval
- BA-uitbating
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Varia
VZW
- Aansprakelijkheid
- Activiteiten & events
- Actualiteit
- Belastingen
- Bestuur
- Boekhouding
- Btw
- Giften
- Schenkingen & legaten
- Sponsoring
- Subsidies
- Verzekeringen
- Vrijwilligers
- Werking
Websites i.v.m. personeel
- Documenten
- Loon
- Varia
Werkloosheid
- Economische werkloosheid
- RVA
- Stempelgeld
Werknemersstatuut
- Arbeiders
- Bedienden
- Handelsvertegenwoordigers
- Kaderpersoneel
- Schijnzelfstandigheid
- Studentenarbeid
- Thuiswerk
- Uitzendarbeid
- Varia
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...
papier + digitaal
- via post elke 14 dagen in uw brievenbus
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over...
jaargang 28 - nummer 3 - 20.09.2021
TELEWERKHet telewerk nadien nog wijzigen?Steeds meer werknemers hechten veel belang aan de mogelijkheid om te kunnen telewerken. Mag u de afspraken die u hierover maakt later dan niet meer wijzigen? Hoe houdt u uw handen vrij? |
ARBEIDSDUUR - OVERURENVertrouwenspersoneel voor wie de arbeidsduur niet geldtWerknemers met een zgn. vertrouwenspost vallen buiten de regeling van de arbeidsduur. Als zij overuren presteren, hebben ze in principe geen recht op inhaalrust of overloon. Stel, een werknemer vindt dat deze regeling niet voor hem geldt omdat hij te weinig verdient. Heeft die werknemer dan een punt en hoe vermijdt u problemen? |
RSZ - VARIAEerst aan het werk als jobstudent en dan vast in dienst...Een jobstudent was in de zomermaanden bij u aan het werk. Hij studeerde echter ook dit jaar af en u wilt hem na zijn werk in de zomer graag een vast contract voorleggen. Uw collega zag daar niet direct graten in, maar kwam toch in de problemen. Hoe vermijdt u dat de RSZ daar nadien over ‘valt’? |
LOON - ALTERNATIEF BELONENDe energiefactuur van uw werknemers betalen?In de media kwam het ‘hoera-verhaal’ van een energieleverancier waardoor u als werkgever aan uw werknemers op een voordelige manier een ‘energiebudget’ zou kunnen aanbieden. Waar gaat dat eigenlijk over en is dat inderdaad interessant? |
OPLEIDING - EDUCATIEF VERLOFTwee opleidingen volgen, dus een dubbel VOV of BEV?Bij de start van het schooljaar willen uw werknemers misschien een opleiding volgen waarvoor ze aanspraak maken op Vlaams opleidingsverlof (VOV) of betaald educatief verlof (BEV). Mogen ze dan ook twee opleidingen tegelijk volgen en krijgen ze daarvoor dubbel zoveel uren? Hoe zit dat dit jaar in Vlaanderen? |
PENSIOEN - WETTELIJK PENSIOENHoeveel vermindert mijn pensioen als ik halftijds ga werken?De pensioendiscussie woedt volop maar u krijgt zelf ook vragen van werknemers. Ze vragen zich bijvoorbeeld af wat er met hun pensioen gebeurt als ze deeltijds gaan werken of bij een loonsverhoging. Voortaan vinden ze op dergelijke vragen soms een antwoord op mypension.be. Hoe zit dat precies? |
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - CONTROLEAfwezig wegens ziekte maar wél elders aan de slag?Uw werknemer is al een tijdje afwezig wegens ziekte en nu komt u als werkgever toevallig te weten dat die elders aan de slag is. Kunt u daar iets tegen beginnen en is dat dan een goede reden voor een ontslag om dringende reden? |
TIJDSKREDIETLandingsbanen met uitkering onder de 60 jaar? |
BRUGPENSIOEN - SWTSWT (brugpensioen) onder 60 jaar in één geval |
Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...
- Jaargang 28
- 14-daags
- 22 nummers per jaar
- 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
- 'Niet tevreden, geld terug'-garantie
Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App
PAPIER + DIGITAAL
Kennismakingsaanbod
179 €
59,00 €
6 maanden
iedere 14 dagen
Standaardaanbod
358,00 €
1 jaar
iedere 14 dagen
DIGITAAL
Standaardaanbod
339,00 €
1 jaar
iedere 14 dagen
- Tiensesteenweg 306
- 3000 Leuven
- Tel: 0800 39 067 • Fax: 0800 39 068
- customer.services@indicator-larcier.be
- Maatschappelijke zetel
- Lefebvre Sarrut Belgium nv
- Hoogstraat 139 - Bus 6
- 1000 Brussel
- RPR Brussel • Btw BE 0436.181.878