0800 39 067 Tips & Advies Personeel
Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
- om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
- kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
- 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
- volledig onafhankelijk advies
- 'niet tevreden, geld terug'-garantie
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
- mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen
Deze adviesbrief is er speciaal voor...
de verantwoordelijke voor personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
- die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren
de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat
- die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Als extra's krijgt u bij de adviezen...
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
- eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod...
Aansprakelijkheid
- Varia
- Werkgever
- Werknemer
Aanwerven
- Adverteren
- Arbeidsovereenkomst
- Rekruteren
- Sollicitanten
- Varia
Afwezigheidsdagen
- Familiaal verlof
- Feestdagen
- Klein verlet
- Varia
Arbeidsduur
- Deeltijdse arbeid
- Inhaalrust
- Overuren
- Uurrooster
- Varia
Arbeidsongeschiktheid
- Aangepast werk
- Absenteïsme
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Controle
- Gewaarborgd loon
- Ongeval
- Ontslag
- Varia
- Ziekte
- Zwangerschap
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Bepaalde duur
- Clausules
- Deeltijdse overeenkomst
- Onbepaalde duur
- Proefperiode
- Varia
- Vervangingsovereenkomst
Bedrijfswagen
- Carpolicy
- CO2-taks
- Fiscaal voordeel
- Fiscale aftrek
- Leasing
- Privégebruik
- Rijgeschiktheidsattest
- Varia
- Verkeersboete
Controle van het personeel
- Camera
- Internet & e-mail
- Varia
Crisismaatregelen
- Arbeidsorganisatie
- Ontslaan
Documenten i.v.m. personeel
- Arbeidsreglement
- Arbeidsvergunning
- Fiscale fiche
- Individuele rekening
- Loonfiche
- Mobiliteitsverslag
- Sociale balans
- Varia
Inspectie
- Fiscus
- RSZ
- Sociale Inspectie
- Sociale wetten
- Varia
- Welzijn op het werk
Jaarlijkse vakantie
- Extralegale dagen
- Jeugdvakantie
- Onbetaald verlof
- Seniorvakantie
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- Varia
Kinderbijslag
- Extralegale
- Wettelijke
Loon
- Alternatief belonen
- Barema's
- Bedrijfsfiets
- Bedrijfsvoorheffing
- Belastingaangifte
- Beslag & overdracht
- Bonusplannen
- Commissieloon
- Ecocheques
- Eindejaarsgeschenken
- Eindejaarspremie
- Gewaarborgd loon
- Groepsverzekering
- Indexaties
- Lening
- Loonachterstal
- Loonkosten
- Maaltijdcheques
- Onkostenvergoeding
- Pc-privéplan
- Premies
- Sport - en cultuurcheques
- Varia
- Variabel loon
- Voorschot
- Woon-werkvergoeding
Onderbreking loopbaan
- Ouderschapsverlof
- Tijdskrediet
- Varia
Ontslag
- Arbeidsongeschiktheid
- Collectief Ontslag
- Dadingen en schikkingen
- Dringende reden
- Formule Claeys
- Impliciet ontslag
- Ontslagbescherming
- Ontslagbrief
- Ontslagmotief
- Opzeg door de werknemer
- Opzeggingstermijn
- Opzeggingsvergoeding
- Outplacement
- Rechtsmisbruik
- Sollicitatieverlof
- Varia
- Vrijstelling van prestaties
- Willekeurig ontslag
Opleiding
- Educatief verlof
- Scholingsbeding
- Subsidies
- Varia
Pensioen
- Brugpensioen
- Extralegaal pensioen
- Varia
- Wettelijk pensioen
Personeelsbeleid
- Absenteïsme
- Rekruteren
- Varia
Personeelskosten
- Sabam
RSZ
- RSZ-bijdragen
- RSZ-inspectie
- RSZ-verminderingen
- RSZ-verplichtingen
- Varia
Sectorale reglementering
- CAO's
- Varia
Sociaal secretariaat
- Aansprakelijkheid
- Communicatie
- Tarieven
- Varia
Stagiairs
- IBO
- Schoolstagiairs
- Startbanen
- Varia
Subsidies
- Fiscale subsidies
- Opleidingssubsidies
- RSZ-verminderingen
- Varia
- Vlaamse subsidies
Vakbond
- Comité voor veiligheid & gezondheid
- Ondernemingsraad
- Sociale verkiezingen
- Staken
- Vakbondsafvaardiging
- Varia
Veiligheid & gezondheid op het werk
- Externe dienst preventie & bescherming op het werk
- Gezondheid
- Pesten op het werk
- Varia
- Veiligheid
Verzekeringen
- Arbeidsongeval
- BA-uitbating
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Varia
Websites i.v.m. personeel
- Documenten
- Loon
- Varia
Werkloosheid
- Economische werkloosheid
- RVA
- Stempelgeld
Werknemersstatuut
- Arbeiders
- Bedienden
- Handelsvertegenwoordigers
- Kaderpersoneel
- Schijnzelfstandigheid
- Studentenarbeid
- Thuiswerk
- Uitzendarbeid
- Varia
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...
papier + digitaal
- via post elke 14 dagen in uw brievenbus
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over...
jaargang 26 - nummer 11 - 20.01.2020
RVA - DEELTIJDS WERKTerug meer uren bij deeltijds TK en OV?Werknemers met deeltijds ouderschapsverlof (OV) of tijdskrediet (TK) doen vaak meer uren dan hun (nieuwe)regime voorziet. De RVA kondigde begin 2019 aan streng te zijn, maar neemt nu gas terug. In welke zin? |
OPZEGVERGOEDING - OUTPLACEMENTGeen outplacementaanbod, dus 4 weken bijstorten?Stel, u houdt 4 weken in op de opzegvergoeding van een werknemer die in aanmerking komt voor outplacement (opzegtermijn van > 30 weken), maar daarna vergeet u dat outplacement (al dan niet bewust) aan te bieden. Kan de werknemer dan altijd die 4 weken terug opeisen? Een recent vonnis licht toe... |
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMSTKan men ontsnappen aan een opschortende voorwaarde? Een werkgever sloot met een jonge ingenieur een arbeidsovereenkomst, terwijl die nog in zijn laatste jaar zat. Dat gebeurde onder de opschortende voorwaarde dat die effectief zijn diploma zou halen, maar zo was de werkgever tenminste de concurrentie voor... Of toch niet? |
SOCIALE VERKIEZINGENDe ‘echte’ start van de verkiezingen nadert...De voorprocedure van de sociale verkiezingen loopt op zijn einde. Op dag X (die valt tussen 11 en 24 februari 2020) moet nl. het bericht aangeplakt worden dat de datum van de sociale verkiezingen aankondigt. Wat is hierbij vooral van belang? |
PRIVACY - ARBEIDSONGESCHIKTHEIDWat mag u (niet) meedelen bij een langdurige ziekte?Stel, iemand zal lang afwezig zijn door een ernstige ziekte, bv. kanker. Dat werd u zo meegedeeld en in het kader van uw ‘open beleid’ wilt u het ook op die manier meedelen aan de rest van het personeel. Waarom is dat geen goed idee? |
INSPECTIEDe sociale inspectie die flitst, wat betekent dat?Begin 2020 kon u in diverse media lezen dat de inspectiediensten plannen om in bepaalde maanden in bepaalde (‘risico’-)sectoren zgn. flitscontroles te doen. Het gaat o.a. om de schoonmaaksector, de horeca, de transportsector, enz. Wat betekent dit voor wie tot deze sectoren behoort... en voor wie er niet toe behoort? |
OPLEIDING - PC 200Nieuwe opleidingsverplichtingen 2020-2021 in PC 200In het PC 200 werd er een nieuwe opleidings-cao voor 2020-2021 gesloten. U kunt daarvoor sinds 2 januari jl. een opleidingsplan registreren bij het sociaal fonds. Wat is het voordeel hiervan en hoe moet dat? |
BEDRIJFSVOORHEFFINGDe nettolonen stijgen weer een beetje in 2020 |
LOONBESLAGGrenzen 2020 voor loonbeslag en -overdracht |
Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...
- Jaargang 26
- 14-daags
- 22 nummers per jaar
- 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
- 'Niet tevreden, geld terug'-garantie
Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App
PAPIER + DIGITAAL
Kennismakingsaanbod
171 €
59,00 €
6 maanden
iedere 14 dagen
Standaardaanbod
341,00 €
1 jaar
iedere 14 dagen
DIGITAAL
Standaardaanbod
308,00 €
1 jaar
iedere 14 dagen
- Tiensesteenweg 306
- 3000 Leuven
- Tel: 0800 39 067 • Fax: 0800 39 068
- klantenservice@indicator-larcier.be
- Maatschappelijke zetel
- Lefebvre Sarrut Belgium nv
- Hoogstraat 139 - Bus 6
- 1000 Brussel
- RPR Brussel • Btw BE 0436.181.878