€ 455,01 incl. btw € 429,25 excl. btw
In voorraad
100% beveiligde betaling
payments maestro mastercard visa payments
Vragen over dit product? Contacteer onze klantendienst

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Adviesbrief | Jaargang 30 - 22 nummers per jaar | België
Beschrijving

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Voor wie ?

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen

Extra's

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Technische fiche
Meer informatie
Producttype Adviesbrief
EAN / ISSN vltapsal
Beschikbaarheid In voorraad
Uitgever Indicator
Taal Nederlands
Beschikbaar op www.thematax.be Nee
Beschikbaar op tipsenadvies.be Ja
Beschikbaar op astucesetconseils.be Nee
Bestelling individuele nummers mogelijk Nee
Thema’s
  • Aansprakelijkheid
    • Werkgever
    • Werknemer
    • Varia
  • Aanwerven
    • Adverteren
    • Arbeidsovereenkomst
    • Rekruteren
    • Sollicitanten
    • Varia
  • Actualiteit
    • Artsen
    • Bedrijfswagen
    • Belastingen
    • Boekhouding
    • Bouw
    • Btw
    • Eenmanszaken
    • Financieel & bankzaken
    • Internet
    • Kleinhandel&Horeca
    • Personeel
    • Recht
    • Vastgoed
    • Vennootschap
    • Verzekeringen
    • Vrije beroepers
    • Zelfstandigen
  • Afwezigheidsdagen
    • Familiaal verlof
    • Feestdagen
    • Klein verlet
    • Varia
  • Arbeidsduur
    • Deeltijdse arbeid
    • Inhaalrust
    • Overuren
    • Uurrooster
    • Varia
  • Arbeidsongeschiktheid
    • Aangepast werk
    • Absenteïsme
    • Arbeidsongeval
    • Beroepsziekte
    • Controle
    • Gewaarborgd loon
    • Ongeval
    • Ontslag
    • Ziekte
    • Zwangerschap
    • Varia
  • Arbeidsovereenkomst
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Bepaalde duur
    • Clausules
    • Deeltijdse overeenkomst
    • Onbepaalde duur
    • Proefperiode
    • Vervangingsovereenkomst
    • Varia
  • Bedrijfswagen
    • Carpolicy
    • CO2-taks
    • Fiscaal voordeel
    • Fiscale aftrek
    • Leasing
    • Privégebruik
    • Rijgeschiktheidsattest
    • Verkeersboete
    • Varia
  • Controle van het personeel
    • Camera
    • Internet & e-mail
    • Varia
  • Coronavirus
    • Actualiteit
  • Crisismaatregelen
    • Arbeidsorganisatie
    • Ontslaan
  • Documenten i.v.m. personeel
    • Arbeidsreglement
    • Arbeidsvergunning
    • Fiscale fiche
    • Individuele rekening
    • Loonfiche
    • Mobiliteitsverslag
    • Sociale balans
    • Varia
  • Gestart als zelfstandige
    • Actualiteit
    • Aftrekbare kosten
    • Bankzaken
    • Bedrijfspand huren
    • Bedrijfspand kopen
    • Belastingen voor eenmanszaken
    • Btw
    • Facturatie
    • Investeringen
    • Klanten
    • Leningen/kredieten/leasing
    • Leveranciers
    • Medewerkers
    • Meewerkende echtgenoot
    • Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
    • Sociale bijdragen zelfstandigen
    • Subsidies
    • Verzekeringen
    • Voorafbetalen
  • Gestart met een vennootschap
    • Aanvangsvermogen BV(BVBA)
    • Actualiteit
    • Aftrekbare kosten & afschrijvingen
    • Auto kopen via de vennootschap
    • Geld uit vennootschap halen
    • Groepsverzekering/IPT
    • Investeringen
    • Loon uit vennootschap halen
    • Onkostenvergoedingen/dienstreizen
    • Rekening-courant
    • Vennootschapsbelasting
    • Vennootschapsrecht
    • Voorafbetalen
    • Voordelen van alle aard
    • Woning kopen via de vennootschap
  • Inspectie
    • Fiscus
    • RSZ
    • Sociale Inspectie
    • Sociale wetten
    • Welzijn op het werk
    • Varia
  • Jaarlijkse vakantie
    • Extralegale dagen
    • Jeugdvakantie
    • Onbetaald verlof
    • Seniorvakantie
    • Vakantiedagen
    • Vakantiegeld
    • Varia
  • Kinderbijslag
    • Extralegale
    • Wettelijke
  • Loon
    • Alternatief belonen
    • Barema's
    • Bedrijfsfiets
    • Bedrijfsvoorheffing
    • Belastingaangifte
    • Beslag & overdracht
    • Bonusplannen
    • Commissieloon
    • Ecocheques
    • Eindejaarsgeschenken
    • Eindejaarspremie
    • Gewaarborgd loon
    • Groepsverzekering
    • Indexaties
    • Lening
    • Loonachterstal
    • Loonkosten
    • Maaltijdcheques
    • Onkostenvergoeding
    • Pc-privéplan
    • Premies
    • Sport - en cultuurcheques
    • Variabel loon
    • Voorschot
    • Woon-werkvergoeding
    • Varia
  • Onderbreking loopbaan
    • Ouderschapsverlof
    • Tijdskrediet
    • Varia
  • Ontslag
    • Arbeidsongeschiktheid
    • Collectief Ontslag
    • Dadingen en schikkingen
    • Dringende reden
    • Formule Claeys
    • Impliciet ontslag
    • Ontslagbescherming
    • Ontslagbrief
    • Ontslagmotief
    • Opzeg door de werknemer
    • Opzeggingstermijn
    • Opzeggingsvergoeding
    • Outplacement
    • Rechtsmisbruik
    • Sollicitatieverlof
    • Vrijstelling van prestaties
    • Willekeurig ontslag
    • Varia
  • Opleiding
    • Educatief verlof
    • Scholingsbeding
    • Subsidies
    • Varia
  • Pensioen
    • Brugpensioen
    • Extralegaal pensioen
    • Wettelijk pensioen
    • Varia
  • Personeelsbeleid
    • Absenteïsme
    • Rekruteren
    • Varia
  • Personeelskosten
    • Sabam
  • RSZ
    • RSZ-bijdragen
    • RSZ-inspectie
    • RSZ-verminderingen
    • RSZ-verplichtingen
    • Varia
  • Sectorale reglementering
    • CAO's
    • Varia
  • Sociaal secretariaat
    • Aansprakelijkheid
    • Communicatie
    • Tarieven
    • Varia
  • Stagiairs
    • IBO
    • Schoolstagiairs
    • Startbanen
    • Varia
  • Subsidies
    • Fiscale subsidies
    • Opleidingssubsidies
    • RSZ-verminderingen
    • Vlaamse subsidies
    • Varia
  • Vakbond
    • Comité voor veiligheid & gezondheid
    • Ondernemingsraad
    • Sociale verkiezingen
    • Staken
    • Vakbondsafvaardiging
    • Varia
  • Veiligheid & gezondheid op het werk
    • Externe dienst preventie & bescherming op het werk
    • Gezondheid
    • Pesten op het werk
    • Veiligheid
    • Varia
  • Verzekeringen
    • Arbeidsongeval
    • BA-uitbating
    • Groepsverzekering
    • Hospitalisatieverzekering
    • Invaliditeitsverzekering
    • Varia
  • VZW
    • Aansprakelijkheid
    • Activiteiten & events
    • Actualiteit
    • Belastingen
    • Bestuur
    • Boekhouding
    • Btw
    • Giften
    • Schenkingen & legaten
    • Sponsoring
    • Subsidies
    • Verzekeringen
    • Vrijwilligers
    • Werking 
  • Websites i.v.m. personeel
    • Documenten
    • Loon
    • Varia
  • Werkloosheid
    • Economische werkloosheid
    • RVA
    • Stempelgeld
  • Werknemersstatuut
    • Arbeiders
    • Bedienden
    • Handelsvertegenwoordigers
    • Kaderpersoneel
    • Schijnzelfstandigheid
    • Studentenarbeid
    • Thuiswerk
    • Uitzendarbeid
    • Varia
Recenste nummer
LOON - WOON-WERKVERGOEDING
Fiscale compensatie voor fietsvergoeding
Er liggen twee wetsontwerpen voor, waardoor u in sommige gevallen minder belasting zou betalen indien u een fietsvergoeding toekent. Hoe zit dat?
ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR
Hoezo een contract van onbepaalde duur mét einddatum?
Dikwijls gaat men ervan uit dat een contract van onbepaalde duur geen einddatum mag bevatten. Het lijkt strijdig met het principe van ‘onbepaalde duur’. Vreemd genoeg bepaalt de rechtspraak het tegendeel...
ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Wachten tot beschermingsperiode voorbij is om te ontslaan?
Een werkgever had een zwangere werkneemster over wie hij niet tevreden was. Omdat ze tijdens haar zwangerschap beschermd was tegen ontslag, wachtte hij voor alle veiligheid tot de beschermingsperiode voorbij was om haar te ontslaan. In afwachting ging hij al wel op zoek naar een opvolger. Wat ging er mis?
OPLEIDING - VARIA
Opleiding aanbieden verplicht, maar werknemer wil echt niet?
De arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht. Wat indien u echter vaststelt dat sommige werknemers liever geen opleidingen volgen? Betekent dat dan dat u hen moet verplichten en riskeert u anders een sanctie?
VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK
Een vertrouwenspersoon is verplicht vanaf 50 werknemers
Sinds 1 december 2023 moeten werkgevers die meer dan 50 werknemers tewerkstellen verplicht een vertrouwenspersoon aanstellen. De vertrouwenspersoon speelt een belangrijke rol in de preventie van psychosociale risico’s op het werk. Hieronder lichten we de nieuwe verplichting verder toe.
VERZEKERINGEN - GROEPSVERZEKERING
Historische verschillen in de groepsverzekering toegelaten?
In veel bedrijven is de toekenning van de groepsverzekering niet echt een logisch systeem, waardoor soms werknemers in dezelfde functie een andere regeling hebben. Wanneer is dat een probleem en wanneer niet?
ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Rechtsmisbruik en het ontslag van een werknemersvertegenwoordiger?
Stel, u gaat over tot ontslag van een werknemer die zich tot vakbondsafgevaardigde heeft laten aanduiden of zich kandidaat stelde bij de sociale verkiezingen, maar u vermoedt dat hij zich enkel wegens de ontslagbescherming opgaf. In sommige gevallen kan het dan gaan om ‘rechtsmisbruik’. Hoe zit dat precies?
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK
Hogere werkhervattingspremie vanaf 2024
ONTSLAG - LOONGRENZEN
Loongrenzen arbeidsrecht voor 2024