Indicator-Larcier Online

0800 39 067 0800 39 067

Van 09.00 u. tot 12.30 u.
Van 13.30 u. tot 17.00 u.
(op vrijdag tot 16.00 u.)
Onze oplossingen

Hoe veilig ontslaan met een opzegtermijn of -vergoeding?

Vragen en antwoorden uit het leven gegrepen

Een Tips & Advies-Dossier over... 

samengevat

Personeel ontslaan, niet dat u het graag doet, maar soms kan het niet anders! Bovendien is dat personeel zelf steeds mondiger en goed geïnformeerd over ‘hun rechten’. Dit dossier is dan ook uw noodzakelijke leidraad om juridisch veilig te ontslaan en stevig in uw schoenen te staan t.o.v. personeelsleden. Aan de hand van concrete vragen en antwoorden krijgt u een volledig beeld van ontslaan met een opzegtermijn (met of zonder vrijstelling van prestaties) of met een opzegvergoeding. Daarnaast geven we aan hoe u een ontslag kunt motiveren met een aanvaardbare reden en beantwoorden we vragen over outplacementverplichtingen.

in detail

Een ontslag: een potentiële valkuil voor iedere werkgever. Enerzijds wegens al de administratieve rompslomp, anderzijds vanwege de schrik juridische fouten te maken met verregaande gevolgen. Dit dossier geeft een antwoord op 87 veelgestelde vragen recht uit de praktijk.

Komen o.a. aan bod:

  • Wat moet u in een opzegbrief vermelden en wat zet u er beter niet in?
  • Wanneer moet u een aangetekende brief gebruiken en wanneer moet dat niet?
  • Hoe moet u de verlenging van een opzegtermijn wegens schorsingen berekenen?
  • In welke mate kunt u de functie aanpassen nadat een werknemer opgezegd is?
  • Wat kunt u doen als een werknemer er zijn voeten aan veegt tijdens de opzegtermijn?
  • Hoe berekent u een opzegvergoeding en diens totale loonkost?
  • Moet u de opzegvergoeding echt al storten op de dag van de uitdiensttreding?
  • Hoe moet u tewerkgaan om een werknemer vrij te stellen van prestaties?
  • Moet u de reden van het ontslag alleen toelichten als men het vraagt?
  • Waaruit bestaat een goed dossier om ontslag te motiveren?
Dit dossier is een must-have dossier voor u als werkgever. U vindt snel een antwoord op uw vragen en met de bijbehorende online service beschikt u over juridisch veilige modeldocumenten en brieven zodat u zeker geen fouten maakt.

Dit Tips & Advies-Dossier is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke personeelszaken

  • die juridisch veilig en correct wil omgaan met het ontslag van een personeelslid

Als extra krijgt u bij dit Tips & Advies-Dossier een... 

Online service met gebruiksklare modeldocumenten en/of tools

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw persoonlijke gegevens en situatie

Dit Tips & Advies-Dossier is samengesteld door... 

Michel Wijns

  • hoofdredacteur Tips & Advies Personeel

In dit Tips & Advies-Dossier leest u...

Inhoudstafel

Deel 1. Ontslaan met een opzegtermijn

Inleiding: Wat is het?

Hoofdstuk 1. Hoe moet het?

1. Moet u een aangetekende brief gebruiken?

2. Kunt u ook kiezen voor een elektronische aangetekende brief (ook aangetekende e-mail genoemd)?

3. Wanneer kan het aan te raden zijn om met een deurwaarder(sexploot) te werken?

4. Wat moet er in een opzegbrief staan?

5. Wat hoort er niet thuis in een opzegbrief?

6. Welke begindatum kunt u vermelden in geval van feestdagen of schorsingen?

7. Wanneer moet u de opzegbrief versturen?

8. Naar welk adres moet u de opzegbrief sturen?

9. Waarom moet u het afgiftebewijs van de aangetekende zending bijhouden?

10. Wat als de opzegbrief die u verstuurd heeft niet volledig was?

11. Wat als de opzegbrief die u verstuurd heeft een foutief gegeven bevat?

12. Wat als de opzegbrief die u verstuurd heeft niet ondertekend werd?

13. Wie mag en kan een opzegbrief ondertekenen?

Hoofdstuk 2. Hoelang is de opzegtermijn?

1. Welke opzegtermijnen gelden er sinds 1 januari 2014?

2. Wat met arbeidsovereenkomsten ingegaan vóór 1 januari 2014?

3. Hoe wordt de toepasselijke anciënniteit berekend?

4. Wat met contractuele afspraken over de duur van de opzegtermijn?

5. Zijn er speciale opzegtermijnen in het kader van pensioen?

Hoofdstuk 3. Wat als de opzegtermijn geschorst wordt?

1. Wat zijn de gevolgen van een schorsing?

2. Welke oorzaken hebben een/geen schorsende werking?

3. Hoe moet u de verlenging berekenen?

4. Wat zijn de gevolgen als u te veel/te weinig zou verlengen?

5. Kunt u (vooraf) overeenkomen om niet te verlengen?

Hoofdstuk 4. Wat zijn de wederzijdse rechten en plichten tijdens de opzegtermijn?

1. Moet u altijd sollicitatieverlof toestaan aan de opgezegde werknemer?

2. Hoeveel sollicitatieverlof moet u toestaan?

3. Mag u de functie en/of het takenpakket aanpassen eens de werknemer opgezegd is?

4. Kunt u de opzegtermijn stopzetten omdat u een opvolger gevonden heeft?

5. Kunt u de opzegtermijn verlengen als u nog geen opvolger heeft?

6. Kunt u iets doen als een werknemer er na de opzeg zijn voeten aan veegt?

Hoofdstuk 5. Wat als de werknemer een tegenopzeg geeft?

1. Wat is een tegenopzeg?

2. Hoelang is een tegenopzeg?

3. Moet u een tegenopzeg aanvaarden of kunt u die weigeren?

Deel 2. Ontslaan met een opzegvergoeding

Inleiding: Wat is het?

Hoofdstuk 1. Hoe moet het?

1. Welke manieren mag/moet u gebruiken om de kennisgeving van de verbreking te doen?

2. Welke gegevens moet de kennisgeving van de verbreking vermelden?

Hoofdstuk 2. Hoeveel kost het?

1. Hoeveel bedraagt de opzegvergoeding?

2. Hoe gaat u van brutoloon naar bruto-opzegvergoeding?

3. Welke extralegale voordelen tellen mee en voor hoeveel?

4. Hoe voegt u een extralegaal voordeel toe aan de berekeningsbasis?

5. In welke mate tellen bonussen en variabele lonen mee?

6. Hoe berekent u de opzegvergoeding van werknemers die tijdelijk deeltijds werken?

7. Hoe gaat u van brutobedrag naar totale kost en nettoresultaat?

Hoofdstuk 3. Wanneer moet u alles betalen?

1. Moet u al betalen op de dag van de uitdiensttreding?

2. Kunt u de netto-opzegvergoeding in (maandelijkse) schijven betalen?

Hoofdstuk 4. Met welke kenmerken van de verbreking moet u rekening houden vóór u beslist?

1. Kunt u nog terugkomen op een verbreking?

2. Kunt u beslissen om te verbreken zonder dat dit direct ook al ingaat?

3. Kunt u een arbeidsovereenkomst deeltijds verbreken?

Deel 3. Opzegging met vrijstelling van prestaties

Inleiding: Wat is het?

Hoofdstuk 1. Hoe moet het?

1. Welke twee stappen zijn nodig?

2. Wat moet en kunt u in de overeenkomst van stap 2 zetten?

3. Wanneer en hoe moet u de overeenkomst sluiten?

Hoofdstuk 2. Wat zijn de gevolgen?

1. Moet de opzegtermijn nog verlengd worden met schorsingen?

2. Mag de werknemer al elders beginnen te werken?

3. Moet u nog maaltijdcheques betalen?

4. Kunt u de firmawagen al terugeisen?

Deel 4. Het verplichte outplacement

Inleiding: Wat is het?

Hoofdstuk 1. Het algemeen stelsel: opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken

1. Welke voorwaarden zijn van toepassing in dit stelsel?

2. Wat houdt de outplacementregeling in als u verbreekt?

3. Welke procedure is van toepassing bij een verbreking?

4. Wat houdt de outplacementregeling in als u opzegt?

5. Welke procedure is van toepassing bij opzegging?

6. Wat wil aanrekenen van outplacement op sollicitatieverlof zeggen?

Hoofdstuk 2. Het aanvullend stelsel: werknemers vanaf 45 jaar

1. Welke voorwaarden gelden in het aanvullend stelsel?

2. Moet u altijd een spontaan aanbod doen of kunt u afwachten?

3. Wat houdt het outplacementaanbod in?

4. Welke procedure is van toepassing?

Hoofdstuk 3. Aandachtspunten m.b.t. beide stelsels

1. Wat moet een geldig outplacementaanbod bevatten?

2. Riskeert u een boete als u geen aanbod doet?

3. Moet u het outplacement altijd zelf betalen?

4. Plots ook outplacement als een dringende reden niet aanvaard wordt?

Deel 5. De ontslagreden

Inleiding: Waarom moet u een reden hebben?

Hoofdstuk 1. De verplichting om het ontslag te motiveren

1. Moet u spontaan motiveren of pas na een vraag van de werknemer?

2. Tot wanneer kan de werknemer zijn verzoek indienen?

3. Hoeveel tijd heeft u om het verzoek te beantwoorden?

4. Moet u aangetekend antwoorden of speelt dat geen rol?

5. Wat kunt en moet u antwoorden?

6. Waaruit bestaat een goed motivatiedossier?

7. Welk voordeel levert antwoorden u op?

8. Riskeert u sancties als u niet zou antwoorden?

9. Waarom antwoordt u beter niet te vaag?

10. Kan het beter zijn om direct uit eigen beweging te motiveren?

Hoofdstuk 2. Het gevaar van kennelijk onredelijk ontslag

1. Wat is kennelijk onredelijk ontslag?

2. Wat kan kennelijk onredelijk ontslag u kosten?

3. Wat zijn voorbeelden van kennelijk onredelijk ontslag?

4. Wanneer is een ontslag wél ‘aanvaardbaar’ (= niet kennelijk onredelijk)?

Deel 6. Bijlagen

Aanbod
Pagina's
Online service

 

 

PAPIER

Abonneeaanbod

98,00 

78,00 

Enkel met actief abonnement
86
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

 

98,00 

86
Prijzen zijn excl. btw
Loading

Een vraag?
Bel naar Klantenservice

0800 39 067