0800 39 067
Tips & Advies Personeel
Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
- om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
- kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
- 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
- volledig onafhankelijk advies
- 'niet tevreden, geld terug'-garantie
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
- mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen
Deze adviesbrief is er speciaal voor...
de verantwoordelijke voor personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
- die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren
de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat
- die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Als extra's krijgt u bij de adviezen...
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
- eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod...
Aansprakelijkheid
- Varia
- Werkgever
- Werknemer
Aanwerven
- Adverteren
- Arbeidsovereenkomst
- Rekruteren
- Sollicitanten
- Varia
Afwezigheidsdagen
- Familiaal verlof
- Feestdagen
- Klein verlet
- Varia
Arbeidsduur
- Deeltijdse arbeid
- Inhaalrust
- Overuren
- Uurrooster
- Varia
Arbeidsongeschiktheid
- Aangepast werk
- Absenteïsme
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Controle
- Gewaarborgd loon
- Ongeval
- Ontslag
- Varia
- Ziekte
- Zwangerschap
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Bepaalde duur
- Clausules
- Deeltijdse overeenkomst
- Onbepaalde duur
- Proefperiode
- Varia
- Vervangingsovereenkomst
Bedrijfswagen
- Carpolicy
- CO2-taks
- Fiscaal voordeel
- Fiscale aftrek
- Leasing
- Privégebruik
- Rijgeschiktheidsattest
- Varia
- Verkeersboete
Controle van het personeel
- Camera
- Internet & e-mail
- Varia
Crisismaatregelen
- Arbeidsorganisatie
- Ontslaan
Documenten i.v.m. personeel
- Arbeidsreglement
- Arbeidsvergunning
- Fiscale fiche
- Individuele rekening
- Loonfiche
- Mobiliteitsverslag
- Sociale balans
- Varia
Inspectie
- Fiscus
- RSZ
- Sociale Inspectie
- Sociale wetten
- Varia
- Welzijn op het werk
Jaarlijkse vakantie
- Extralegale dagen
- Jeugdvakantie
- Onbetaald verlof
- Seniorvakantie
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- Varia
Kinderbijslag
- Extralegale
- Wettelijke
Loon
- Alternatief belonen
- Barema's
- Bedrijfsfiets
- Bedrijfsvoorheffing
- Belastingaangifte
- Beslag & overdracht
- Bonusplannen
- Commissieloon
- Ecocheques
- Eindejaarsgeschenken
- Eindejaarspremie
- Gewaarborgd loon
- Groepsverzekering
- Indexaties
- Lening
- Loonachterstal
- Loonkosten
- Maaltijdcheques
- Onkostenvergoeding
- Pc-privéplan
- Premies
- Sport - en cultuurcheques
- Varia
- Variabel loon
- Voorschot
- Woon-werkvergoeding
Onderbreking loopbaan
- Ouderschapsverlof
- Tijdskrediet
- Varia
Ontslag
- Arbeidsongeschiktheid
- Collectief Ontslag
- Dadingen en schikkingen
- Dringende reden
- Formule Claeys
- Impliciet ontslag
- Ontslagbescherming
- Ontslagbrief
- Ontslagmotief
- Opzeg door de werknemer
- Opzeggingstermijn
- Opzeggingsvergoeding
- Outplacement
- Rechtsmisbruik
- Sollicitatieverlof
- Varia
- Vrijstelling van prestaties
- Willekeurig ontslag
Opleiding
- Educatief verlof
- Scholingsbeding
- Subsidies
- Varia
Pensioen
- Brugpensioen
- Extralegaal pensioen
- Varia
- Wettelijk pensioen
Personeelsbeleid
- Absenteïsme
- Rekruteren
- Varia
Personeelskosten
- Sabam
RSZ
- RSZ-bijdragen
- RSZ-inspectie
- RSZ-verminderingen
- RSZ-verplichtingen
- Varia
Sectorale reglementering
- CAO's
- Varia
Sociaal secretariaat
- Aansprakelijkheid
- Communicatie
- Tarieven
- Varia
Stagiairs
- IBO
- Schoolstagiairs
- Startbanen
- Varia
Subsidies
- Fiscale subsidies
- Opleidingssubsidies
- RSZ-verminderingen
- Varia
- Vlaamse subsidies
Vakbond
- Comité voor veiligheid & gezondheid
- Ondernemingsraad
- Sociale verkiezingen
- Staken
- Vakbondsafvaardiging
- Varia
Veiligheid & gezondheid op het werk
- Externe dienst preventie & bescherming op het werk
- Gezondheid
- Pesten op het werk
- Varia
- Veiligheid
Verzekeringen
- Arbeidsongeval
- BA-uitbating
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Varia
Websites i.v.m. personeel
- Documenten
- Loon
- Varia
Werkloosheid
- Economische werkloosheid
- RVA
- Stempelgeld
Werknemersstatuut
- Arbeiders
- Bedienden
- Handelsvertegenwoordigers
- Kaderpersoneel
- Schijnzelfstandigheid
- Studentenarbeid
- Thuiswerk
- Uitzendarbeid
- Varia
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...
papier + digitaal
- via post elke 14 dagen in uw brievenbus
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over...
jaargang 25 - nummer 13 - 1318.02.2019
CASH FOR CARHoe mob-vergoeding optimaliseren?Als iemand geïnteresseerd is om zijn firmawagen in te ruilen voor cash, hoe kunt u er dan mee voor zorgen dat zijn mob-vergoeding zo hoog mogelijk is? |
CONTROLEARTS - ONTSLAG OM DRINGENDE REDENNiet naar de controle dankzij een tweede attest?Een zieke controleren kan door een controlearts naar hem te sturen, maar ook door hém naar de controlearts te sturen. Wat echter als de arts bijkomend attesteert dat men zich zo ver niet kan verplaatsen? Een recent arrest licht toe... |
OPZEGGEN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIESVrijstellen van prestaties kan niet zonder opzegbrief...Stel, een bediende die u gaat ontslaan, hoeft zijn opzegtermijn niet te presteren. U legt hem de ontwerpovereenkomst inzake vrijstelling van prestaties voor en de dag erna wordt die door beide partijen ondertekend. Is daarmee de kous af? |
STUDENTENARBEIDJobstudent via interim: duurder of interessanter?Een jobstudent kunt u ook tewerkstellen via een uitzendkantoor, dus als ‘interim’ zoals men dat zegt. Dat is weliswaar iets duurder dan wanneer u zelf de werkgever bent, maar welke voordelen biedt dit? |
SOLLICITATIEVERLOF - JAARLIJKSE VAKANTIE3 weken vakantie - 3 sollicitatiedagen = 12 vakantiedagen?Stel, u heeft een werknemer opgezegd en diens jaarlijkse vakantie van 3 weken begint weldra. Nu meent hij dat hij niet langer 15 vakantiedagen moet nemen maar slechts 12, omdat hij recht heeft op 3 dagen sollicitatieverlof. Klopt dat? |
PERSONEELSBELEIDAllemaal naar huis om 15 uur om voetbal te kijken?Het WK 2018 komt eraan en twee matchen van België vinden ‘s avonds of in het weekend plaats. De eerste match (op 18 juni) begint echter al om 17 uur. Welke oplossingen zijn er opdat uw werknemer op dat uur al thuis zou kunnen zijn? |
CAMERACONTROLENieuw inzake camerabewaking sinds 25 mei 2018Als u camerabewaking heeft in het bedrijf, moet u ingevolge de GDPR en een wijziging van de Bewakingscamerawet wellicht bepaalde zaken aanpassen. Deze nieuwe verplichtingen gelden sinds 25 mei 2018. Waarover gaat het? |
LOON - PC 200De ecocheques van PC 200 in 2018 |
LOON - PC 200De jaarpremie van PC 200 in 2018 |
Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...
- Jaargang 25
- 14-daags
- 22 nummers per jaar
- 8 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
- 'Niet tevreden, geld terug'-garantie
Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App
PAPIER + DIGITAAL
Kennismakingsaanbod
162 €
59,00 €
6 maanden
iedere 14 dagen
Abonneeaanbod
325 €
300,00 €
Bij meerdere jaarabonnementen
1 jaar
iedere 14 dagen
Standaardaanbod
325,00 €
1 jaar
iedere 14 dagen
DIGITAAL
Standaardaanbod
293,00 €
1 jaar
iedere 14 dagen
- Tiensesteenweg 306
- 3000 Leuven
- Tel: 0800 39 067 • Fax: 0800 39 068
- klantenservice@indicator-larcier.be
- Maatschappelijke zetel
- Hoogstraat139 - Bus 6
- 1000 Brussel
- RPR Brussel • Btw BE 0436.181.878