Indicator-Larcier Online

0800 39 067 0800 39 067

Van 09.00 u. tot 12.30 u.
Van 13.30 u. tot 17.00 u.
(op vrijdag tot 16.00 u.)
Onze oplossingen

Tips & Advies Personeel

Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel

Tips & Advies Personeel is... 

een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar

  • om juridisch veilig te werken met personeel
  • om problemen met personeel te vermijden
  • om problemen met personeel efficiënt op te lossen
  • om kostenbewust met uw personeel om te gaan
  • om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren

een uniek concept

  • praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
  • kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
  • 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
  • volledig onafhankelijk advies
  • 'niet tevreden, geld terug'-garantie

een unieke samenwerking tussen

  • het interne redactieteam van vakspecialisten
  • een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
  • mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen

Deze adviesbrief is er speciaal voor... 

de verantwoordelijke voor personeelszaken

  • die juridisch veilig wil werken met personeel
  • die problemen met personeel wil vermijden
  • die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
  • die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
  • die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
  • die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
  • die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
  • die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren

de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat

  • die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen

Als extra's krijgt u bij de adviezen... 

gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...

  • om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
  • eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie

rekentools

  • om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
  • om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen

voorbeelden en bronmateriaal

  • om met kennis van zaken overleg te plegen

Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.

Deze thema's komen regelmatig aan bod...


Aansprakelijkheid

  • Varia
  • Werkgever
  • Werknemer

Aanwerven

  • Adverteren
  • Arbeidsovereenkomst
  • Rekruteren
  • Sollicitanten
  • Varia

Actualiteit

  • Artsen
  • Bedrijfswagen
  • Belastingen
  • Boekhouding
  • Bouw
  • Btw
  • Eenmanszaken
  • Financieel & bankzaken
  • Internet
  • Kleinhandel&Horeca
  • Personeel
  • Recht
  • Vastgoed
  • Vennootschap
  • Verzekeringen
  • Vrije beroepers
  • Zelfstandigen

Afwezigheidsdagen

  • Familiaal verlof
  • Feestdagen
  • Klein verlet
  • Varia

Arbeidsduur

  • Deeltijdse arbeid
  • Inhaalrust
  • Overuren
  • Uurrooster
  • Varia

Arbeidsongeschiktheid

  • Aangepast werk
  • Absenteïsme
  • Arbeidsongeval
  • Beroepsziekte
  • Controle
  • Gewaarborgd loon
  • Ongeval
  • Ontslag
  • Varia
  • Ziekte
  • Zwangerschap

Arbeidsovereenkomst

  • Arbeidsvoorwaarden
  • Bepaalde duur
  • Clausules
  • Deeltijdse overeenkomst
  • Onbepaalde duur
  • Proefperiode
  • Varia
  • Vervangingsovereenkomst

Bedrijfswagen

  • Carpolicy
  • CO2-taks
  • Fiscaal voordeel
  • Fiscale aftrek
  • Leasing
  • Privégebruik
  • Rijgeschiktheidsattest
  • Varia
  • Verkeersboete

Controle van het personeel

  • Camera
  • Internet & e-mail
  • Varia

Coronavirus

  • Actualiteit

Crisismaatregelen

  • Arbeidsorganisatie
  • Ontslaan

Documenten i.v.m. personeel

  • Arbeidsreglement
  • Arbeidsvergunning
  • Fiscale fiche
  • Individuele rekening
  • Loonfiche
  • Mobiliteitsverslag
  • Sociale balans
  • Varia

Gestart als zelfstandige

  • Actualiteit
  • Aftrekbare kosten
  • Bankzaken
  • Bedrijfspand huren
  • Bedrijfspand kopen
  • Belastingen voor eenmanszaken
  • Btw
  • Facturatie
  • Investeringen
  • Klanten
  • Leningen/kredieten/leasing
  • Leveranciers
  • Medewerkers
  • Meewerkende echtgenoot
  • Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
  • Sociale bijdragen zelfstandigen
  • Subsidies
  • Verzekeringen
  • Voorafbetalen

Gestart met een vennootschap

  • Aanvangsvermogen BV(BVBA)
  • Actualiteit
  • Aftrekbare kosten & afschrijvingen
  • Auto kopen via de vennootschap
  • Geld uit vennootschap halen
  • Groepsverzekering/IPT
  • Investeringen
  • Loon uit vennootschap halen
  • Onkostenvergoedingen/dienstreizen
  • Rekening-courant
  • Vennootschapsbelasting
  • Vennootschapsrecht
  • Voorafbetalen
  • Voordelen van alle aard
  • Woning kopen via de vennootschap

Inspectie

  • Fiscus
  • RSZ
  • Sociale Inspectie
  • Sociale wetten
  • Varia
  • Welzijn op het werk

Jaarlijkse vakantie

  • Extralegale dagen
  • Jeugdvakantie
  • Onbetaald verlof
  • Seniorvakantie
  • Vakantiedagen
  • Vakantiegeld
  • Varia

Kinderbijslag

  • Extralegale
  • Wettelijke

Loon

  • Alternatief belonen
  • Barema's
  • Bedrijfsfiets
  • Bedrijfsvoorheffing
  • Belastingaangifte
  • Beslag & overdracht
  • Bonusplannen
  • Commissieloon
  • Ecocheques
  • Eindejaarsgeschenken
  • Eindejaarspremie
  • Gewaarborgd loon
  • Groepsverzekering
  • Indexaties
  • Lening
  • Loonachterstal
  • Loonkosten
  • Maaltijdcheques
  • Onkostenvergoeding
  • Pc-privéplan
  • Premies
  • Sport - en cultuurcheques
  • Varia
  • Variabel loon
  • Voorschot
  • Woon-werkvergoeding

Onderbreking loopbaan

  • Ouderschapsverlof
  • Tijdskrediet
  • Varia

Ontslag

  • Arbeidsongeschiktheid
  • Collectief Ontslag
  • Dadingen en schikkingen
  • Dringende reden
  • Formule Claeys
  • Impliciet ontslag
  • Ontslagbescherming
  • Ontslagbrief
  • Ontslagmotief
  • Opzeg door de werknemer
  • Opzeggingstermijn
  • Opzeggingsvergoeding
  • Outplacement
  • Rechtsmisbruik
  • Sollicitatieverlof
  • Varia
  • Vrijstelling van prestaties
  • Willekeurig ontslag

Opleiding

  • Educatief verlof
  • Scholingsbeding
  • Subsidies
  • Varia

Pensioen

  • Brugpensioen
  • Extralegaal pensioen
  • Varia
  • Wettelijk pensioen

Personeelsbeleid

  • Absenteïsme
  • Rekruteren
  • Varia

Personeelskosten

  • Sabam

RSZ

  • RSZ-bijdragen
  • RSZ-inspectie
  • RSZ-verminderingen
  • RSZ-verplichtingen
  • Varia

Sectorale reglementering

  • CAO's
  • Varia

Sociaal secretariaat

  • Aansprakelijkheid
  • Communicatie
  • Tarieven
  • Varia

Stagiairs

  • IBO
  • Schoolstagiairs
  • Startbanen
  • Varia

Subsidies

  • Fiscale subsidies
  • Opleidingssubsidies
  • RSZ-verminderingen
  • Varia
  • Vlaamse subsidies

Vakbond

  • Comité voor veiligheid & gezondheid
  • Ondernemingsraad
  • Sociale verkiezingen
  • Staken
  • Vakbondsafvaardiging
  • Varia

Veiligheid & gezondheid op het werk

  • Externe dienst preventie & bescherming op het werk
  • Gezondheid
  • Pesten op het werk
  • Varia
  • Veiligheid

Verzekeringen

  • Arbeidsongeval
  • BA-uitbating
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Invaliditeitsverzekering
  • Varia

Websites i.v.m. personeel

  • Documenten
  • Loon
  • Varia

Werkloosheid

  • Economische werkloosheid
  • RVA
  • Stempelgeld

Werknemersstatuut

  • Arbeiders
  • Bedienden
  • Handelsvertegenwoordigers
  • Kaderpersoneel
  • Schijnzelfstandigheid
  • Studentenarbeid
  • Thuiswerk
  • Uitzendarbeid
  • Varia

Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...

papier + digitaal

  • via post elke 14 dagen in uw brievenbus
  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

alleen digitaal

  • via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
  • 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
  • alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief

Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!

In het recentste nummer leest u adviezen over...


jaargang 26 - nummer 22 - 22.06.2020

ONTSLAG

Hoe op kosten van een opzeg besparen?

Stel, u kunt niet anders dan iemand te laten afvloeien en de relatie laat nog toe om in beider belang financieel te optimaliseren. Hoe kunt u tot 30% besparen?

OPZEGTERMIJN

Kan een berekeningsfout bij de verlenging geen kwaad?

Als een opzegtermijn vaak geschorst werd (door verschillende oorzaken), is het niet altijd eenvoudig om te berekenen tot wanneer die precies verlengd moet worden. Leidt een fout daarin, u verlengt bv. te veel, altijd tot zware gevolgen, bv. het ontstaan van een nieuw contract? Een recent vonnis licht toe...

VERVANGINGSOVEREENKOMST

Eerst X en dan Y vervangen kan niet met hetzelfde contract!

Een vervangster verving eerst werkneemster X en meteen daarna werkneemster Y, beiden wegens zwangerschapsrust. In het vervangingscontract stond duidelijk dat het automatisch, zonder opzeg, ten einde zou lopen wanneer de ‘zwangere werkneemster’ zou terugkomen... en toch liep het mis op dat vlak. Hoe kwam dat?

SOCIALE VERKIEZINGEN

Kiezerslijsten nog bruikbaar na opschorting?

De kiezerslijsten voor de sociale verkiezingen van 2020 moest u al opstellen in februari (dag X). Door de opschorting tot wellicht november ligt er nu een lange periode tot (de nieuwe) dag Y. Wat met wie intussen in en uit dienst getreden is?

LOONBONUS

Door corona geen geld meer om loonbonus te betalen...

Stel, in precoronatijden heeft u een loonbonusplan voor 2020 afgesproken met uw personeel. Nu is er door de coronacrisis echter geen geld meer om die bonus uit te betalen, ... terwijl de doelstellingen die erin staan en niets met omzet/winst te maken hebben, wellicht gehaald zullen worden. Kunt u daar nog onderuit?

STUDENTENARBEID

Alle studenten tegen laag RSZ-tarief in de zomer van 2020?

Omdat de uren van het tweede kwartaal van 2020 uitzonderlijk, als een van de coronamaatregelen, niet meetellen voor het quotum van 475 uur, zullen de meeste kandidaat-studenten in principe nog wel genoeg uren overhebben voor een maand zomerarbeid. Toch checkt u dit het best nog eens. Waarom en hoe?

WOON-WERKVERGOEDING - PC 200

Nieuw in PC 200: fietsvergoeding van € 0,10 per km

Vanaf 1 juli 2020 treedt in PC 200 een fietsvergoeding van € 0,10 per km in voege. Welke gevolgen heeft dat voor bedienden die met de fiets naar het werk komen? Stel dat u vroeger meer, lees: het fiscale maximum, of integendeel minder, lees: hetzelfde bedrag als voor de auto, betaalde...

STEUNMAATREGELEN

Verlenging van coronamaatregelen na 30 juni

OPZEGTERMIJN

Coronawerkloosheid zal opzeg schorsen

JAARLIJKSE VAKANTIE

Coronawerkloosheid gelijkgesteld voor vakantie

Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Opbergmap
Website
App

 

 

PAPIER + DIGITAAL
PAPIER + DIGITAAL

Kennismakingsaanbod

171 €

59,00 

6 maanden
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Abonneeaanbod

341 €

316,00 

*voorwaarden
1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

341,00 

1 jaar
iedere 14 dagen
Prijzen zijn excl. btw
DIGITAAL
DIGITAAL

Ontdekkingsaanbod

GRATIS

Eenmalig aanbod | Voorwaarden
3 maanden
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw

Standaardaanbod

308,00 

1 jaar
iedere 14 dagen

 

 

Prijzen zijn excl. btw