Tips & Advies Personeel
Veertiendaagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wetgeving en regels
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wetgeving en regels
- om met kennis van zaken te overleggen met uw bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- om meer tijd over te houden om te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, onmiddellijk toepasbare adviezen
- kort en kernachtig – in klare en duidelijke taal
- 100% legaal, 100% veilig en met 0% risico
- volledig onafhankelijk advies
- 'niet tevreden, geld terug'-garantie
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen in verschillende bedrijfstakken
- mensen 'op de werkvloer', om nooit de voeling met de praktijk te verliezen
Deze adviesbrief is er speciaal voor...
de verantwoordelijke voor personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wetgeving en regels
- die de gevolgen wil kennen van nieuwe wetgeving en regels
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, het sociaal secretariaat, ...
- die meer tijd wil overhouden om te motiveren en te stimuleren
de sociaalrechtelijk adviseur, het sociaal secretariaat
- die de personeelsverantwoordelijke optimaal wil begeleiden met tips, adviezen en oplossingen
Als extra's krijgt u bij de adviezen...
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
- eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen in uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod...
Aansprakelijkheid
- Varia
- Werkgever
- Werknemer
Aanwerven
- Adverteren
- Arbeidsovereenkomst
- Rekruteren
- Sollicitanten
- Varia
Actualiteit
- Artsen
- Bedrijfswagen
- Belastingen
- Boekhouding
- Bouw
- Btw
- Eenmanszaken
- Financieel & bankzaken
- Internet
- Kleinhandel&Horeca
- Personeel
- Recht
- Vastgoed
- Vennootschap
- Verzekeringen
- Vrije beroepers
- Zelfstandigen
Afwezigheidsdagen
- Familiaal verlof
- Feestdagen
- Klein verlet
- Varia
Arbeidsduur
- Deeltijdse arbeid
- Inhaalrust
- Overuren
- Uurrooster
- Varia
Arbeidsongeschiktheid
- Aangepast werk
- Absenteïsme
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Controle
- Gewaarborgd loon
- Ongeval
- Ontslag
- Varia
- Ziekte
- Zwangerschap
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Bepaalde duur
- Clausules
- Deeltijdse overeenkomst
- Onbepaalde duur
- Proefperiode
- Varia
- Vervangingsovereenkomst
Bedrijfswagen
- Carpolicy
- CO2-taks
- Fiscaal voordeel
- Fiscale aftrek
- Leasing
- Privégebruik
- Rijgeschiktheidsattest
- Varia
- Verkeersboete
Controle van het personeel
- Camera
- Internet & e-mail
- Varia
Coronavirus
- Actualiteit
Crisismaatregelen
- Arbeidsorganisatie
- Ontslaan
Documenten i.v.m. personeel
- Arbeidsreglement
- Arbeidsvergunning
- Fiscale fiche
- Individuele rekening
- Loonfiche
- Mobiliteitsverslag
- Sociale balans
- Varia
Gestart als zelfstandige
- Actualiteit
- Aftrekbare kosten
- Bankzaken
- Bedrijfspand huren
- Bedrijfspand kopen
- Belastingen voor eenmanszaken
- Btw
- Facturatie
- Investeringen
- Klanten
- Leningen/kredieten/leasing
- Leveranciers
- Medewerkers
- Meewerkende echtgenoot
- Pensioensparen/VAPZ/individuele levensverzekering
- Sociale bijdragen zelfstandigen
- Subsidies
- Verzekeringen
- Voorafbetalen
Gestart met een vennootschap
- Aanvangsvermogen BV(BVBA)
- Actualiteit
- Aftrekbare kosten & afschrijvingen
- Auto kopen via de vennootschap
- Geld uit vennootschap halen
- Groepsverzekering/IPT
- Investeringen
- Loon uit vennootschap halen
- Onkostenvergoedingen/dienstreizen
- Rekening-courant
- Vennootschapsbelasting
- Vennootschapsrecht
- Voorafbetalen
- Voordelen van alle aard
- Woning kopen via de vennootschap
Inspectie
- Fiscus
- RSZ
- Sociale Inspectie
- Sociale wetten
- Varia
- Welzijn op het werk
Jaarlijkse vakantie
- Extralegale dagen
- Jeugdvakantie
- Onbetaald verlof
- Seniorvakantie
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- Varia
Kinderbijslag
- Extralegale
- Wettelijke
Loon
- Alternatief belonen
- Barema's
- Bedrijfsfiets
- Bedrijfsvoorheffing
- Belastingaangifte
- Beslag & overdracht
- Bonusplannen
- Commissieloon
- Ecocheques
- Eindejaarsgeschenken
- Eindejaarspremie
- Gewaarborgd loon
- Groepsverzekering
- Indexaties
- Lening
- Loonachterstal
- Loonkosten
- Maaltijdcheques
- Onkostenvergoeding
- Pc-privéplan
- Premies
- Sport - en cultuurcheques
- Varia
- Variabel loon
- Voorschot
- Woon-werkvergoeding
Onderbreking loopbaan
- Ouderschapsverlof
- Tijdskrediet
- Varia
Ontslag
- Arbeidsongeschiktheid
- Collectief Ontslag
- Dadingen en schikkingen
- Dringende reden
- Formule Claeys
- Impliciet ontslag
- Ontslagbescherming
- Ontslagbrief
- Ontslagmotief
- Opzeg door de werknemer
- Opzeggingstermijn
- Opzeggingsvergoeding
- Outplacement
- Rechtsmisbruik
- Sollicitatieverlof
- Varia
- Vrijstelling van prestaties
- Willekeurig ontslag
Opleiding
- Educatief verlof
- Scholingsbeding
- Subsidies
- Varia
Pensioen
- Brugpensioen
- Extralegaal pensioen
- Varia
- Wettelijk pensioen
Personeelsbeleid
- Absenteïsme
- Rekruteren
- Varia
Personeelskosten
- Sabam
RSZ
- RSZ-bijdragen
- RSZ-inspectie
- RSZ-verminderingen
- RSZ-verplichtingen
- Varia
Sectorale reglementering
- CAO's
- Varia
Sociaal secretariaat
- Aansprakelijkheid
- Communicatie
- Tarieven
- Varia
Stagiairs
- IBO
- Schoolstagiairs
- Startbanen
- Varia
Subsidies
- Fiscale subsidies
- Opleidingssubsidies
- RSZ-verminderingen
- Varia
- Vlaamse subsidies
Vakbond
- Comité voor veiligheid & gezondheid
- Ondernemingsraad
- Sociale verkiezingen
- Staken
- Vakbondsafvaardiging
- Varia
Veiligheid & gezondheid op het werk
- Externe dienst preventie & bescherming op het werk
- Gezondheid
- Pesten op het werk
- Varia
- Veiligheid
Verzekeringen
- Arbeidsongeval
- BA-uitbating
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Varia
Websites i.v.m. personeel
- Documenten
- Loon
- Varia
Werkloosheid
- Economische werkloosheid
- RVA
- Stempelgeld
Werknemersstatuut
- Arbeiders
- Bedienden
- Handelsvertegenwoordigers
- Kaderpersoneel
- Schijnzelfstandigheid
- Studentenarbeid
- Thuiswerk
- Uitzendarbeid
- Varia
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules...
papier + digitaal
- via post elke 14 dagen in uw brievenbus
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- via e-mail elke 14 dagen in uw mailbox
- 24/24, 7/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle reeds verschenen artikels beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over...
jaargang 27 - nummer 10 - 11.01.2021
ARBEIDSONGEVALKan COVID-19 een arbeidsongeval zijn?Ook een ziekte als COVID-19 kan soms erkend worden als ‘arbeidsongeval’. Wanneer is dat het geval en hoe gaat u daar als werkgever dan mee om? |
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEFSlechte relatie met werknemer is geldige reden voor ontslagStel, u ligt overhoop met een van uw werknemers en die verzuurde relatie belemmert de goede werking. Kunt u hem om die reden ontslaan, ook al heeft hij niet echt een fout begaan? Een recent arrest licht toe... |
WERKLOOSHEID - RVAEen akkoord met uw werknemer over een kortere opzegging?De werknemer van uw collega vroeg om zijn lopende opzeggingstermijn in te korten in onderling akkoord. Zo meende hij vroeger in het zgn. SWT (het vroegere brugpensioen) te kunnen omdat hij toch al aan de voorwaarden voldeed. Dat bleek evenwel geen goed idee... |
BEDRIJFSWAGEN - FISCAAL VOORDEEL‘Cash for car’ afgelopen vanaf 2021, wat dan?De regeling waarbij de werknemer zijn bedrijfswagen kon inruilen voor een cashvergoeding, de zgn. cash for car, werd in 2020 vernietigd door het Grondwettelijk Hof. Wat is precies het gevolg vanaf 2021 en wat kunt u wel nog ondernemen? |
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDINGEen contract van bepaalde duur vroegtijdig beëindigenStel, u heeft een werknemer in dienst voor bepaalde duur, maar u wilt dat contract vroegtijdig beëindigen. U kunt dan, zoals u wellicht weet, tijdens de ‘eerste periode’ een opzegging geven. Wat echter indien het einde van die opzegging na de eerste periode valt? |
WERKLOOSHEID - STEMPELGELDBijkomende premie voor tijdelijk werklozenDe RVA zal een supplement op de eindejaarspremie betalen aan werknemers die in 2020 een langere periode tijdelijk werkloos geweest zijn. Welke werknemers zullen hoeveel ontvangen en moeten zij daarvoor iets doen? |
AFWEZIGHEIDSDAGEN - VADERSCHAPSVERLOFVaders en meeouders langer geboorteverlof vanaf 2021Sinds 1 januari 2021 hebben uw werknemers recht op langer vaderschaps- of meeouderschapsverlof. Wat verandert er precies en wie betaalt er voor die extra dagen? |
LOON - BEDRIJFSVOORHEFFINGEen kleine loonstijging in 2021 |
ONTSLAG - LOONGRENZENArbeidsrechtelijke loongrenzen 2021 bekend |
Klik op de afbeelding en doorblader een voorbeeld van de gedrukte versie...

Kennismakingsaanbod
179 €
59,00 €
Standaardaanbod
358,00 €

Standaardaanbod
339,00 €