Alternatief belonen
Handleiding om uw personeel zo goedkoop mogelijk te belonen
Een Tips & Advies-Boek over...
samengevat
Met dit Tips & Advies-Boek kunt u uw werknemers meer verlonen met minder kosten voor uw bedrijf. We vergelijken 21 alternatieve loonvormen op een gestructureerde wijze. Hierbij brengen we een mix van klassiekers en nieuwe trends voor zowel individuele als collectieve beloningsvormen. Stuk voor stuk zijn het technieken die een meerwaarde kunnen bieden voor uw bedrijf om meer netto te kunnen geven tegen een financieel haalbare loonkost.
in detail
Elke techniek bespreken we op dezelfde wijze en volgens hetzelfde stramien. Zo leert u elke techniek op zich snel beter kennen:
- wat is het?
- het sociaal regime
- het fiscaal regime
- een cijfervoorbeeld
- voor- en nadelen
Uw werknemers "loon" betalen is duur. Dit boek helpt u bij de keuze van alternatieve beloningsvormen die minder kosten. Met de handige overzichten, de vergelijkende tabel van de verschillende alternatieven en een tool in Excel om zelf de kostprijs te berekenen, maakt u snel de beste keuze in uw concrete situatie.
Dit Tips & Advies-Boek is er speciaal voor...
iedere bedrijfsleider en werkgever
- die een werknemer of meerdere werknemers meer wil belonen met minder kosten voor het bedrijf zelf.
Als extra's krijgt u bij dit Tips & Advies-Boek een...
online service met gebruiksklare modeldocumenten en/of tools
- om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
- eenvoudig aanpasbaar aan uw persoonlijke gegevens en situatie
Dit Tips & Advies-Boek is samengesteld door...
Griet Pals
- Hoofdredacteur Tips & Advies Personeel, Indicator-Larcier
In dit Tips & Advies-Boek leest u...
Inhoudstafel
Voorwoord
Deel 1 - Individuele loonsverhogingen
Loonvorm 1 - Verhogen van het brutoloon
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘brutoloon’?
Hoeveel loon moet de werkgever betalen?
Hoeveel loon houdt de werknemer netto over?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werkgever?
Is het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen in hoofde van de werknemer?
Wat is het verband tussen het brutoloon en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Is het brutoloon aftrekbaar?
Moet er bedrijfsvoorheffing ingehouden worden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van het verhogen van het brutoloon
Nadelen van het verhogen van het brutoloon
Loonvorm 2 - Toekennen van een forfaitaire onkostenvergoeding
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘onkostenvergoeding’?
Voor welke werknemers kan het?
Hoe bepaalt u het forfaitaire bedrag?
Houdt u het best rekening met richtbedragen?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is de forfaitaire onkostenvergoeding onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen de onkostenvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Is de forfaitaire onkostenvergoeding aftrekbaar voor de werkgever?
Wordt de forfaitaire onkostenvergoeding bij de werknemer belast?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van een forfaitaire onkostenvergoeding
Nadelen van een forfaitaire onkostenvergoeding
Loonvorm 3 - Betalen van een substantiële vergoeding voor het woon-werkverkeer
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘vergoeding voor het woon-werkverkeer’?
Hoe bepaalt u het bedrag ervan?
Hoe maakt u het interessant voor de werknemer én voor u?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen de woon-werkvergoeding en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Is de vergoeding voor het woon-werkverkeer aftrekbaar voor de werkgever?
Moeten er bepaalde formaliteiten vervuld worden?
Wordt de vergoeding voor het woon-werkverkeer bij de werknemer belast?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van een vergoeding voor het woon-werkverkeer
Nadelen van een vergoeding voor het woon-werkverkeer
Loonvorm 4 - Betalen van het internetabonnement van thuis
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met ‘gratis internet’?
Hoe moet gratis internet georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is het gratis internet onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen gratis internet en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van het gratis internet aftrekbaar?
Wordt het gratis internet bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van gratis internet
Nadelen van de toekenning van gratis internet
Loonvorm 5 - Ter beschikking stellen van een laptop
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘gratis laptop’?
Hoe moet zo’n gratis laptop georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een gratis laptop onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een gratis laptop en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van een gratis laptop aftrekbaar?
Wordt een gratis laptop bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een laptop
Nadelen van de toekenning van een laptop
Loonvorm 6 - Ter beschikking stellen van een gsm of smartphone
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘gratis gsm’?
Hoe moet zo’n gratis gsm georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een gratis gsm onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een gratis gsm en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de gratis gsm aftrekbaar in hoofde van de werkgever?
Wordt de gratis gsm bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een gratis gsm
Nadelen van de toekenning van een gratis gsm
Loonvorm 7 - Ter beschikking stellen van een firmawagen
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘firmawagen’?
Voor welke werknemers kan het?
Kan dat met om het even welke auto?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is de firmawagen onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen de firmawagen en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de firmawagen aftrekbaar voor de werkgever?
Wordt de firmawagen bij de werknemer belast?
Hoe wordt het voordeel voor het privégebruik berekend?
Hoe wordt het voordeel berekend als de werknemer een vergoeding betaalt?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van een firmawagen
Nadelen van een firmawagen
Loonvorm 8 - Betalen van de huur van een huis
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘gratis woning’?
Hoe moet zo’n gratis woning georganiseerd worden?
Kan dat met om het even welk gebouw?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een gratis woning onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een gratis woning en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de gratis woning aftrekbaar voor de werkgever?
Wordt de gratis woning bij de werknemer belast?
Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend?
Hoe wordt het voordeel gratis woning berekend in geval van bemeubeling?
Hoe wordt het voordeel gratis verwarming en elektriciteit berekend?
Hoe worden de voordelen berekend als de werknemer huur betaalt?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een voordeel gratis woning
Nadelen van de toekenning van een voordeel gratis woning
Loonvorm 9 - Ter beschikking stellen van een bedrijfsfiets
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘gratis’ bedrijfsfiets?
Hoe moet zo’n bedrijfsfiets georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een bedrijfsfiets onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een bedrijfsfiets en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van een bedrijfsfiets aftrekbaar?
Wordt een bedrijfsfiets bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een bedrijfsfiets
Nadelen van de toekenning van een bedrijfsfiets
Deel 2 - Collectieve loonsverhogingen
Loonvorm 10 - Toekennen van maaltijdcheques
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met ‘maaltijdcheques’?
Hoe moeten maaltijdcheques georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Zijn maaltijdcheques onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen maaltijdcheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van maaltijdcheques aftrekbaar voor de werkgever?
Zijn er nog andere kosten voor de werkgever?
Worden maaltijdcheques belast bij de werknemer?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van maaltijdcheques
Nadelen van de toekenning van maaltijdcheques
Loonvorm 11 - Afsluiten van een groepsverzekering
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘groepsverzekering’?
Voor wie kunt u een groepsverzekering afsluiten?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is de werkgeverspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen de groepsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Is de werkgeverspremie aftrekbaar?
Hoe moet de 80%-regel begrepen worden?
Hoe wordt zo’n aftrekbare premie berekend?
Zijn er taksen verschuldigd op de werkgeverspremie?
Wordt de werkgeverspremie bij de werknemer belast?
Wordt de latere uitkering bij de werknemer belast?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van een groepsverzekering
Nadelen van een groepsverzekering
Loonvorm 12 - Afsluiten van een hospitalisatieverzekering
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘hospitalisatieverzekering’?
Hoe moet zo’n hospitalisatieverzekering georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is de premie van een hospitalisatieverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen de premie van de hospitalisatieverzekering en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Is de premie van een hospitalisatieverzekering aftrekbaar?
Zijn er taksen of heffingen verschuldigd bovenop de premie?
Wordt de premie bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie?
Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van een hospitalisatieverzekering
Nadelen van een hospitalisatieverzekering
Loonvorm 13 - Afsluiten van een invaliditeitsverzekering
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘invaliditeitsverzekering’?
Hoe moet een invaliditeitsverzekering georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is de premie van een invaliditeitsverzekering onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een invaliditeitsverzekering en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Is de premie van een invaliditeitsverzekering aftrekbaar?
Zijn er taksen of heffingen verschuldigd op de premie?
Wordt de premie bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op de premie?
Is de latere uitkering belastbaar bij de werknemer?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van een invaliditeitsverzekering
Nadelen van een invaliditeitsverzekering
Loonvorm 14 - Uitwerken van een pc-privéplan (pc-bonus)
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘pc-privéplan’?
Hoe moet zo’n pc-privéplan georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is uw tussenkomst onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een pc-privéplan en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Is de tussenkomst van de werkgever aftrekbaar?
Wordt de tussenkomst van de werkgever bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van een pc-bonus
Nadelen van een pc-bonus
Loonvorm 15 - Betalen van een extralegale kinderbijslag
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met ‘extralegaal kindergeld’?
Hoe moet de toekenning van extralegaal kindergeld georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is het extralegale kindergeld onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen het extralegale kindergeld en het vakantiegeld/de eindejaarspremie?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van het extralegale kindergeld aftrekbaar?
Wordt het extralegale kindergeld bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van extralegaal kindergeld
Nadelen van de toekenning van extralegaal kindergeld
Loonvorm 16 - Toekennen van een winstpremie
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘winstpremie’?
Hoe moet een winstpremie ingevoerd worden?
Een variant: de gecategoriseerde winstpremie
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een winstpremie onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een winstpremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn winstpremies aftrekbaar?
Wordt de winstpremie bij de werknemer belast?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een winstpremie
Nadelen van de toekenning van een winstpremie
Loonvorm 17 - Toekennen van sport- en cultuurcheques
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met ‘sport- en cultuurcheques’?
Hoe moeten sport- en cultuurcheques georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een sport- en cultuurcheque onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen sport- en cultuurcheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de sport- en cultuurcheque aftrekbaar?
Zijn er andere kosten voor de werkgever?
Wordt de sport- en cultuurcheque bij de werknemer belast?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van sport- en cultuurcheques
Nadelen van de toekenning van sport- en cultuurcheques
Loonvorm 18 - Toekennen van ecocheques
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met ‘ecocheques’?
Hoe moeten ecocheques georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Zijn ecocheques onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen ecocheques en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de ecocheques aftrekbaar?
Zijn er andere kosten voor de werkgever?
Worden de ecocheques belast bij de werknemer?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van ecocheques
Nadelen van de toekenning van ecocheques
Loonvorm 19 - Toekennen van een loonbonus (niet-recurrente bonus of resultaatsgebonden voordelen - cao nr. 90)
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘loonbonus’?
Hoe moet een loonbonus georganiseerd worden?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een loonbonus onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen de loonbonus en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de loonbonus aftrekbaar voor de werkgever?
Wordt de loonbonus belast bij de werknemer?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een loonbonus
Nadelen van de toekenning van een loonbonus
Loonvorm 20 - Toekennen van een huwelijkspremie
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘huwelijkspremie’?
Hoe organiseert u de toekenning van een huwelijkspremie?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een huwelijkspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een huwelijkspremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de huwelijkspremie aftrekbaar?
Zijn er andere kosten voor de werkgever?
Wordt de huwelijkspremie belast bij de werknemer?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een huwelijkspremie
Nadelen van de toekenning van een huwelijkspremie
Loonvorm 21 - Toekennen van een anciënniteitspremie
Hoofdstuk 1: Begrip
Wat bedoelen we met een ‘anciënniteitspremie’?
Hoe organiseert u de toekenning van een anciënniteitspremie?
Hoofdstuk 2: Sociaal regime
Is een anciënniteitspremie onderworpen aan RSZ-bijdragen?
Wat is het verband tussen een anciënniteitspremie en de eindejaarspremie/het vakantiegeld?
Hoofdstuk 3: Fiscaal regime
Zijn de kosten van de anciënniteitspremie aftrekbaar?
Zijn er andere kosten voor de werkgever?
Wordt de anciënniteitspremie belast bij de werknemer?
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden?
Hoofdstuk 4: Voorbeeld
Hoofdstuk 5: Pro’s & contra’s
Voordelen van de toekenning van een anciënniteitspremie
Nadelen van de toekenning van een anciënniteitspremie
Deel 3 - Conclusies
Hoofdstuk 1: tekstueel overzicht van de belangrijkste kenmerken van alle loonvormen
Hoofdstuk 2: cijfermatige vergelijking van alle voorbeelden
Hoofdstuk 3: vergelijkende tabellen op puur financieel vlak
Hoofdstuk 4: vergelijkende tabel op het vlak van de toepasbaarheid en de wenselijkheid
Deel 4 - Rekenmodule
Abonneeaanbod
129,00 €
99,00 €
Enkel met een actief abonnementStandaardaanbod
129,00 €

Een vraag? Bel naar Klantenservice
0800 39 067