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Nos solutions

Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants
  • garantie satisfait ou remboursé

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Actualité

  • Assurances
  • Bâtiment
  • Commerce de détail & horeca
  • Droit
  • Entreprise en nom personnel
  • Finances
  • Immobilier
  • Impôts
  • Indépendants
  • Internet
  • Médecins
  • Personnel
  • Professions libérales
  • Société
  • TVA
  • Voiture de société

Allocations familiales

  • Divers
  • Extralégales
  • Légales

Assurances

  • Accident du travail
  • Assurance groupe
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance invalidité
  • Divers
  • RC exploitation

Chômage

  • Allocation de chômage
  • Chômage économique
  • Divers
  • ONEM

Contrat de travail

  • Clauses
  • Conditions de travail
  • Contrat à temps partiel
  • Contrat de remplacement
  • Divers
  • Durée déterminée
  • Durée indéterminée
  • Période d'essai

Contrôle du personnel

  • Caméra
  • Divers
  • Internet et courriels

Coronavirus

  • Actualité

Débuté en société

  • Acheter une maison via sa société
  • Acheter une voiture via sa société
  • Actualité
  • Assurance groupe/EIP
  • Avantages de toute nature
  • Compte-courant
  • Droit des sociétés
  • Frais déductibles & amortissements
  • Impôt des sociétés
  • Indemnités de frais/voyages de service
  • Investissements
  • Patrimoine initial SRL(SPRL)
  • Retirer de l'argent de sa société
  • Retirer une rémunération de sa société
  • Versements anticipés

Débuté en tant qu'indépendant

  • Acheter un immeuble professionnel
  • Actualité
  • Assurances
  • Banque
  • Clients
  • Collaborateurs
  • Conjoint aidant
  • Cotisations sociales des indépendants
  • Emprunts/crédits/leasing
  • Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
  • Facturation
  • Fournisseurs
  • Frais déductibles
  • Impôts des indépendants en nom personnel
  • Investissements
  • Louer un immeuble professionnel
  • Subsides
  • TVA
  • Versements anticipés

Documents en rapport avec le personnel

  • Bilan social
  • Compte individuel
  • Divers
  • Fiche de salaire
  • Fiche fiscale
  • Permis de travail
  • Rapport de mobilité
  • Règlement de travail

Durée du travail

  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Horaire
  • Repos compensatoire
  • Travail à temps partiel

Embaucher

  • Candidats
  • Contrat de travail
  • Divers
  • Passer des annonces
  • Recruter

Formation

  • Clause d'apprentissage
  • Clause d'écolage
  • Congé-éducation
  • Divers
  • Subsides

Frais de personnel

  • Divers
  • Sabam

Gestion du personnel

  • Absentéisme
  • Divers
  • Recruter

Incapacité de travail

  • Absentéisme
  • Accident
  • Accident du travail
  • Contrôle
  • Divers
  • Grossesse
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maladie professionnelle
  • Salaire garanti
  • Travail adapté

Inspection

  • Bien-être au travail
  • Divers
  • Fisc
  • Inspection sociale
  • Lois sociales
  • ONSS

Interruption de carrière

  • Congé parental
  • Crédit-temps
  • Divers

Jours d'absence

  • Congé familial
  • Divers
  • Jours fériés
  • Petit chômage

Licenciement

  • Abus de droit
  • Congé de sollicitation
  • Délai de préavis
  • Démission
  • Dispense des prestations
  • Divers
  • Formule Claeys
  • Incapacité de travail
  • Indemnité de préavis
  • Lettre de licenciement
  • Licenciement abusif
  • Licenciement collectif
  • Licenciement implicite
  • Motif de licenciement
  • Motif grave
  • Outplacement
  • Protection contre le licenciement
  • Transaction

Mesures anti-crise

  • Licenciement
  • Organisation du travail

ONSS

  • Cotisations ONSS
  • Divers
  • Inspection ONSS
  • Obligations ONSS
  • Réductions ONSS

Pension

  • Divers
  • Pension extralégale
  • Pension légale
  • Prépension

Réglementation sectorielle

  • CCT
  • Divers

Rémunération

  • Arriérés de salaire
  • Assurance groupe
  • Avance
  • Barèmes
  • Cadeaux de fin d'année
  • Chèques-repas
  • Chèques sport et culture
  • Commission
  • Coûts salariaux
  • Déclaration fiscale
  • Divers
  • Écochèques
  • Emprunt
  • Indemnité de frais
  • Indemnité domicile-lieu de travail
  • Indexations
  • Plan de bonus
  • Plan PC privé
  • Précompte professionnel
  • Prime de fin d'année
  • Primes
  • Rémunérations alternatives
  • Saisie & cession de salaire
  • Salaire garanti
  • Salaire variable
  • Vélo de société

Responsabilité

  • Divers
  • Employeur
  • Travailleur

Secrétariat social

  • Communication
  • Divers
  • Responsabilité
  • Tarifs

Sécurité & santé au travail

  • Divers
  • Harcèlement au travail
  • Santé
  • Sécurité
  • Service externe prévention & protection au travail

Sites web en rapport avec le personnel

  • Divers
  • Documents
  • Salaire

Stagiaires

  • Convention de premier emploi
  • Divers
  • FPI/IBO
  • Premier emploi
  • Stagiaires

Statut du travailleur

  • Cadres
  • Délégués commerciaux
  • Divers
  • Employés
  • Faux indépendants
  • Ouvriers
  • Travail à domicile
  • Travail des étudiants
  • Travail intérimaire

Subsides

  • Divers
  • Réductions ONSS
  • Subsides bruxellois & wallons
  • Subsides fiscaux
  • Subsides pour la formation

Syndicat

  • Comité pour la sécurité et la santé
  • Conseil d'entreprise
  • Délégation syndicale
  • Divers
  • Élections sociales
  • Grève

Vacances annuelles

  • Congé sans solde
  • Divers
  • Jours de congé
  • Jours extralégaux
  • Pécule de vacances
  • Vacances jeunes
  • Vacances seniors

Voiture de société

  • Amende de roulage
  • Attestation d'aptitude à la conduite
  • Avantage fiscal
  • Car policy
  • Cotisation CO2
  • Déduction fiscale
  • Divers
  • Leasing
  • Usage privé

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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 27 - numéro 6 - 10.11.2020

CHÔMAGE - ONEM

Malade durant la quarantaine obligatoire

Un travailleur est placé en quarantaine obligatoire après un contact à haut risque ou un retour de zone rouge. Quid s’il se porte malade pendant cette période ?

LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT

Refus de porter le masque : un motif de licenciement ?

Un travailleur abandonne régulièrement son masque ou refuse de le porter alors que c’est important dans le cadre de sa fonction. Cela peut-il justifier un licenciement pour motif grave ? Un juge s’est récemment penché sur la question...

INDEMNITÉ DE FRAIS - TÉLÉTRAVAIL

Le fisc plus strict que l’ONSS sur le «forfait de bureau»

En raison du renforcement des mesures corona, le télétravail redevient la règle pour nombre de travailleurs. Pour couvrir leurs frais, vous pouvez leur accorder une indemnité forfaitaire de 129,48 € par mois. L’ONSS et le fisc ne sont toutefois pas tout à fait sur la même longueur d’onde concernant les conditions d’octroi...

CHÔMAGE TEMPORAIRE - ONEM

Un chômeur temporaire peut-il travailler chez vous ?

Vous connaissez quelqu’un qui est en chômage temporaire et aimeriez qu’il vienne travailler chez vous pendant cette période. Cette personne est d’accord de le faire, mais sans perdre son emploi. Existe-t-il pour cela des règles spécifiques et pouvez-vous alors conclure un contrat de travail à durée déterminée avec l’intéressé ?

VIE PRIVÉE - INTERNET ET E-MAIL

Quid de la boîte mail d’un ancien travailleur ?

Quand un travailleur s’en va, certaines entreprises transfèrent automatiquement tout un temps ses e-mails professionnels importants à une autre personne de contact. Récemment, l’Autorité de protection des données (APD) a sanctionné cette pratique par une amende de 15 000 €. Comment éviter les problèmes ?

CHÔMAGE TEMPORAIRE - CONSÉQUENCES FISCALES

Chômage temporaire : quelle incidence sur les impôts ?

Les travailleurs qui ont été en chômage temporaire cette année le «sentiront» peut-être l’année prochaine dans leur note d’impôt, a-t-on pu lire dans les médias. Qu’en est-il et pour quels travailleurs ce problème se posera-t-il ?

LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT

Tous ses collègues ont constaté ses accès de colère...

Imaginons que vous décidiez de licencier un travailleur en raison de son attitude intolérable ou de ses accès de colère fréquents. Il est alors essentiel que vous en apportiez la preuve. D’aucuns affirment que les témoignages des collègues sont trop partiaux et donc inutilisables dans ce contexte. Est-ce bien vrai ?

VOITURE DE SOCIÉTÉ - CAR POLICY

Des économies en cas de fermeture ?

CHÔMAGE TEMPORAIRE - DÉMISSION

Démission d’un travailleur en chômage temporaire

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