Astuces & Conseils Personnel
Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel
Astuces & Conseils Personnel est...
une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale
- pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- pour éviter les problèmes avec le personnel
- pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
- pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
- pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- pour garder du temps pour motiver et stimuler
un concept unique
- des conseils pratiques, directement applicables
- courts et concis – rédigés dans un style clair
- 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
- des conseils totalement indépendants
une collaboration unique entre
- l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
- un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
- des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique
Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...
le responsable en gestion du personnel
- qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
- qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
- qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- qui veut garder du temps pour motiver et stimuler
le conseiller social, le secrétariat social
- qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions
Vous recevez en supplément des conseils...
des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles
des outils de calcul
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
des exemples et références légales
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.
Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...
Actualité
- Assurances
- Bâtiment
- Commerce de détail & horeca
- Droit
- Entreprise en nom personnel
- Finances
- Immobilier
- Impôts
- Indépendants
- Internet
- Médecins
- Personnel
- Professions libérales
- Société
- TVA
- Voiture de société
Allocations familiales
- Divers
- Extralégales
- Légales
ASBL
- Activités & Événements
- Actualité
- Administration
- Assurances
- Bénévoles
- Comptabilité
- Donations & Legs
- Fonctionnement
- Impôts
- Libéralités
- Responsabilité
- Sponsoring
- Subsides
- TVA
Assurances
- Accident du travail
- Assurance groupe
- Assurance hospitalisation
- Assurance invalidité
- Divers
- RC exploitation
Chômage
- Allocation de chômage
- Chômage économique
- Divers
- ONEM
Contrat de travail
- Clauses
- Conditions de travail
- Contrat à temps partiel
- Contrat de remplacement
- Divers
- Durée déterminée
- Durée indéterminée
- Période d'essai
Contrôle du personnel
- Caméra
- Divers
- Internet et courriels
Coronavirus
- Actualité
Débuter en société
- Acheter une maison via sa société
- Acheter une voiture via sa société
- Actualité
- Assurance groupe/EIP
- Avantages de toute nature
- Compte-courant
- Droit des sociétés
- Frais déductibles & amortissements
- Impôt des sociétés
- Indemnités de frais/voyages de service
- Investissements
- Patrimoine initial SRL(SPRL)
- Retirer de l'argent de sa société
- Retirer une rémunération de sa société
- Versements anticipés
Débuter en tant qu'indépendant
- Acheter un immeuble professionnel
- Actualité
- Assurances
- Banque
- Clients
- Collaborateurs
- Conjoint aidant
- Cotisations sociales des indépendants
- Emprunts/crédits/leasing
- Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
- Facturation
- Fournisseurs
- Frais déductibles
- Impôts des indépendants en nom personnel
- Investissements
- Louer un immeuble professionnel
- Subsides
- TVA
- Versements anticipés
Documents en rapport avec le personnel
- Bilan social
- Compte individuel
- Divers
- Fiche de salaire
- Fiche fiscale
- Permis de travail
- Rapport de mobilité
- Règlement de travail
Durée du travail
- Divers
- Heures supplémentaires
- Horaire
- Repos compensatoire
- Travail à temps partiel
Embaucher
- Candidats
- Contrat de travail
- Divers
- Passer des annonces
- Recruter
Formation
- Clause d'apprentissage
- Clause d'écolage
- Congé-éducation
- Divers
- Subsides
Frais de personnel
- Divers
- Sabam
Gestion du personnel
- Absentéisme
- Divers
- Recruter
Incapacité de travail
- Absentéisme
- Accident
- Accident du travail
- Contrôle
- Divers
- Grossesse
- Licenciement
- Maladie
- Maladie professionnelle
- Salaire garanti
- Travail adapté
Inspection
- Bien-être au travail
- Divers
- Fisc
- Inspection sociale
- Lois sociales
- ONSS
Interruption de carrière
- Congé parental
- Crédit-temps
- Divers
Jours d'absence
- Congé familial
- Divers
- Jours fériés
- Petit chômage
Licenciement
- Abus de droit
- Congé de sollicitation
- Délai de préavis
- Démission
- Dispense des prestations
- Divers
- Formule Claeys
- Incapacité de travail
- Indemnité de préavis
- Lettre de licenciement
- Licenciement abusif
- Licenciement collectif
- Licenciement implicite
- Motif de licenciement
- Motif grave
- Outplacement
- Protection contre le licenciement
- Transaction
Mesures anti-crise
- Licenciement
- Organisation du travail
ONSS
- Cotisations ONSS
- Divers
- Inspection ONSS
- Obligations ONSS
- Réductions ONSS
Pension
- Divers
- Pension extralégale
- Pension légale
- Prépension
Réglementation sectorielle
- CCT
- Divers
Rémunération
- Arriérés de salaire
- Assurance groupe
- Avance
- Barèmes
- Cadeaux de fin d'année
- Chèques-repas
- Chèques sport et culture
- Commission
- Coûts salariaux
- Déclaration fiscale
- Divers
- Écochèques
- Emprunt
- Indemnité de frais
- Indemnité domicile-lieu de travail
- Indexations
- Plan de bonus
- Plan PC privé
- Précompte professionnel
- Prime de fin d'année
- Primes
- Rémunérations alternatives
- Saisie & cession de salaire
- Salaire garanti
- Salaire variable
- Vélo de société
Responsabilité
- Divers
- Employeur
- Travailleur
Secrétariat social
- Communication
- Divers
- Responsabilité
- Tarifs
Sécurité & santé au travail
- Divers
- Harcèlement au travail
- Santé
- Sécurité
- Service externe prévention & protection au travail
Sites web en rapport avec le personnel
- Divers
- Documents
- Salaire
Stagiaires
- Convention de premier emploi
- Divers
- FPI/IBO
- Premier emploi
- Stagiaires
Statut du travailleur
- Cadres
- Délégués commerciaux
- Divers
- Employés
- Faux indépendants
- Ouvriers
- Travail à domicile
- Travail des étudiants
- Travail intérimaire
Subsides
- Divers
- Réductions ONSS
- Subsides bruxellois & wallons
- Subsides fiscaux
- Subsides pour la formation
Syndicat
- Comité pour la sécurité et la santé
- Conseil d'entreprise
- Délégation syndicale
- Divers
- Élections sociales
- Grève
Vacances annuelles
- Congé sans solde
- Divers
- Jours de congé
- Jours extralégaux
- Pécule de vacances
- Vacances jeunes
- Vacances seniors
Voiture de société
- Amende de roulage
- Attestation d'aptitude à la conduite
- Avantage fiscal
- Car policy
- Cotisation CO2
- Déduction fiscale
- Divers
- Leasing
- Usage privé
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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...
Année 29 - numéro 10 - 17.01.2023
VOITURE DE SOCIÉTÉPas essentiel, le type de voiture ?Pour des raisons financières, vous voulez octroyer à un travailleur une nouvelle voiture de société, moins chère que la précédente. En avez-vous le droit ? |
LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVISIndemnité de préavis pendant le crédit-temps à temps partielVous envisagez de licencier un travailleur en crédit-temps à temps partiel. Comment devez-vous alors calculer son indemnité de préavis : d’après son salaire à temps plein ou à temps partiel ? Une loi l’a clarifié depuis le 10.11.2022. |
ASSURANCES - ACCIDENT DU TRAVAILUn accident du travail pendant la pause…Un travailleur avait brièvement quitté son poste de travail pour aller faire un achat à titre privé. Sur le chemin du magasin, il a toutefois eu un accident. S’agit-il ou non d’un accident du travail ? L’employeur le pensait et a dès lors fait une déclaration auprès de l’assureur accidents du travail. Mais est-ce bien le cas ? |
ENGAGER - INDÉPENDANTUn avis pour éviter les faux indépendants ?Vous voulez faire travailler quelqu’un, p.ex. un ancien employé, comme indépendant mais voulez être sûr qu’il ne sera pas considéré comme un «faux indépendant». Depuis quelques années, vous pouvez alors demander un «ruling social» à la Commission administrative de règlement de la relation de travail. Qu’est-ce qui change à partir de 2023 ? |
ACTUALITÉ - PERSONNELNouvelles mentions dans le contrat et le règlement de travailDepuis le 10 novembre 2022, à la suite d’une nouvelle loi, quand vous engagez un travailleur, vous devez lui fournir des informations supplémentaires. Ceux déjà en service peuvent aussi demander certaines informations et des mentions supplémentaires doivent aussi figurer dans le règlement de travail. Comment faire ? |
PENSION - CALCULQui a droit à la pension minimum des salariés ? La pension minimum des salariés a de nouveau augmenté le 1er janvier 2023. Il y a déjà eu de nombreuses discussions concernant les conditions pour pouvoir bénéficier de cette pension minimum. Quel est actuellement la situation ? |
DURÉE DU TRAVAIL - DIVERSConséquences de la semaine de 4 jours pour le travailleur ?La loi qui instaure le deal pour l’emploi dispose que les travailleurs à temps plein peuvent demander depuis le 20 novembre 2022 à effectuer sur 4 jours les prestations qu’ils étalaient précédemment sur 5 (voire 6) jours. Ce choix n’est toutefois pas sans conséquence pour eux… |
RÉMUNÉRATIONS - PLAFONDSPlafonds salariaux en droit du travail pour 2023 |
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - CONTRÔLELoi sur la force majeure et le certificat médical |
Cliquez sur l’image pour feuilleter un exemplaire de la version papier...

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