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Nos solutions

Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants
  • garantie satisfait ou remboursé

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Allocations familiales

  • Divers
  • Extralégales
  • Légales

Assurances

  • Accident du travail
  • Assurance groupe
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance invalidité
  • Divers
  • RC exploitation

Chômage

  • Allocation de chômage
  • Chômage économique
  • Divers
  • ONEM

Contrat de travail

  • Clauses
  • Conditions de travail
  • Contrat à temps partiel
  • Contrat de remplacement
  • Divers
  • Durée déterminée
  • Durée indéterminée
  • Période d'essai

Contrôle du personnel

  • Caméra
  • Divers
  • Internet et courriels

Documents en rapport avec le personnel

  • Bilan social
  • Compte individuel
  • Divers
  • Fiche de salaire
  • Fiche fiscale
  • Permis de travail
  • Rapport de mobilité
  • Règlement de travail

Durée du travail

  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Horaire
  • Repos compensatoire
  • Travail à temps partiel

Embaucher

  • Candidats
  • Contrat de travail
  • Divers
  • Passer des annonces
  • Recruter

Formation

  • Clause d'apprentissage
  • Clause d'écolage
  • Congé-éducation
  • Divers
  • Subsides

Frais de personnel

  • Divers
  • Sabam

Gestion du personnel

  • Absentéisme
  • Divers
  • Recruter

Incapacité de travail

  • Absentéisme
  • Accident
  • Accident du travail
  • Contrôle
  • Divers
  • Grossesse
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maladie professionnelle
  • Salaire garanti
  • Travail adapté

Inspection

  • Bien-être au travail
  • Divers
  • Fisc
  • Inspection sociale
  • Lois sociales
  • ONSS

Interruption de carrière

  • Congé parental
  • Crédit-temps
  • Divers

Jours d'absence

  • Congé familial
  • Divers
  • Jours fériés
  • Petit chômage

Licenciement

  • Abus de droit
  • Congé de sollicitation
  • Délai de préavis
  • Démission
  • Dispense des prestations
  • Divers
  • Formule Claeys
  • Incapacité de travail
  • Indemnité de préavis
  • Lettre de licenciement
  • Licenciement abusif
  • Licenciement collectif
  • Licenciement implicite
  • Motif de licenciement
  • Motif grave
  • Outplacement
  • Protection contre le licenciement
  • Transaction

Mesures anti-crise

  • Licenciement
  • Organisation du travail

ONSS

  • Cotisations ONSS
  • Divers
  • Inspection ONSS
  • Obligations ONSS
  • Réductions ONSS

Pension

  • Divers
  • Pension extralégale
  • Pension légale
  • Prépension

Réglementation sectorielle

  • CCT
  • Divers

Rémunération

  • Arriérés de salaire
  • Assurance groupe
  • Avance
  • Barèmes
  • Cadeaux de fin d'année
  • Chèques-repas
  • Chèques sport et culture
  • Commission
  • Coûts salariaux
  • Déclaration fiscale
  • Divers
  • Écochèques
  • Emprunt
  • Indemnité de frais
  • Indemnité domicile-lieu de travail
  • Indexations
  • Plan de bonus
  • Plan PC privé
  • Précompte professionnel
  • Prime de fin d'année
  • Primes
  • Rémunérations alternatives
  • Saisie & cession de salaire
  • Salaire garanti
  • Salaire variable
  • Vélo de société

Responsabilité

  • Divers
  • Employeur
  • Travailleur

Secrétariat social

  • Communication
  • Divers
  • Responsabilité
  • Tarifs

Sécurité & santé au travail

  • Divers
  • Harcèlement au travail
  • Santé
  • Sécurité
  • Service externe prévention & protection au travail

Sites web en rapport avec le personnel

  • Divers
  • Documents
  • Salaire

Stagiaires

  • Convention de premier emploi
  • Divers
  • FPI/IBO
  • Premier emploi
  • Stagiaires

Statut du travailleur

  • Cadres
  • Délégués commerciaux
  • Divers
  • Employés
  • Faux indépendants
  • Ouvriers
  • Travail à domicile
  • Travail des étudiants
  • Travail intérimaire

Subsides

  • Divers
  • Réductions ONSS
  • Subsides bruxellois & wallons
  • Subsides fiscaux
  • Subsides pour la formation

Syndicat

  • Comité pour la sécurité et la santé
  • Conseil d'entreprise
  • Délégation syndicale
  • Divers
  • Élections sociales
  • Grève

Vacances annuelles

  • Congé sans solde
  • Divers
  • Jours de congé
  • Jours extralégaux
  • Pécule de vacances
  • Vacances jeunes
  • Vacances seniors

Voiture de société

  • Amende de roulage
  • Attestation d'aptitude à la conduite
  • Avantage fiscal
  • Car policy
  • Cotisation CO2
  • Déduction fiscale
  • Divers
  • Leasing
  • Usage privé

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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 26 - numéro 11 - 28.01.2020

ONEM - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL

À nouveau plus d’heures possibles ?

Les travailleurs en congé parental (CP) ou crédit-temps (CT) à temps partiel prestent souvent plus d’heures que ce que prévoit leur (nouveau) régime. Après avoir serré la vis début 2019, l’ONEm fait aujourd’hui marche arrière...

INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - OUTPLACEMENT

Lui reverser quatre semaines si pas de proposition ?

Vous retenez quatre semaines de l’indemnité de préavis d’un travailleur pouvant bénéficier d’un outplacement (délai de préavis > 30 semaines), mais oubliez ensuite (volontairement ou non) de lui proposer cet outplacement. Le travailleur peut-il alors toujours vous réclamer ces quatre semaines ? Réponse d’un jugement récent...

ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL

Peut-on échapper à une condition suspensive ?

Un employeur avait conclu un contrat de travail avec un jeune ingénieur, alors que celui-ci était encore en dernière année d’études. Cela se passa sous la condition suspensive qu’il obtienne effectivement son diplôme, mais ainsi l’employeur avait à tout le moins une longueur d’avance sur la concurrence, pensait-il...

ÉLECTIONS SOCIALES

Le «véritable» début des élections approche...

La procédure préliminaire des élections sociales touche à sa fin. Le jour x (qui tombe entre le 11 et le 24 février 2020), il faut en effet afficher l’avis annonçant la date des élections sociales. Qu’est-ce qui est surtout important à cet égard ?

VIE PRIVÉE - INCAPACITÉ DE TRAVAIL

Que pouvez-vous dire en cas de longue maladie ?

Un travailleur sera longtemps absent en raison d’une grave maladie (p.ex. un cancer). Il vous l’a dit lui-même et dans un souci de transparence, vous aimeriez en informer aussi le reste du personnel. Pourquoi n’est-ce pas une bonne idée ?

INSPECTION

Un «contrôle éclair» de l’inspection sociale... 

Début 2020, vous avez pu lire dans divers médias que les services d’inspection envisagent d’effectuer certains mois des «contrôles éclair» dans certains secteurs («à risque»), comme le nettoyage, l’horeca, le transport, etc. Qu’est-ce que cela signifie pour celui qui appartient à ces secteurs... et pour les autres ?

FORMATION - CP 200

Nouvelles obligations de formation 2020-2021 en CP 200

Une nouvelle CCT «formation» pour 2020-2021 a été conclue au sein de la CP 200. Depuis le 2 janvier, vous pouvez à cet égard enregistrer un plan de formation auprès du Fonds social. Quel en est l’avantage et comment procéder ?

PRÉCOMPTE PROFESSIONNEL

Nouvelle légère hausse des salaires nets en 2020

SAISIE SUR SALAIRE

Les plafonds de saisie sur salaire pour 2020

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