Indicator-Larcier en ligne

0800 39 067 0800 39 067

De 9 h 00 à 12 h 30
De 13 h 30 à 17 h 00
(le vendredi jusqu'à 16 h)
Nos solutions

Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants
  • garantie satisfait ou remboursé

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Allocations familiales

  • Divers
  • Extralégales
  • Légales

Assurances

  • Accident du travail
  • Assurance groupe
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance invalidité
  • Divers
  • RC exploitation

Chômage

  • Allocation de chômage
  • Chômage économique
  • Divers
  • ONEM

Contrat de travail

  • Clauses
  • Conditions de travail
  • Contrat à temps partiel
  • Contrat de remplacement
  • Divers
  • Durée déterminée
  • Durée indéterminée
  • Période d'essai

Contrôle du personnel

  • Caméra
  • Divers
  • Internet et courriels

Documents en rapport avec le personnel

  • Bilan social
  • Compte individuel
  • Divers
  • Fiche de salaire
  • Fiche fiscale
  • Permis de travail
  • Rapport de mobilité
  • Règlement de travail

Durée du travail

  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Horaire
  • Repos compensatoire
  • Travail à temps partiel

Embaucher

  • Candidats
  • Contrat de travail
  • Divers
  • Passer des annonces
  • Recruter

Formation

  • Clause d'apprentissage
  • Clause d'écolage
  • Congé-éducation
  • Divers
  • Subsides

Frais de personnel

  • Divers
  • Sabam

Gestion du personnel

  • Absentéisme
  • Divers
  • Recruter

Incapacité de travail

  • Absentéisme
  • Accident
  • Accident du travail
  • Contrôle
  • Divers
  • Grossesse
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maladie professionnelle
  • Salaire garanti
  • Travail adapté

Inspection

  • Bien-être au travail
  • Divers
  • Fisc
  • Inspection sociale
  • Lois sociales
  • ONSS

Interruption de carrière

  • Congé parental
  • Crédit-temps
  • Divers

Jours d'absence

  • Congé familial
  • Divers
  • Jours fériés
  • Petit chômage

Licenciement

  • Abus de droit
  • Congé de sollicitation
  • Délai de préavis
  • Démission
  • Dispense des prestations
  • Divers
  • Formule Claeys
  • Incapacité de travail
  • Indemnité de préavis
  • Lettre de licenciement
  • Licenciement abusif
  • Licenciement collectif
  • Licenciement implicite
  • Motif de licenciement
  • Motif grave
  • Outplacement
  • Protection contre le licenciement
  • Transaction

Mesures anti-crise

  • Licenciement
  • Organisation du travail

ONSS

  • Cotisations ONSS
  • Divers
  • Inspection ONSS
  • Obligations ONSS
  • Réductions ONSS

Pension

  • Divers
  • Pension extralégale
  • Pension légale
  • Prépension

Réglementation sectorielle

  • CCT
  • Divers

Rémunération

  • Arriérés de salaire
  • Assurance groupe
  • Avance
  • Barèmes
  • Cadeaux de fin d'année
  • Chèques-repas
  • Chèques sport et culture
  • Commission
  • Coûts salariaux
  • Déclaration fiscale
  • Divers
  • Écochèques
  • Emprunt
  • Indemnité de frais
  • Indemnité domicile-lieu de travail
  • Indexations
  • Plan de bonus
  • Plan PC privé
  • Précompte professionnel
  • Prime de fin d'année
  • Primes
  • Rémunérations alternatives
  • Saisie & cession de salaire
  • Salaire garanti
  • Salaire variable
  • Vélo de société

Responsabilité

  • Divers
  • Employeur
  • Travailleur

Secrétariat social

  • Communication
  • Divers
  • Responsabilité
  • Tarifs

Sécurité & santé au travail

  • Divers
  • Harcèlement au travail
  • Santé
  • Sécurité
  • Service externe prévention & protection au travail

Sites web en rapport avec le personnel

  • Divers
  • Documents
  • Salaire

Stagiaires

  • Convention de premier emploi
  • Divers
  • FPI/IBO
  • Premier emploi
  • Stagiaires

Statut du travailleur

  • Cadres
  • Délégués commerciaux
  • Divers
  • Employés
  • Faux indépendants
  • Ouvriers
  • Travail à domicile
  • Travail des étudiants
  • Travail intérimaire

Subsides

  • Divers
  • Réductions ONSS
  • Subsides bruxellois & wallons
  • Subsides fiscaux
  • Subsides pour la formation

Syndicat

  • Comité pour la sécurité et la santé
  • Conseil d'entreprise
  • Délégation syndicale
  • Divers
  • Élections sociales
  • Grève

Vacances annuelles

  • Congé sans solde
  • Divers
  • Jours de congé
  • Jours extralégaux
  • Pécule de vacances
  • Vacances jeunes
  • Vacances seniors

Voiture de société

  • Amende de roulage
  • Attestation d'aptitude à la conduite
  • Avantage fiscal
  • Car policy
  • Cotisation CO2
  • Déduction fiscale
  • Divers
  • Leasing
  • Usage privé

Vous avez le choix pour cette lettre de conseils entre les formules d’abonnement suivantes...

papier + digital

  • par la poste, tous les 15 jours dans votre boîte aux lettres
  • par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
  • accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
  • tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne

seulement digital

  • par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
  • accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
  • tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne

Découvrez ci-dessous notre offre pour chaque formule d’abonnement !

Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 26 - numéro 2 - 10.09.2019

ENGAGER

Trois moments d’évaluation juridiques

L’évaluation de nouveaux collaborateurs relève d’un processus RH nécessaire et continu. Mais quand convient-il de les évaluer d’un pur point de vue juridique ?

RÈGLEMENT DE TRAVAIL - MALADIE

N’oubliez pas de notifier une modification du RT

Votre règlement de travail (RT) prescrit depuis 2014 qu’un travailleur malade doit rester à la maison les premiers jours, au cas où vous lui enverriez un médecin contrôleur. Peut-on échapper à cette obligation en soutenant ne jamais avoir reçu de copie du règlement de travail modifié ? Réponse d’un arrêt récent...

CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Une autorisation de partir n’équivaut pas à une renonciation

Un manager ayant un contrat d’employé donne son préavis pour aller exercer ailleurs la même fonction. Comme son contrat contient une clause de non-concurrence, il souhaite toutefois négocier. À quoi devez-vous être attentif ?

ÉLECTIONS SOCIALES

La fin de la période de référence pour les seuils en vue...

Le 30 septembre 2019, la période de référence pour les seuils de travailleurs relatifs aux élections sociales de 2020 s’achèvera. Si vous êtes à la limite, vous pouvez donc commencer à vérifier si vous dépassez le seuil de 50 et/ou 100 travailleurs...

SYNDICAT

Des réunions du personnel pendant les heures de travail ?

Il arrive que la délégation syndicale (DS) annonce au cours d’une réunion avec la direction qu’elle organisera une réunion d’information du personnel parce qu’elle n’accepte pas une modification de l’organisation interne du travail. Peut-elle le faire à sa guise ?

PENSION

Continuer après 65 ans : quid de votre sécurité sociale ?

Ils sont peu nombreux, mais il y en a : des travailleurs qui ont déjà 65 ans, mais qui veulent continuer à travailler et ne prennent pas encore leur pension. Quelles peuvent en être les raisons et comment de récentes modifications législatives peuvent-elles y contribuer ?

RECRUTEMENT

Comment choisir entre des candidats de qualité égale ?

Plusieurs entretiens de sélection ont permis d’isoler un certain nombre de candidats aptes à exercer le poste à pourvoir dans votre entreprise. Tous se valent tant sur le plan des connaissances que sur celui des aptitudes. Comment faire pour identifier celui qui s’intégrera le mieux à votre équipe ?

JOURS FÉRIÉS

Quels jours fériés remplacer en 2020 ?

TRAVAIL DES ÉTUDIANTS

Un jeune diplômé encore étudiant jobiste

Cliquez sur l’image pour feuilleter un exemplaire de la version papier...

Offre
Durée
Fréquence
Papier
Par e-mail
Classeur
Site
App

 

 

PAPIER + NUMÉRIQUE
PAPIER + NUMÉRIQUE

Offre découverte

162 €

59,00 

Offre unique
6 mois
tous les 15 jours
Les prix sont hors TVA

Offre abonné

325 €

300,00 

Pour plusieurs abonnements annuels
1 an
tous les 15 jours
Les prix sont hors TVA

Offre standard

325,00 

1 an
tous les 15 jours
Les prix sont hors TVA
NUMÉRIQUE
NUMÉRIQUE

Offre d'essai

GRATUIT

Offre unique | Conditions
3 mois
tous les 15 jours

 

 

 

Les prix sont hors TVA

Offre standard

293,00 

1 an
tous les 15 jours

 

 

 

Les prix sont hors TVA