Accueil »
Produits en ligne »
Astuces & Conseils Personnel

Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

De quoi s'agit-il ?
Pour qui ?
En supplément
Thèmes
Papier et/ou digital
Dernier numéro
Exemple

Astuces & Conseils Personnel est...

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
pour éviter les problèmes avec le personnel
pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

des conseils pratiques, directement applicables
courts et concis – rédigés dans un style clair
100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
des conseils totalement indépendants
garantie satisfait ou remboursé

une collaboration unique entre

l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...

le responsable en gestion du personnel

qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils...

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...

Actualité

Assurances
Bâtiment
Commerce de détail & horeca
Droit
Entreprise en nom personnel
Finances
Immobilier
Impôts
Indépendants
Internet
Médecins
Personnel
Professions libérales
Société
TVA
Voiture de société

Allocations familiales

Divers
Extralégales
Légales

Assurances

Accident du travail
Assurance groupe
Assurance hospitalisation
Assurance invalidité
Divers
RC exploitation

Chômage

Allocation de chômage
Chômage économique
Divers
ONEM

Contrat de travail

Clauses
Conditions de travail
Contrat à temps partiel
Contrat de remplacement
Divers
Durée déterminée
Durée indéterminée
Période d'essai

Contrôle du personnel

Caméra
Divers
Internet et courriels

Coronavirus

Actualité

Débuté en société

Acheter une maison via sa société
Acheter une voiture via sa société
Actualité
Assurance groupe/EIP
Avantages de toute nature
Compte-courant
Droit des sociétés
Frais déductibles & amortissements
Impôt des sociétés
Indemnités de frais/voyages de service
Investissements
Patrimoine initial SRL(SPRL)
Retirer de l'argent de sa société
Retirer une rémunération de sa société
Versements anticipés

Débuté en tant qu'indépendant

Acheter un immeuble professionnel
Actualité
Assurances
Banque
Clients
Collaborateurs
Conjoint aidant
Cotisations sociales des indépendants
Emprunts/crédits/leasing
Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
Facturation
Fournisseurs
Frais déductibles
Impôts des indépendants en nom personnel
Investissements
Louer un immeuble professionnel
Subsides
TVA
Versements anticipés

Documents en rapport avec le personnel

Bilan social
Compte individuel
Divers
Fiche de salaire
Fiche fiscale
Permis de travail
Rapport de mobilité
Règlement de travail

Durée du travail

Divers
Heures supplémentaires
Horaire
Repos compensatoire
Travail à temps partiel

Embaucher

Candidats
Contrat de travail
Divers
Passer des annonces
Recruter

Formation

Clause d'apprentissage
Clause d'écolage
Congé-éducation
Divers
Subsides

Frais de personnel

Divers
Sabam

Gestion du personnel

Absentéisme
Divers
Recruter

Incapacité de travail

Absentéisme
Accident
Accident du travail
Contrôle
Divers
Grossesse
Licenciement
Maladie
Maladie professionnelle
Salaire garanti
Travail adapté

Inspection

Bien-être au travail
Divers
Fisc
Inspection sociale
Lois sociales
ONSS

Interruption de carrière

Congé parental
Crédit-temps
Divers

Jours d'absence

Congé familial
Divers
Jours fériés
Petit chômage

Licenciement

Abus de droit
Congé de sollicitation
Délai de préavis
Démission
Dispense des prestations
Divers
Formule Claeys
Incapacité de travail
Indemnité de préavis
Lettre de licenciement
Licenciement abusif
Licenciement collectif
Licenciement implicite
Motif de licenciement
Motif grave
Outplacement
Protection contre le licenciement
Transaction

Mesures anti-crise

Licenciement
Organisation du travail

ONSS

Cotisations ONSS
Divers
Inspection ONSS
Obligations ONSS
Réductions ONSS

Pension

Divers
Pension extralégale
Pension légale
Prépension

Réglementation sectorielle

CCT
Divers

Rémunération

Arriérés de salaire
Assurance groupe
Avance
Barèmes
Cadeaux de fin d'année
Chèques-repas
Chèques sport et culture
Commission
Coûts salariaux
Déclaration fiscale
Divers
Écochèques
Emprunt
Indemnité de frais
Indemnité domicile-lieu de travail
Indexations
Plan de bonus
Plan PC privé
Précompte professionnel
Prime de fin d'année
Primes
Rémunérations alternatives
Saisie & cession de salaire
Salaire garanti
Salaire variable
Vélo de société

Responsabilité

Divers
Employeur
Travailleur

Secrétariat social

Communication
Divers
Responsabilité
Tarifs

Sécurité & santé au travail

Divers
Harcèlement au travail
Santé
Sécurité
Service externe prévention & protection au travail

Sites web en rapport avec le personnel

Divers
Documents
Salaire

Stagiaires

Convention de premier emploi
Divers
FPI/IBO
Premier emploi
Stagiaires

Statut du travailleur

Cadres
Délégués commerciaux
Divers
Employés
Faux indépendants
Ouvriers
Travail à domicile
Travail des étudiants
Travail intérimaire

Subsides

Divers
Réductions ONSS
Subsides bruxellois & wallons
Subsides fiscaux
Subsides pour la formation

Syndicat

Comité pour la sécurité et la santé
Conseil d'entreprise
Délégation syndicale
Divers
Élections sociales
Grève

Vacances annuelles

Congé sans solde
Divers
Jours de congé
Jours extralégaux
Pécule de vacances
Vacances jeunes
Vacances seniors

Voiture de société

Amende de roulage
Attestation d'aptitude à la conduite
Avantage fiscal
Car policy
Cotisation CO2
Déduction fiscale
Divers
Leasing
Usage privé

Vous avez le choix pour cette lettre de conseils entre les formules d’abonnement suivantes...

papier + digital

par la poste, tous les 15 jours dans votre boîte aux lettres
par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne

seulement digital

par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne

Découvrez ci-dessous notre offre pour chaque formule d’abonnement !

Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...

Année 26 - numéro 22 - 30.06.2020

LICENCIEMENT

Des économies sur le coût d’un préavis ?

Vous êtes obligé de licencier quelqu’un et votre bonne entente permet une optimisation financière au bénéfice de tous. Comment économiser jusqu’à 30 % ?

DÉLAI DE PRÉAVIS

Une erreur de calcul de la prolongation pose-t-elle problème ?

Si un délai de préavis est souvent suspendu, il n’est pas toujours simple de calculer jusqu’à quand exactement il doit être prolongé. Une erreur – vous l’avez p.ex. prolongé trop longtemps – a-t-elle toujours de lourdes conséquences, p.ex. la naissance d’un nouveau contrat ? Réponse d’un jugement récent...

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Remplacer X puis Y : pas possible avec le même contrat !

Une remplaçante a d’abord remplacé la travailleuse X et tout de suite après la travailleuse Y, les deux pour cause de congé de maternité. Le contrat de remplacement prévoyait qu’il prendrait fin automatiquement, sans préavis, au retour de la travailleuse enceinte. Pourtant, les choses ne se sont pas bien passées...

ÉLECTIONS SOCIALES

Les listes électorales encore utilisables après la suspension ?

Vous avez dû établir les listes électorales pour les élections sociales de 2020 en février (jour X). Vu la suspension des élections, il y a toutefois une longue période jusqu’au (nouveau) jour Y. Quid des engagements et départs dans l’intervalle ?

BONUS SALARIAL

Suite au coronavirus, plus d’argent pour payer le bonus !

Bien avant la crise du coronavirus, vous avez conclu un plan de bonus salarial pour 2020 avec votre personnel. En raison de cette crise, il n’y a toutefois aujourd’hui plus d’argent pour payer ce bonus, alors que les objectifs qui figurent dans le plan et qui n’ont rien à voir avec le chiffre d’affaires/bénéfice seront sans doute atteints...

TRAVAIL DES ÉTUDIANTS

Tous les étudiants aux taux réduits d’ONSS cet été ?

Vu que dans le cadre des mesures corona, les heures prestées au deuxième trimestre 2020 sont exceptionnellement exclues du quota de 475 heures, la plupart des candidats étudiants jobistes auront en principe encore assez d’heures pour travailler un mois cet été. Mieux vaut quand même vérifier...

INDEMNITÉ DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL - CP 200

Nouveau dans la CP 200 : indemnité vélo de 0,10 € par km

À compter du 1^er juillet 2020, une indemnité vélo de 0,10 € par km entrera en vigueur dans la CP 200. Avec quelles conséquences pour vos employés qui viennent travailler à vélo ? Quid si vous leur versiez jadis plus (le maximum fiscal) ou au contraire moins (le même montant que pour la voiture) ?