Astuces & Conseils Personnel
Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel
Astuces & Conseils Personnel est...
une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale
- pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- pour éviter les problèmes avec le personnel
- pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
- pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
- pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- pour garder du temps pour motiver et stimuler
un concept unique
- des conseils pratiques, directement applicables
- courts et concis – rédigés dans un style clair
- 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
- des conseils totalement indépendants
une collaboration unique entre
- l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
- un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
- des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique
Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...
le responsable en gestion du personnel
- qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
- qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
- qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- qui veut garder du temps pour motiver et stimuler
le conseiller social, le secrétariat social
- qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions
Vous recevez en supplément des conseils...
des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles
des outils de calcul
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
des exemples et références légales
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.
Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...
Actualité
- Assurances
- Bâtiment
- Commerce de détail & horeca
- Droit
- Entreprise en nom personnel
- Finances
- Immobilier
- Impôts
- Indépendants
- Internet
- Médecins
- Personnel
- Professions libérales
- Société
- TVA
- Voiture de société
Allocations familiales
- Divers
- Extralégales
- Légales
ASBL
- Activités & Événements
- Actualité
- Administration
- Assurances
- Bénévoles
- Comptabilité
- Donations & Legs
- Fonctionnement
- Impôts
- Libéralités
- Responsabilité
- Sponsoring
- Subsides
- TVA
Assurances
- Accident du travail
- Assurance groupe
- Assurance hospitalisation
- Assurance invalidité
- Divers
- RC exploitation
Chômage
- Allocation de chômage
- Chômage économique
- Divers
- ONEM
Contrat de travail
- Clauses
- Conditions de travail
- Contrat à temps partiel
- Contrat de remplacement
- Divers
- Durée déterminée
- Durée indéterminée
- Période d'essai
Contrôle du personnel
- Caméra
- Divers
- Internet et courriels
Coronavirus
- Actualité
Débuté en société
- Acheter une maison via sa société
- Acheter une voiture via sa société
- Actualité
- Assurance groupe/EIP
- Avantages de toute nature
- Compte-courant
- Droit des sociétés
- Frais déductibles & amortissements
- Impôt des sociétés
- Indemnités de frais/voyages de service
- Investissements
- Patrimoine initial SRL(SPRL)
- Retirer de l'argent de sa société
- Retirer une rémunération de sa société
- Versements anticipés
Débuté en tant qu'indépendant
- Acheter un immeuble professionnel
- Actualité
- Assurances
- Banque
- Clients
- Collaborateurs
- Conjoint aidant
- Cotisations sociales des indépendants
- Emprunts/crédits/leasing
- Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
- Facturation
- Fournisseurs
- Frais déductibles
- Impôts des indépendants en nom personnel
- Investissements
- Louer un immeuble professionnel
- Subsides
- TVA
- Versements anticipés
Documents en rapport avec le personnel
- Bilan social
- Compte individuel
- Divers
- Fiche de salaire
- Fiche fiscale
- Permis de travail
- Rapport de mobilité
- Règlement de travail
Durée du travail
- Divers
- Heures supplémentaires
- Horaire
- Repos compensatoire
- Travail à temps partiel
Embaucher
- Candidats
- Contrat de travail
- Divers
- Passer des annonces
- Recruter
Formation
- Clause d'apprentissage
- Clause d'écolage
- Congé-éducation
- Divers
- Subsides
Frais de personnel
- Divers
- Sabam
Gestion du personnel
- Absentéisme
- Divers
- Recruter
Incapacité de travail
- Absentéisme
- Accident
- Accident du travail
- Contrôle
- Divers
- Grossesse
- Licenciement
- Maladie
- Maladie professionnelle
- Salaire garanti
- Travail adapté
Inspection
- Bien-être au travail
- Divers
- Fisc
- Inspection sociale
- Lois sociales
- ONSS
Interruption de carrière
- Congé parental
- Crédit-temps
- Divers
Jours d'absence
- Congé familial
- Divers
- Jours fériés
- Petit chômage
Licenciement
- Abus de droit
- Congé de sollicitation
- Délai de préavis
- Démission
- Dispense des prestations
- Divers
- Formule Claeys
- Incapacité de travail
- Indemnité de préavis
- Lettre de licenciement
- Licenciement abusif
- Licenciement collectif
- Licenciement implicite
- Motif de licenciement
- Motif grave
- Outplacement
- Protection contre le licenciement
- Transaction
Mesures anti-crise
- Licenciement
- Organisation du travail
ONSS
- Cotisations ONSS
- Divers
- Inspection ONSS
- Obligations ONSS
- Réductions ONSS
Pension
- Divers
- Pension extralégale
- Pension légale
- Prépension
Réglementation sectorielle
- CCT
- Divers
Rémunération
- Arriérés de salaire
- Assurance groupe
- Avance
- Barèmes
- Cadeaux de fin d'année
- Chèques-repas
- Chèques sport et culture
- Commission
- Coûts salariaux
- Déclaration fiscale
- Divers
- Écochèques
- Emprunt
- Indemnité de frais
- Indemnité domicile-lieu de travail
- Indexations
- Plan de bonus
- Plan PC privé
- Précompte professionnel
- Prime de fin d'année
- Primes
- Rémunérations alternatives
- Saisie & cession de salaire
- Salaire garanti
- Salaire variable
- Vélo de société
Responsabilité
- Divers
- Employeur
- Travailleur
Secrétariat social
- Communication
- Divers
- Responsabilité
- Tarifs
Sécurité & santé au travail
- Divers
- Harcèlement au travail
- Santé
- Sécurité
- Service externe prévention & protection au travail
Sites web en rapport avec le personnel
- Divers
- Documents
- Salaire
Stagiaires
- Convention de premier emploi
- Divers
- FPI/IBO
- Premier emploi
- Stagiaires
Statut du travailleur
- Cadres
- Délégués commerciaux
- Divers
- Employés
- Faux indépendants
- Ouvriers
- Travail à domicile
- Travail des étudiants
- Travail intérimaire
Subsides
- Divers
- Réductions ONSS
- Subsides bruxellois & wallons
- Subsides fiscaux
- Subsides pour la formation
Syndicat
- Comité pour la sécurité et la santé
- Conseil d'entreprise
- Délégation syndicale
- Divers
- Élections sociales
- Grève
Vacances annuelles
- Congé sans solde
- Divers
- Jours de congé
- Jours extralégaux
- Pécule de vacances
- Vacances jeunes
- Vacances seniors
Voiture de société
- Amende de roulage
- Attestation d'aptitude à la conduite
- Avantage fiscal
- Car policy
- Cotisation CO2
- Déduction fiscale
- Divers
- Leasing
- Usage privé
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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...
Année 28 - numéro 18 - 10.05.2022
VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉTrop peu de vacances européennes ?De nombreux travailleurs commencent à planifier leurs vacances. Comment établir un tel planning avec ceux qui n’ont pas (totalement) droit à des vacances ? |
RESPONSABILITÉ - TRAVAILLEURDélit, donc remboursement des «frais de licenciement» ?Un travailleur a commis une faute lourde ou un délit (p.ex. falsification de documents). Comme il est délégué du personnel, si vous avez l’intention de le licencier vous devez lui payer une indemnité. Pouvez-vous alors lui en réclamer le remboursement à titre de «réparation» ? Réponse récente de la Cour de cassation. |
CONTRÔLE DU PERSONNEL - CAMÉRALes images montrent que le travailleur a volé…Un employeur avait licencié un travailleur pour vol sur la base d’images qu’il avait prises via une caméra cachée. Le travailleur a toutefois contesté son licenciement et exigé en outre un dédommagement pour violation de sa vie privée. L’employeur ne pouvait-il donc pas filmer son travailleur ? |
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - TRAVAIL ADAPTÉUn trajet de réintégration pour un travailleur en préavis ?Vous avez licencié un travailleur moyennant un délai de préavis qu’il doit encore prester. Peu après, il se porte toutefois malade pour une longue durée. Pouvez-vous aussi décider d’entamer un trajet de réintégration pour ce travailleur auprès du médecin du travail et cela a-t-il encore un sens ? |
VOITURE DE SOCIÉTÉ - CAR POLICYFaire payer une contribution personnelle au travailleur…Un abonné se demande pourquoi les travailleurs doivent tantôt payer une contribution personnelle pour l’usage de leur voiture de société, tantôt pas. Pourquoi ces différences et quels sont les avantages et inconvénients d’une telle contribution personnelle ? |
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVESLouer un logement et payer ses frais énergétiques ?Depuis 2022, vous ne pouvez plus rembourser les frais énergétiques (électricité – chauffage) du travailleur que si vous lui attribuez aussi un logement. Est-ce en fait une option intéressante d’attribuer un logement au lieu d’une rémunération plus élevée ? |
PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENTQuid s’il se sent harcelé par des critiques justifiées ?Un travailleur qui dépose une plainte pour harcèlement est protégé contre le licenciement. Il arrive toutefois qu’un travailleur ressente des critiques (justifiées) sur son travail comme du harcèlement et porte plainte. Cela signifie-t-il que vous ne pouvez plus le licencier du fait de ces critiques ? Réponse de la Cour de cassation… |
VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉComment calculer les jours de congé ? |
VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉChômage temporaire et droit aux vacances |
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