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Nos solutions

Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Actualité

  • Assurances
  • Bâtiment
  • Commerce de détail & horeca
  • Droit
  • Entreprise en nom personnel
  • Finances
  • Immobilier
  • Impôts
  • Indépendants
  • Internet
  • Médecins
  • Personnel
  • Professions libérales
  • Société
  • TVA
  • Voiture de société

Allocations familiales

  • Divers
  • Extralégales
  • Légales

ASBL

  • Activités & Événements
  • Actualité
  • Administration
  • Assurances
  • Bénévoles
  • Comptabilité
  • Donations & Legs
  • Fonctionnement 
  • Impôts
  • Libéralités
  • Responsabilité
  • Sponsoring
  • Subsides
  • TVA

Assurances

  • Accident du travail
  • Assurance groupe
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance invalidité
  • Divers
  • RC exploitation

Chômage

  • Allocation de chômage
  • Chômage économique
  • Divers
  • ONEM

Contrat de travail

  • Clauses
  • Conditions de travail
  • Contrat à temps partiel
  • Contrat de remplacement
  • Divers
  • Durée déterminée
  • Durée indéterminée
  • Période d'essai

Contrôle du personnel

  • Caméra
  • Divers
  • Internet et courriels

Coronavirus

  • Actualité

Débuté en société

  • Acheter une maison via sa société
  • Acheter une voiture via sa société
  • Actualité
  • Assurance groupe/EIP
  • Avantages de toute nature
  • Compte-courant
  • Droit des sociétés
  • Frais déductibles & amortissements
  • Impôt des sociétés
  • Indemnités de frais/voyages de service
  • Investissements
  • Patrimoine initial SRL(SPRL)
  • Retirer de l'argent de sa société
  • Retirer une rémunération de sa société
  • Versements anticipés

Débuté en tant qu'indépendant

  • Acheter un immeuble professionnel
  • Actualité
  • Assurances
  • Banque
  • Clients
  • Collaborateurs
  • Conjoint aidant
  • Cotisations sociales des indépendants
  • Emprunts/crédits/leasing
  • Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
  • Facturation
  • Fournisseurs
  • Frais déductibles
  • Impôts des indépendants en nom personnel
  • Investissements
  • Louer un immeuble professionnel
  • Subsides
  • TVA
  • Versements anticipés

Documents en rapport avec le personnel

  • Bilan social
  • Compte individuel
  • Divers
  • Fiche de salaire
  • Fiche fiscale
  • Permis de travail
  • Rapport de mobilité
  • Règlement de travail

Durée du travail

  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Horaire
  • Repos compensatoire
  • Travail à temps partiel

Embaucher

  • Candidats
  • Contrat de travail
  • Divers
  • Passer des annonces
  • Recruter

Formation

  • Clause d'apprentissage
  • Clause d'écolage
  • Congé-éducation
  • Divers
  • Subsides

Frais de personnel

  • Divers
  • Sabam

Gestion du personnel

  • Absentéisme
  • Divers
  • Recruter

Incapacité de travail

  • Absentéisme
  • Accident
  • Accident du travail
  • Contrôle
  • Divers
  • Grossesse
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maladie professionnelle
  • Salaire garanti
  • Travail adapté

Inspection

  • Bien-être au travail
  • Divers
  • Fisc
  • Inspection sociale
  • Lois sociales
  • ONSS

Interruption de carrière

  • Congé parental
  • Crédit-temps
  • Divers

Jours d'absence

  • Congé familial
  • Divers
  • Jours fériés
  • Petit chômage

Licenciement

  • Abus de droit
  • Congé de sollicitation
  • Délai de préavis
  • Démission
  • Dispense des prestations
  • Divers
  • Formule Claeys
  • Incapacité de travail
  • Indemnité de préavis
  • Lettre de licenciement
  • Licenciement abusif
  • Licenciement collectif
  • Licenciement implicite
  • Motif de licenciement
  • Motif grave
  • Outplacement
  • Protection contre le licenciement
  • Transaction

Mesures anti-crise

  • Licenciement
  • Organisation du travail

ONSS

  • Cotisations ONSS
  • Divers
  • Inspection ONSS
  • Obligations ONSS
  • Réductions ONSS

Pension

  • Divers
  • Pension extralégale
  • Pension légale
  • Prépension

Réglementation sectorielle

  • CCT
  • Divers

Rémunération

  • Arriérés de salaire
  • Assurance groupe
  • Avance
  • Barèmes
  • Cadeaux de fin d'année
  • Chèques-repas
  • Chèques sport et culture
  • Commission
  • Coûts salariaux
  • Déclaration fiscale
  • Divers
  • Écochèques
  • Emprunt
  • Indemnité de frais
  • Indemnité domicile-lieu de travail
  • Indexations
  • Plan de bonus
  • Plan PC privé
  • Précompte professionnel
  • Prime de fin d'année
  • Primes
  • Rémunérations alternatives
  • Saisie & cession de salaire
  • Salaire garanti
  • Salaire variable
  • Vélo de société

Responsabilité

  • Divers
  • Employeur
  • Travailleur

Secrétariat social

  • Communication
  • Divers
  • Responsabilité
  • Tarifs

Sécurité & santé au travail

  • Divers
  • Harcèlement au travail
  • Santé
  • Sécurité
  • Service externe prévention & protection au travail

Sites web en rapport avec le personnel

  • Divers
  • Documents
  • Salaire

Stagiaires

  • Convention de premier emploi
  • Divers
  • FPI/IBO
  • Premier emploi
  • Stagiaires

Statut du travailleur

  • Cadres
  • Délégués commerciaux
  • Divers
  • Employés
  • Faux indépendants
  • Ouvriers
  • Travail à domicile
  • Travail des étudiants
  • Travail intérimaire

Subsides

  • Divers
  • Réductions ONSS
  • Subsides bruxellois & wallons
  • Subsides fiscaux
  • Subsides pour la formation

Syndicat

  • Comité pour la sécurité et la santé
  • Conseil d'entreprise
  • Délégation syndicale
  • Divers
  • Élections sociales
  • Grève

Vacances annuelles

  • Congé sans solde
  • Divers
  • Jours de congé
  • Jours extralégaux
  • Pécule de vacances
  • Vacances jeunes
  • Vacances seniors

Voiture de société

  • Amende de roulage
  • Attestation d'aptitude à la conduite
  • Avantage fiscal
  • Car policy
  • Cotisation CO2
  • Déduction fiscale
  • Divers
  • Leasing
  • Usage privé

Vous avez le choix pour cette lettre de conseils entre les formules d’abonnement suivantes...

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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 28 - numéro 22 - 05.07.2022

RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAIS

Quid des trajets en voiture privée ?

Face à la flambée du prix des carburants, les travailleurs qui utilisent leur propre voiture pour le travail se plaignent d’en être trop peu indemnisés. Quelle indemnité (avantageuse) pouvez-vous leur accorder ?

ASSURANCES - RC EXPLOITATION

Un client préjudicié du fait du non-respect de la Loi bien-être ?

Un de vos collaborateurs cause un dommage à un client sans être clairement en faute. Le client vous réclame malgré tout une indemnité. Il soutient qu’en tant qu’employeur, vous avez commis une faute en n’appliquant pas correctement la Loi bien-être. Qu’en a pensé récemment la Cour de cassation ?

EMBAUCHER - CANDIDATS

Un candidat doit-il répondre honnêtement aux questions ?

Un employeur a demandé à une candidate si elle envisageait d’avoir des enfants à court terme. Il cherchait en effet quelqu’un pouvant s’engager pleinement à court terme. Quid si une fois engagée, il apparaît que la candidate a menti ?

VIE PRIVÉE - RGPD

Transmettre les données d’un travailleur sanctionné ?

Vous recevez une amende pour une infraction commise par un (ex-)travailleur au volant de sa voiture de société. Pour ne pas devoir la payer vous-même, vous communiquez ses coordonnées à la commune ou à la police. Enfreignez-vous ce faisant les principes du RGPD ?

CHÔMAGE - CHÔMAGE ÉCONOMIQUE

Modification du régime de chômage temporaire au 01.07.2022

La procédure simplifiée relative au chômage temporaire pour force majeure Corona a pris fin le 30 juin 2022. Le gouvernement a toutefois encore annoncé des «mesures transitoires». En quoi consistent-elles exactement ?

SYNDICAT - GRÈVE

Vos intérimaires doivent-ils rester chez eux en cas de grève ?

Un abonné occupe régulièrement des intérimaires dans son entreprise. À la suite du préavis de grève d’une organisation syndicale dans son secteur, il apprend que ceux-ci ne pourront pas travailler le jour de la grève. Est-ce effectivement le cas ?

VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ

Peut-il prendre ses vacances par demi-journées ?

La plupart de vos travailleurs prennent une longue période de vacances en été pour bien recharger leurs batteries. L’un d’entre eux vous demande toutefois à multiplier les demi-jours de vacances. Quelles sont les règles en la matière et êtes-vous obligé de répondre favorablement à sa demande ?

SÉCURITÉ & SANTÉ AU TRAVAIL - SÉCURITÉ

Faire quelque chose pour les «lanceurs d’alerte» ?

STATUT DU TRAVAILLEUR - TRAVAIL DES ÉTUDIANTS

Un job d’étudiant pour les jeunes diplômés ?

Cliquez sur l’image pour feuilleter un exemplaire de la version papier...

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