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Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Lettre de conseils | Année 30 - 22 numéros par an | Belgique
Description

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Pour qui ?

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

En supplément

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Fiche technique
Plus d'infos
Type de produit Lettre de conseils
EAN / ISSN waacpeal
Disponibilité En stock
Editeur Indicator
Langue Français
Disponible sur www.thematax.be Non
Disponible sur tipsenadvies.be Non
Disponible sur astucesetconseils.be Oui
Achat au numéro Non
Thèmes
  • Actualité
    • Assurances
    • Bâtiment
    • Commerce de détail & horeca
    • Droit
    • Entreprise en nom personnel
    • Finances
    • Immobilier
    • Impôts
    • Indépendants
    • Internet
    • Médecins
    • Personnel
    • Professions libérales
    • Société
    • TVA
    • Voiture de société
  • Allocations familiales
    • Extralégales
    • Légales
    • Divers
  • ASBL
    • Activités & Événements
    • Actualité
    • Administration
    • Assurances
    • Bénévoles
    • Comptabilité
    • Donations & Legs
    • Fonctionnement 
    • Impôts
    • Libéralités
    • Responsabilité
    • Sponsoring
    • Subsides
    • TVA
  • Assurances
    • Accident du travail
    • Assurance groupe
    • Assurance hospitalisation
    • Assurance invalidité
    • RC exploitation
    • Divers
  • Chômage
    • Allocation de chômage
    • Chômage économique
    • ONEM
    • Divers
  • Contrat de travail
    • Clauses
    • Conditions de travail
    • Contrat à temps partiel
    • Contrat de remplacement
    • Durée déterminée
    • Durée indéterminée
    • Période d'essai
    • Divers
  • Contrôle du personnel
    • Caméra
    • Internet et courriels
    • Divers
  • Coronavirus
    • Actualité
  • Débuter en société
    • Acheter une maison via sa société
    • Acheter une voiture via sa société
    • Actualité
    • Assurance groupe/EIP
    • Avantages de toute nature
    • Compte-courant
    • Droit des sociétés
    • Frais déductibles & amortissements
    • Impôt des sociétés
    • Indemnités de frais/voyages de service
    • Investissements
    • Patrimoine initial SRL(SPRL)
    • Retirer de l'argent de sa société
    • Retirer une rémunération de sa société
    • Versements anticipés
  • Débuter en tant qu'indépendant
    • Acheter un immeuble professionnel
    • Actualité
    • Assurances
    • Banque
    • Clients
    • Collaborateurs
    • Conjoint aidant
    • Cotisations sociales des indépendants
    • Emprunts/crédits/leasing
    • Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
    • Facturation
    • Fournisseurs
    • Frais déductibles
    • Impôts des indépendants en nom personnel
    • Investissements
    • Louer un immeuble professionnel
    • Subsides
    • TVA
    • Versements anticipés
  • Documents en rapport avec le personnel
    • Bilan social
    • Compte individuel
    • Fiche de salaire
    • Fiche fiscale
    • Permis de travail
    • Rapport de mobilité
    • Règlement de travail
    • Divers
  • Durée du travail
    • Heures supplémentaires
    • Horaire
    • Repos compensatoire
    • Travail à temps partiel
    • Divers
  • Embaucher
    • Candidats
    • Contrat de travail
    • Passer des annonces
    • Recruter
    • Divers
  • Formation
    • Clause d'apprentissage
    • Clause d'écolage
    • Congé-éducation
    • Divers
    • Subsides
  • Frais de personnel
    • Sabam
    • Divers
  • Gestion du personnel
    • Absentéisme
    • Divers
    • Recruter
  • Incapacité de travail
    • Absentéisme
    • Accident
    • Accident du travail
    • Contrôle
    • Divers
    • Grossesse
    • Licenciement
    • Maladie
    • Maladie professionnelle
    • Salaire garanti
    • Travail adapté
  • Inspection
    • Bien-être au travail
    • Fisc
    • Inspection sociale
    • Lois sociales
    • ONSS
    • Divers
  • Interruption de carrière
    • Congé parental
    • Crédit-temps
    • Divers
  • Jours d'absence
    • Congé familial
    • Jours fériés
    • Petit chômage
    • Divers
  • Licenciement
    • Abus de droit
    • Congé de sollicitation
    • Délai de préavis
    • Démission
    • Dispense des prestations
    • Formule Claeys
    • Incapacité de travail
    • Indemnité de préavis
    • Lettre de licenciement
    • Licenciement abusif
    • Licenciement collectif
    • Licenciement implicite
    • Motif de licenciement
    • Motif grave
    • Outplacement
    • Protection contre le licenciement
    • Transaction
    • Divers
  • Mesures anti-crise
    • Licenciement
    • Organisation du travail
  • ONSS
    • Cotisations ONSS
    • Divers
    • Inspection ONSS
    • Obligations ONSS
    • Réductions ONSS
  • Pension
    • Pension extralégale
    • Pension légale
    • Prépension
    • Divers
  • Réglementation sectorielle
    • CCT
    • Divers
  • Rémunération
    • Arriérés de salaire
    • Assurance groupe
    • Avance
    • Barèmes
    • Cadeaux de fin d'année
    • Chèques-repas
    • Chèques sport et culture
    • Commission
    • Coûts salariaux
    • Déclaration fiscale
    • Écochèques
    • Emprunt
    • Indemnité de frais
    • Indemnité domicile-lieu de travail
    • Indexations
    • Plan de bonus
    • Plan PC privé
    • Précompte professionnel
    • Prime de fin d'année
    • Primes
    • Rémunérations alternatives
    • Saisie & cession de salaire
    • Salaire garanti
    • Salaire variable
    • Vélo de société
    • Divers
  • Responsabilité
    • Employeur
    • Travailleur
    • Divers
  • Secrétariat social
    • Communication
    • Responsabilité
    • Tarifs
    • Divers
  • Sécurité & santé au travail
    • Divers
    • Harcèlement au travail
    • Santé
    • Sécurité
    • Service externe prévention & protection au travail
  • Sites web en rapport avec le personnel
    • Documents
    • Salaire
    • Divers
  • Stagiaires
    • Convention de premier emploi
    • FPI/IBO
    • Premier emploi
    • Stagiaires
    • Divers
  • Statut du travailleur
    • Cadres
    • Délégués commerciaux
    • Divers
    • Employés
    • Faux indépendants
    • Ouvriers
    • Travail à domicile
    • Travail des étudiants
    • Travail intérimaire
  • Subsides
    • Divers
    • Réductions ONSS
    • Subsides bruxellois & wallons
    • Subsides fiscaux
    • Subsides pour la formation
  • Syndicat
    • Comité pour la sécurité et la santé
    • Conseil d'entreprise
    • Délégation syndicale
    • Divers
    • Élections sociales
    • Grève
  • Vacances annuelles
    • Congé sans solde
    • Divers
    • Jours de congé
    • Jours extralégaux
    • Pécule de vacances
    • Vacances jeunes
    • Vacances seniors
  • Voiture de société
    • Amende de roulage
    • Attestation d'aptitude à la conduite
    • Avantage fiscal
    • Car policy
    • Cotisation CO2
    • Déduction fiscale
    • Leasing
    • Usage privé
    • Divers
Dernier numéro
LICENCIEMENT - MOTIF GRAVE
Licenciement et révélations tardives…
Après avoir licencié un travailleur, des clients et des collègues viennent vous faire des révélations compromettantes à son sujet. Pouvez-vous encore vous en servir pour étayer son licenciement pour motif grave ?
LICENCIEMENT - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT
Discriminatoire et manifestement déraisonnable ?
Si vous licenciez un travailleur (régulièrement) absent pour cause d’incapacité de travail, vous risquez que celui-ci prétende qu’il s’agit d’une discrimination fondée sur son état de santé. Quelle indemnité risquez-vous en pareil cas de devoir lui payer ? Aussi une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable ?
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - SALAIRE GARANTI
Retenir le salaire garanti si le médecin trouve porte close ?
Un employeur avait envoyé le médecin-contrôleur chez une travailleuse en incapacité de travail. Celle-ci n’était toutefois pas chez elle et ne s’est pas présentée au rendez-vous pour lequel le médecin avait laissé une invitation dans sa boîte aux lettres. L’employeur a donc décidé de retenir le salaire garanti. Où était l’erreur ?
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Conversion du salaire en droits d’auteur : régularisation avant le 31.12.2023 ?
Comme vous le savez peut-être, l’octroi de droits d’auteur a été réformé en profondeur depuis 2023. Il n’est ainsi plus possible de convertir le salaire d’un travailleur en droits d’auteur exonérés de cotisations sociales. Si vous l’avez fait par le passé, vous avez encore jusqu’au 31 décembre 2023 pour demander une régularisation...
CHÔMAGE - ONEM
Le C4 : obligatoire quand et qu’est-ce qui change ?
Le formulaire C4 est important pour votre travailleur après la fin de son occupation s’il souhaite obtenir des allocations de chômage auprès de l’ONEm. Depuis le 1er  décembre, vous devez en utiliser une nouvelle version. Qu’en est-il au juste ?
GESTION DU PERSONNEL
Plus d’une sortie avec le personnel par an ? Pas de problème vis-à-vis du fisc !
Vous songez à organiser une activité de team building avec votre personnel. Oui, mais... vous en avez déjà organisé une en début d’année. Les frais de cette deuxième activité seront-ils encore déductibles fiscalement ? Qu’a dit le ministre des Finances à ce sujet le 27 septembre 2023 ?
SYNDICAT - ÉLECTIONS SOCIALES
La procédure des élections sociales 2024 a commencé… 
Les élections sociales de 2024 ont déjà commencé avec la procédure préélectorale, le jour X-60. À cette date, vous devez communiquer des informations sur votre entreprise tant à votre personnel et aux organes de concertation existants qu’aux «syndicats représentatifs». Qu’est-ce que cela suppose ?
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAIS
Forfait journalier intérieur à nouveau majoré
CHÔMAGE - CHÔMAGE ÉCONOMIQUE
Chômage temporaire : plus coûteux dès 2024