Astuces & Conseils Personnel
Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel
Astuces & Conseils Personnel est...
une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale
- pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- pour éviter les problèmes avec le personnel
- pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
- pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
- pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- pour garder du temps pour motiver et stimuler
un concept unique
- des conseils pratiques, directement applicables
- courts et concis – rédigés dans un style clair
- 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
- des conseils totalement indépendants
une collaboration unique entre
- l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
- un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
- des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique
Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...
le responsable en gestion du personnel
- qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
- qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
- qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- qui veut garder du temps pour motiver et stimuler
le conseiller social, le secrétariat social
- qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions
Vous recevez en supplément des conseils...
des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles
des outils de calcul
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
des exemples et références légales
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.
Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...
Actualité
- Assurances
- Bâtiment
- Commerce de détail & horeca
- Droit
- Entreprise en nom personnel
- Finances
- Immobilier
- Impôts
- Indépendants
- Internet
- Médecins
- Personnel
- Professions libérales
- Société
- TVA
- Voiture de société
Allocations familiales
- Divers
- Extralégales
- Légales
ASBL
- Activités & Événements
- Actualité
- Administration
- Assurances
- Bénévoles
- Comptabilité
- Donations & Legs
- Fonctionnement
- Impôts
- Libéralités
- Responsabilité
- Sponsoring
- Subsides
- TVA
Assurances
- Accident du travail
- Assurance groupe
- Assurance hospitalisation
- Assurance invalidité
- Divers
- RC exploitation
Chômage
- Allocation de chômage
- Chômage économique
- Divers
- ONEM
Contrat de travail
- Clauses
- Conditions de travail
- Contrat à temps partiel
- Contrat de remplacement
- Divers
- Durée déterminée
- Durée indéterminée
- Période d'essai
Contrôle du personnel
- Caméra
- Divers
- Internet et courriels
Coronavirus
- Actualité
Débuté en société
- Acheter une maison via sa société
- Acheter une voiture via sa société
- Actualité
- Assurance groupe/EIP
- Avantages de toute nature
- Compte-courant
- Droit des sociétés
- Frais déductibles & amortissements
- Impôt des sociétés
- Indemnités de frais/voyages de service
- Investissements
- Patrimoine initial SRL(SPRL)
- Retirer de l'argent de sa société
- Retirer une rémunération de sa société
- Versements anticipés
Débuté en tant qu'indépendant
- Acheter un immeuble professionnel
- Actualité
- Assurances
- Banque
- Clients
- Collaborateurs
- Conjoint aidant
- Cotisations sociales des indépendants
- Emprunts/crédits/leasing
- Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
- Facturation
- Fournisseurs
- Frais déductibles
- Impôts des indépendants en nom personnel
- Investissements
- Louer un immeuble professionnel
- Subsides
- TVA
- Versements anticipés
Documents en rapport avec le personnel
- Bilan social
- Compte individuel
- Divers
- Fiche de salaire
- Fiche fiscale
- Permis de travail
- Rapport de mobilité
- Règlement de travail
Durée du travail
- Divers
- Heures supplémentaires
- Horaire
- Repos compensatoire
- Travail à temps partiel
Embaucher
- Candidats
- Contrat de travail
- Divers
- Passer des annonces
- Recruter
Formation
- Clause d'apprentissage
- Clause d'écolage
- Congé-éducation
- Divers
- Subsides
Frais de personnel
- Divers
- Sabam
Gestion du personnel
- Absentéisme
- Divers
- Recruter
Incapacité de travail
- Absentéisme
- Accident
- Accident du travail
- Contrôle
- Divers
- Grossesse
- Licenciement
- Maladie
- Maladie professionnelle
- Salaire garanti
- Travail adapté
Inspection
- Bien-être au travail
- Divers
- Fisc
- Inspection sociale
- Lois sociales
- ONSS
Interruption de carrière
- Congé parental
- Crédit-temps
- Divers
Jours d'absence
- Congé familial
- Divers
- Jours fériés
- Petit chômage
Licenciement
- Abus de droit
- Congé de sollicitation
- Délai de préavis
- Démission
- Dispense des prestations
- Divers
- Formule Claeys
- Incapacité de travail
- Indemnité de préavis
- Lettre de licenciement
- Licenciement abusif
- Licenciement collectif
- Licenciement implicite
- Motif de licenciement
- Motif grave
- Outplacement
- Protection contre le licenciement
- Transaction
Mesures anti-crise
- Licenciement
- Organisation du travail
ONSS
- Cotisations ONSS
- Divers
- Inspection ONSS
- Obligations ONSS
- Réductions ONSS
Pension
- Divers
- Pension extralégale
- Pension légale
- Prépension
Réglementation sectorielle
- CCT
- Divers
Rémunération
- Arriérés de salaire
- Assurance groupe
- Avance
- Barèmes
- Cadeaux de fin d'année
- Chèques-repas
- Chèques sport et culture
- Commission
- Coûts salariaux
- Déclaration fiscale
- Divers
- Écochèques
- Emprunt
- Indemnité de frais
- Indemnité domicile-lieu de travail
- Indexations
- Plan de bonus
- Plan PC privé
- Précompte professionnel
- Prime de fin d'année
- Primes
- Rémunérations alternatives
- Saisie & cession de salaire
- Salaire garanti
- Salaire variable
- Vélo de société
Responsabilité
- Divers
- Employeur
- Travailleur
Secrétariat social
- Communication
- Divers
- Responsabilité
- Tarifs
Sécurité & santé au travail
- Divers
- Harcèlement au travail
- Santé
- Sécurité
- Service externe prévention & protection au travail
Sites web en rapport avec le personnel
- Divers
- Documents
- Salaire
Stagiaires
- Convention de premier emploi
- Divers
- FPI/IBO
- Premier emploi
- Stagiaires
Statut du travailleur
- Cadres
- Délégués commerciaux
- Divers
- Employés
- Faux indépendants
- Ouvriers
- Travail à domicile
- Travail des étudiants
- Travail intérimaire
Subsides
- Divers
- Réductions ONSS
- Subsides bruxellois & wallons
- Subsides fiscaux
- Subsides pour la formation
Syndicat
- Comité pour la sécurité et la santé
- Conseil d'entreprise
- Délégation syndicale
- Divers
- Élections sociales
- Grève
Vacances annuelles
- Congé sans solde
- Divers
- Jours de congé
- Jours extralégaux
- Pécule de vacances
- Vacances jeunes
- Vacances seniors
Voiture de société
- Amende de roulage
- Attestation d'aptitude à la conduite
- Avantage fiscal
- Car policy
- Cotisation CO2
- Déduction fiscale
- Divers
- Leasing
- Usage privé
Vous avez le choix pour cette lettre de conseils entre les formules d’abonnement suivantes...
papier + digital
- par la poste, tous les 15 jours dans votre boîte aux lettres
- par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
- accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
- tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne
seulement digital
- par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
- accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
- tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne
Découvrez ci-dessous notre offre pour chaque formule d’abonnement !
Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...
Année 28 - numéro 21 - 21.06.2022
STATUT DU TRAVAILLEUR - TRAVAIL DES ÉTUDIANTSQuel âge pour un job d’étudiant ?Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, même la recherche d’étudiants jobistes pour les mois d’été peut se révéler ardue. Existe-t-il un âge minimum ou maximum à prendre en compte ? |
LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVISCongé à temps partiel pour assistance médicale : quelle indemnité de préavis ?Vous licenciez un travailleur pendant son crédit-temps à temps partiel pour assistance médicale, moyennant une indemnité de préavis. Celle-ci doit-elle se calculer sur son salaire «en cours» à temps partiel ou sur son salaire à temps plein ? |
LICENCIEMENT - DIVERSUn travailleur vous demande de le «licencier»…Un travailleur souhaitait quitter son emploi, mais a demandé à son employeur s’il ne voulait pas lui-même le licencier, pour qu’il puisse encore bénéficier d’allocations de chômage. Voulant faire plaisir à son travailleur, l’employeur a accédé à cette demande. Mal lui en a pris… |
DOCUMENTS EN RAPPORT AVEC LE PERSONNEL - DIVERSTélétravailler depuis l’étranger pour une courte duréeUn travailleur souhaite télétravailler deux semaines depuis une résidence de vacances, ou accompagne son conjoint qui a un projet temporaire à l’étranger et demande à pouvoir y télétravailler quelque temps. Pouvez-vous l’accepter sans devoir prévoir une coûteuse administration des salaires à l’étranger ? |
VOITURE DE SOCIÉTÉ - AVANTAGE FISCALUne contribution personnelle fiscalement avantageuse ?Vous envisagez de demander à votre travailleur de payer une contribution personnelle pour sa voiture de société, p.ex. en raison de la hausse des prix des carburants. Il ne devra alors plus payer d’impôts sur (une partie de) l’ATN pour l’usage privé de sa voiture société. Est-ce aussi intéressant (fiscalement) pour l’employeur ? |
ASSURANCES - ASSURANCE HOSPITALISATIONQuid de l’assurance hospitalisation en cas de départ ?Après des années d’affiliation à une assurance hospitalisation collective de l’employeur, un travailleur quitte l’entreprise (il prend p.ex. sa pension). Il aimerait toutefois poursuivre son assurance hospitalisation. Qu’est-ce qui est important ? |
ENGAGER - COLLABORATEUR INDÉPENDANTIndexer le salaire d’un collaborateur indépendant ?Les salaires de votre personnel augmentent fortement. Mais vous travaillez également avec des collaborateurs indépendants qui attendent aussi une augmentation de leur «rémunération». Devez-vous la leur accorder ? |
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAISHausse du forfait de bureau pour le télétravail |
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVESFin définitive des éco-chèques papier |
Cliquez sur l’image pour feuilleter un exemplaire de la version papier...

Offre découverte
188 €
59,00 €
Offre uniqueOffre standard
376,00 €

Offre standard
356,00 €